煤矿安全文化工程建设

煤矿安全文化工程建设孟证国河北金牛能源有限公司东方矿技术与摘要：本文简要说明煤矿企业安全事故多发的根本原因是人的因素，要明确煤矿特色安全文化建设的目标，掌握安全文化建设的方法，加强观念文化、行动文化、制度文化、物态文化建设，真正用文化铸造安全盾，保证和促进企业安全生产的稳定发展。还提出了煤矿企业安全文化建设的思路。关键词煤矿安全文化建设方法近年来煤矿企业发生大型事故很多，安全状况不好的原因很复杂，但根本原因仍然是人的因素。工人是煤矿安全生产的主体，工人安全意识的强弱和安全质量的高低决定着直接影响和安全生产的状况。因此，必须坚持以安全塑料文化、文化保障安全的原则，加强观念文化、行动文化、制度文化、物态文化建设，真正用文化铸造安全盾，保障和推进企业安全生产的稳定发展，避免事故发生。对当前煤炭产业面临的新形势，立足于煤矿产业安全卫生管理系统，依靠先进的企业文化渗透，是构建煤矿安全文化的有效途径。1、明确安全文化建设目标。通过构建企业安全文化，营造良好的安全人文环境。美丽的生活车间，完善强有力的安全管理制度，丰富多样的安全宣传教育和培训手段，实际有效的安全设施条件等。使企业的安全生产状态显示出生产目标和安全目标的良好协调。整体安全质量得到全面提高。建设安全生产健康发展机制。企业生产取得了长期稳定的发展。2、掌握安全文化建设的方法构建安全文化的方法有很多，但最重要的是合理安排周薪，掌握基本问题和基本方法。执行“一个连接、两个连接、三个项目”。也就是说，安全文化建设必须与整个企业的安全文化建设相联系。安全文化建设要结合现实的安全管理工作和生产实际，结合企业的生产技术状况和技术发展。安全文化建设要实施安全技术专职人员组织的宣传教育培训项目，推进企业主导、宣传教育、生产、技术、工会等参与的综合经营项目，展开整个企业的总行动。在此基础上，将形成企业安全精神，确立企业安全形象，宣传职业安全卫生体系，消除安全隐患，将事故分析等方法与企业实际相结合，灵活运用。3、确定安全文化建设内容(1)提炼安全概念，规范整体安全行为生产过程中员工具有的特定安全观念导致了不同的安全认识和态度。不同的安全观念必将导致不同安全活动的效果，影响安全生产的计划、决策、管理和指挥。因此，企业要根据各自的特点，调整具有自己特性的安全观念，利用广播、电视、宣传公告等工具，对员工、家人进行广泛的宣传教育，树立科学、准确的安全意识、态度、责任、价值等观念文化。平顶山市煤炭产业集团六矿以员工为中心，以“人本”经营为安全事业的灵魂干线，推进人性化安全管理，从把握事故、提高认识、转变观念开始，不断提高丰富安全文化，提高“每个人的安全意识，家家户户欢乐，抓安全，抓住利益”。安全是劳动者最大的福利等安全文化观念的根深蒂固，深入到许多干部工作的心里，思想上制约了干部工作的安全意向。(2)规范制度文化建设安全文化能否被管制和有效运行，健全的制度文化是其根本保证。特别是煤矿企业的安全管理，就是建立和完善安全生产责任制，实行“私比生产”原则和“三规”责任追究制；制定安全检查、评价者管理方法，完善安全管理和操作规范，建立和完善会前记录、隐藏问题、调查和纠正记录：进一步规范安全调整和安全信息管理，形成横向、纵向的安全管理保障体系，使每件事都要规范、可调查、安全管理走上制度、标准化、科学的轨道但是在实际运营中，由于各种制度相互交叉，安全技术人员的现场运营受到了很多不便。平顶山煤炭产业集团制定了系统文化建设和企业文化建设的良好组合企业员工OPM精细管理规范，很好地解决了这一矛盾。文化建设也需要严格的约束机制。再好的安全制度，干部不监督，职员不执行，不执行，制度的严肃性就不体现出来。(3)推进事物的本质文化建设。煤矿因地下工作，生产对象固定，劳动环境恶劣，受到水、火、煤气、煤尘、rockburst等自然条件的威胁。在这种条件下，要保证安全生产，企业对硬件设备的要求必须更高。为此，结合企业经济的基础，坚持技术兴矿的原则，引入先进生产工艺，积极推进新技术引进，利用先进技术设备创造良好的运行环境，保证生产本质上的安全。(4)建立安全文化建设的基本保障为了保证企业安全文化建设的健康发展，需要有强大的组织保障。为此，要设立矿长和秘书官负责制，将安全文化变成“最高负责人”项目。建立各职能部门相关人员参与的安全文化建设机构，充分发挥安全专职机构和人员的作用，护送安全文化建设。安全文化建设需要资金的基本保障。文化建设对创新来说很贵作为煤炭生产产业，根据所在地区、文化背景、生产环境、条件，安全文化建设的模式也各不相同，各有特色和优点，要符合企业的要求，表现出成果。首先，宣传教育要摆脱革新、枯燥的说教，以直观生动的周边事物、周围人灵活的多边方式加强对员工安全知识的普及和渗透。第二，要革新活动方式。要充分利用各种载体和娱乐活动，使安全文化发挥“平静的声音”的作用。最后，活动领域需要创新。过去，安全宣传主要致力于文件传递，会议室学习，课前课后实施是主要形式，因此职员们经常感到厌烦。因此，要进一步扩大安全文化的渗透力和视野，使油井、工作面、职员家庭能够深入劳动者的心。这样才能充分发挥安全文化的导向性和放射效果。结论：安全文化对煤矿企业来说仍然是新的，处于探索和学习阶段。在建设过程中，我们要结合自己的生产特点，在实践中学习，在实践中探索，整理、提炼煤矿企业多年在安全管理中积累的丰富经验和优良传统。建立适合煤矿行业特点、符合企业实际需要的安全文化模式，真正起到辐射作用和引导作用，是煤矿企业的责任和全