加班费的规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/42加班费的规定加班费的规定第一篇_劳动法关于加班费的规定劳动法关于加班费的规定劳动合同法仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的劳动法执行。即劳动法的下列规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假元旦；春节；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/42国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/42于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四十四条的相关规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四十四条的进一步解释8小时外加点根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/42四条第一款支付加班费，即加班费不低于150的工资；休息日加班如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200的工资法定节日加班根据1999年9月18日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即新年，放假天；春节，放假天；劳动节，放假天；国庆节，放假天。也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300的工资。计件工资时的加班加点根据工资支付暂行规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/42第十三条规定“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”综合计算工时的加点依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为2092天和1674小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过2092天，或者月平均工作时间超过1674小时的，应该视为加点，按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150的工资。加班费的规定第二篇_国家劳动法加班工资规定加班工资规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/42按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。新劳动法加班工资如何计算用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照劳动法规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/42可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班。随着劳动法的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。一、如何确定加班费的计算基数要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1劳动合同约定你的基本工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/42是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元,而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月,而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，以每月工作时间为2092天和精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/421674小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资15296元,每小时的平均工资是1912元4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。二、如何计算不同情况下的加班费确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/42用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；用人单位依新劳动法加班费的工资是怎么算的加班工资计算方法基本计算方法1用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。2计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/42月工资的70确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间2092天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为节假日加班工资加班工资的计算基数2092300休息日加班工资加班工资的计算基数2092200【注意】现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间2083天节假日加班工资加班工资的计算基数2083300休息日加班工资加班工资的计算基数20832004根据1999年国务院令全国年节及纪念日放假办法规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/42工资要高于休息日的加班工资。根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为2092天和1674小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/42算，日工资标准约为3585元，小时工资约为448元。元旦加班一天，该职工加班费计算公加班费的规定第三篇_最完整的加班管理规定加班管理规定【加班费的规定】一、目的1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；2、劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康；3、保证公司运营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本规定适用于上海谱莱密克司机械有限公司正式员工及临时雇佣员工。【加班费的规定】精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/42三、加班原则1、效率至上原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准。2、加班时间限制办公室、后勤、职能配合部门一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过1小时；生产车间人员因工作需要每日加班不超过3小时，特殊情况例外。3、健康第一原则在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，根据生产计划做好班次安排和轮休计划，在不空岗不影响生产的情况下，得到合理休息，保证员工的身体健康。4、调休优先原则员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/42四、加班认定1、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班，有效利用上班时间完成本职工作，对于未完成的工作属于职责范畴当中，不能算为加班。如特殊原因需要加班的填写加班申请表需报部门负责人签字才为有效加班，时间为下午1700以后需加一个小时以上者才为有效加班时间。2、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员于周休、法定节假日因工作需要必须加班的，填写加班申请表需报部门负责人签字才为有效加班；3、公司对生产人员的加班根据生产任务有效计划进行安排，合理控制好人员、时间和工作强度。并于加班前一天1600前向总务人事部提交加班申请表。4、司机加班特指赴接送客人及领导的加班。司机适逢工作日以外时间、周末或法定节假日期间需要接送客户或领导的，赴机场及上海站按以下规定给与加班时间赴上海浦东机场35小时/次；赴上海虹桥机场25小时/次；赴上海新客站25小时/次；赴上海南站精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/4225小时/次；特殊情况下根据实际情况另行计算。【加班费的规定】需要司机赴机场接送人员的情况下，公司总务部应事先开具【派车单】，凭公司派车单结算加班费或开具调休单。有下列情况之一者，不认定加班1、未办理审批手续或未经批准擅自加班的；2、在合理的指令工作日内，因个人工作失误及其它个人原因未完成生产及工作任务造成延时的；3、为获取加班费或调休，在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的；4、节假日参加各种培训的受训人员；5、平时工作日在公司因接待客户延时的；6、正常工作时间以外陪同公司领导共餐的；7、正常工作时间以外公司组织的团体活动，如忘年会、聚餐；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/428、出差加班未提交客户单位证明的；五、加班申批程序1、平时工作日、双休日加班审批流程员工填写直接上级审核签字加班的前一个工作日1600前交到总务人事部备案。2法定假日加班直接上级审核签字总经理签字加班的前一个星期交到总务人事部备案。六、加班补偿1、加班调休员工加班后，根据加班时间，一律安排调休。加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。2、员工确因工作任务繁忙不能调休的，按公司规定支付加班补贴。按公司【工资支付规定】相关条款执行。3、下列人员原则上不享受加班费中层以上员工；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/42临时工人、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有补贴规定的，故不报支加班费。