国有企业(公司)工资集体合同文本

国有企业(公司)工资集体合同文本本合同由_ _ _会_ _ _会职员代表大会审议，由总经理代替表企业代表工会主席和员工签名。第一章总则第一是根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、天津市企业工资集体协商条例和相关法规的规定，与公司实际相结合，与_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司(以下简称甲方)和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。第二条甲乙双方在决定工资时，应根据平等、自愿、协议统一劳动权和义务，遵守国家的法律法规，维持正常的工作秩序，维持和谐稳定的原则。第三条本合同制定的工资条款对本公司在职工人有效。员工个人与公司签订的劳动合同的相关条款不得低于本合同规定的标准。第二章工资分配制度，工资水平第四条以劳动分配为主体，坚持和完善多种分配方式并存的分配制度，完善劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，建立劳动者工资总额增长机制和工资保障制度。第五条劳动者的工资水平由甲方和乙方根据当地社会平均工资和本企业的经济效益协议确定，在201年完成各项经营目标的同时，实现了劳动者的年均收入增加_ _ _ _ _ _ _ _ %以上。第六条公司以年度经济责任制指标下设在分解公司所属单位，各单位分解为每月指标，分阶段审查发放至半个小组。第七条公司所属的各单位根据本合同和实际情况，不违反国家政策和公司的规定，结合自己的实际情况，制定灵活多样的业绩评价管理方法，经过本机关公司代表大会的审议后，向人力资源和社会帐簿报告，公司工会立案。第三章工资标准和分配形式第八条公司实行以年薪和职务绩效工资为主，辅助其他形式的分配制。公司领导按公司规定实行年薪制，中间以下人员实行职务绩效工资制。第九条职务绩效工资的构成由职务工资、绩效工资、特别分支机构组成支付工资的三个单位。第10条工作岗位工资反映了工作岗位的相对价值，根据工作分析和职位评估结果并充当加班工资报酬基数的付款单位，例如，低于最低薪金基准，_ _ _ _ _最低薪金基准。职务级别原则上作为基本级别，起到保障，激励的作用。第十一条绩效工资是根据绩效评价结果确定的工资单位。以绩效评价为基础，根据职务在职者履行职务，根据完成职务任务的情况发放评价。绩效工资作为利润绩效工资标准，具有激励功能。人力资源部根据公司的经济责任制审查方式，根据各部门的评价结果，计算和发放各部门的绩效工资限额。第十二条特殊支付工资支付员工的加班费和夜班津贴，以及其他需要设置特殊支付项目的支付单位。根据公司的要求，发放奖金、夜班津贴、夜班津贴包含在特殊工资中的项目工资。各种荣誉只能一次性补偿，不能在工资中增加其他项目。第13条工作业绩工资计算方法：付款对象薪金=工作薪金绩效薪金特殊付款薪金。缴纳的工资=支付的工资其他要素(房间冷却、暖气费、残疾津贴、女工费、养老金等)预扣项目。第十四条每日工资标准是除以工资的工资。第十五条劳动者在法定工作时间内提供正常的劳动单位支持支付工资的职工在削减“5保险金”后，不能低于天津市最低工资标准的公布。第四章工资支付时间和支付方式第十六条公司实行到本月末为止以人民币支付的月工资制一空。第十七条当月工资根据上月经济责任制完成情况审核发放。职务绩效工资实行动态管理，单位的月绩效工资总额与公司经济责任制审查结果挂钩，工人的个人绩效工资收入与该单位的绩效和个人绩效挂钩。第十八条劳动者领取工资必须本人签名，签名金额和实际收货金额一致。未经员工本人的同意或批准，绝对不能允许他人代理他人的工资。第五章员工奖金、津贴分配方法和加班工资待遇第十九条奖励金按照有关规定提取，用于补偿工作业绩优秀的部队和工人。激励基金要强调补偿重点，以便科学、合理、有计划地使用。第二十条夜班津贴按公司规定的标准支付。第二十一条在单位加班时，应按照中华人民共和国劳动法的有关规定支付加班费。第二十二条通常值夜班，由各部队根据本部队的实际情况，详述休假或下月绩效工资。第二十三条加班费的支付包括加班员工的工作工资和，每日工资标准、加班天数、加班工资金额等，公开3天，无异议地报告人力资源部，进行记录。第二十四条部队因生产经营要求，经同同级工会和工作人员协商，可以延长工作时间，及时安排调整。第二十五条加班加点工资基于每日工资标准。第六章试用期和假期的工资待遇第二十六条新聘人员实行学员、学徒期工资标准。到期后实行的职务绩效工资，必须向特殊工作人员取得诱导操作证。第27条新员工进修期间，按月工资标准：博士课程学生_ _ _ _ _元，研究生_ _ _ _ _ _元，大学_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元，大学第二十八条新招聘人员熟练期工资标准：试用期为_ _ _个月。第29条新员工学徒期工资标准：所在地相应文件工作绩效工资的_ _ _ _ _ _ _ %。第30条疾病伤害假工资支付条例：工人因病或因公受伤或医疗期间工资如下支付。不到一天，不扣除工作工资，特别支付按实际出勤天数支付，绩效工资按单位出席结果支付，原则上，病假停止每天减少%全部工作，当月绩效工资；因生病或非劳动伤害_个月以上，按本市最低工资支付；超过医疗期限的按照有关规定处理。劳动者因劳动者受伤，按照工伤保险条例规定，在医疗期间或医疗结束时，由劳动鉴定委员会(work鉴定委员会)继续休息，根据本人受伤前12个月的平均工资收入支付工伤津贴。工作相关伤害评估等级后，享受有关规定的残疾待遇。第三十一条妇女产假收到产假补贴后，单位工资停止。产假、晚婚婚假、线计划生育手术休假期间，经公司工会批准，支付后工资_%，绩效工资原则上根据公司平均表现支付工资。第三十二条探亲、婚假、休假和其他休假工资_%支付，按单位评价方法支付绩效工资，休假期间月工资收入不达到本市最低工资标准。第三十三条劳动者在带薪年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。工作场所根据工作需要不能安排年假，因此经工人本人同意，可以不安排年假。对于劳动者必须休息的年假天数，根据该劳动者每日工资的300%标准，在当月的绩效工资中，劳动者应支付休息的春节休假津贴。第三十四条公司费，缺勤期间内按实际出勤天数发放工资。休假期间的绩效工资原则根据缺勤日_ _ _ _ _ _ _ _ %，根据缺勤_ _ _ _日绩效工资停止。第三十五条经批准的外部借款人、押运职务按单位平均业绩工资标准支付。第三十六条劳动者因违法犯罪，在司法强制措施或行政拘留期间停止所有工资。第三十七条劳动者作为劳动者或者因劳动者死亡的，应当在本月内全额支付工资，从下月开始停止支付工资。第七章员工保险和福利第三十八条公司根据国家政策和地方法律加入老年、医疗、失业、工伤、女工生育等社会保险，按照规定缴纳社会保险基金和住房公积金。第三十九条国家、省、市有关文件规定参照同类企业结合实际，给做不健康事情的人营养健康费。第四十条劳动者因工伤、残疾、死亡及职业病，在治疗、疗养、残疾、死亡时，有关费用应按照国家有关政策支付。第八章合同期限、变更、终止和终止第四十一条本合同依法生效，有效期一年。甲方和乙方均可在原工资协议到期_ _ _ _天内以书面形式向对方提交协商意向书，进行下一次工资集体协商，在新协议生效之前，本合同将继续有效，直到生效或员工代表大会对此形成新的决议为止。第42条.在执行过程中，如果有特殊情况，双方享有第一权利提出先修改本合同的相关条款，经过双方协商修改。修改的条款作为本协议的附件执行，具有与本协议同等的法律效力。第四十三条任何一方提出协商请求时，双方应在_日内进行协商，未经双方同意，任何一方无权更改本合同内容。第四十四条本合同的履行、终止、争议处理和法律责任按照国家有关法律、法规和规定履行。第九章监督检查和违约责任第四十五条甲方和乙方应组建监督检查组，每6个月联合检查监督检查组，并书面向合同双方提交检查结果，双方应慎重研究和处理审查结果。第四十六条甲方和乙方接受上级劳动和社会保障部、工会的工资协议履行指导帮助和监督检查。第四十七条本合同生效后具有法律效力，双方应依法履行，任何一方不得擅自变更或罢免。合同有效期内，因一方的错误未履行工资合同，有错误的一方除了立即履行工资合同外，还要承担破产责任。第四十八条甲方违反工资协议条款，依法承担相应责任。第四十九条乙方违反有关规定，对甲方的生产、经营及事业造成直接经济损失，应承担相应的责任。第十章附则第五十条本合同正本一式三份，双方首席谈判代表签字盖章此后，在报告人民