七、责任监督1、由部门负责人、总务人事部、总经理共同监督完成在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评；2、为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款；3、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者不服从管理者，公司通报，进行相应罚款。12、附则本规定自2016年5月日起实施。当国家及上海市法规变更的，本规定所涉及条款按国家规定执行。本规定由总务部负责解释、修订。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/42附件一【加班申请单】附件二【加班通知单】附件一加班申请单注1、总务部根据【加班申请单】对加班者作好考勤记录；2、总务部开具加班调休单或加班费，必须以本【加班申请单】作为凭证。3、加班者应事实申报加班时间，经核实有虚报者，按公司相关规定取消加班调休或支付加班费，并根据情节轻重处罚。附件二加班通知单注1、总务部根据【加班通知单】对加班者作好考勤精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/42记录；2、总务部开具加班调休单或加班费，必须以本【加班通知单】作为凭证。3、加班工作结束后请填写有关内容，将本【加班通知单】交至总务部。加班费的规定第四篇_加班管理规定及流程有限公司加班管理规定及工作流程一、目的为规范公司的加班制度,严格加班审批程序,特制定本办法。二、适用范围适用于在有限公司现有在职人员，有加班工薪之员工,悉依本规定执行三、加班管理规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/421但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定为加班。2所有申请的加班必须以加班申请单作为认定依据，否则均视为自愿、无偿之加班行为。21动力部和研发部技术人员因工作需要需临时安排加班的，当天加班超过晚上十二点，加班时间连续超过4小时的，可在第二天给予调休。22生产课长每天要保证有两小时加班，超过两小时的，必须写加班申请单交部门副总签字方可有效，否则均视为自愿、无偿之加班行为。3对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由课长或领班提出加班申请并征求拟安排加班人员意见后填写加班申请单报部门经理审批，经部门经理批准后方可安排加班。如课长、经理本人确需加班，由本人填写加班申精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/42请单，经部门经理、副总批准后方可进行31周日部门安排管理人员值班也要有加班申请单，需在周六下午下班前交人事部，否则不予调休。经理级以上值班人员名单由人事部经理于周六前提供。周日值班一律安排调休。32原则上法定假不安排加班，确应工作需要安排加班的，必须在加班前填写加班申请单，经分管副总审核后部门统一交人事经理处，由人事经理交总经理批准后方可生效。4加班申请单每天下午填妥交单位课长核准,单位主管核准后交部门经理审批。5加班申请单上没有写明工作内容和时间,课长不得签字。6需要超过加班单上规定时间下班者,应知会其课长或部门经理,查明延长加班时间原因后予以确认并在加班单上签名,无特殊情形不予以确认。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/427所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时间进行的一切加班行为，均不认定为加班。8加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否则加班申请无效。9依据打卡时间,对照加班申请单计算其加班工时,未满半小时不计。10加班单批准后由部门文员录入人事系统，并于次日将批准后的加班单交人事部，在系统中审核。过期不予补审，不计加班工时。11对有加班考勤记录，却有证据显示未按加班规定要求进行工作者，均不认定为加班。12对部分管理技术岗位人员的自愿加班加点行为，公司不认定为加班，但可以保留考勤记录，经课长或领班确认工作有效性后可向管理部门提出申请，将此部分考勤作为晋升及绩效考评的考虑依据之一。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/4213对符合规定条件的加班,公司将优先安排调休,调休的时间点将依据公司工作安排及本人意愿灵活确定。14对于不能安排调休的加班,经公司领导批准后，将按照规定给付加班费。四、附则1本规定最终解释权归人力资源部。2本规定经公司总经理核准后生效，修改时亦同。加班费的规定第五篇_2015新劳动法对加班费的规定核心内容新劳动法对加班的规定有哪些新劳动法对加班费是如何规定的怎么确定加班费的计算基数补休代替加班费合法吗未经批准自愿加班能索要加班费吗职工最低工资标准内能包含加班费吗下文，劳动法律网小编为大家详细介绍。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/42第一、新劳动法对加班的规定劳动合同法第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，劳动法第41条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/42劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一“等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为2175天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/42以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以2175天即69元如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制“岗位，用人单位可以不支付加班工资。第三、如何确定加班费的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资“、“岗位工资“、“职务工资“等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资“、“岗位工资“或“职务工资“单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/42定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额“的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。第四、补休代替加班费合法吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/42劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300支付加班工资。第五、未经批准自愿加班能索要加班费吗根据劳动法规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/42可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作“，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。第六、职工最低工资标准内能包含加班费吗职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的最低工资规定规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准延长工作时间工资“据此，延长工作时间工资不能作为最低工资的组成部分。加班费的规定第六篇_2015加班费申请报告范文一领导7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/42说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一“黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。妥否，请批示。申请人Z申请日期年月日范文二我自XX至XX入职XX发展有限公司，并签订广州市劳动合同，合同约定；第三条工作时间和休息休假【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/42工作时间。具体工作时间如下；周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00第四条关于劳动报酬【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资；2740/一月【二】乙方试用期工资为2540/一月甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。而实际上；我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每月休息4天，具精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/42体上班考勤为；早班；08；00至16；00中班；16；00至00；00晚班；00；00至08；00行政班；12；00至20；002、加班费计算的工资基数为；1440元/月由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据【劳动法】工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款；第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/42第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动者报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/42强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/421劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。6依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。7法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/42支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位