人才工作目标责任书

2009年主要任务：围绕全县经济发展，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质过硬的技能型人才。200多名新培训的高级工人；实施农村劳动力转移就业技能项目培训400人；为500人提供再就业培训；2000人次在职员工培训；新的城市劳动力的就业前培训数量为1500。经过培训，参加考核的合格率达到95%以上。为曹县经济又好又快发展提供人才保障。主要措施：1、高度重视人才工作。围绕实现我县经济社会发展目标，规划推进人才工作。建立人才工作组织，成立人才工作领导小组。2.建立人才工作框架。加强人才队伍建设，系统制定和颁布各项配套制度，规定人才的培养、选拔、引进、使用、激励、服务等环节，增强我县人才工作的可操作性和实效性。3.创造一个良好的环境。努力营造良好的舆论环境、宽松的政策法律环境和良好的工作生活环境，形成鼓励人才工作、支持人才工作、帮助人才做好工作的良好氛围。4、完善技能人才评价体系。技能型人才的评价应强调可操作性和实用性。根据国家制定的评价标准，建立以职业能力为导向、以工作绩效为重点、以职业道德和专业知识为重点的高技能人才评价体系。5.完善高技能人才交流平台。坚持市场导向，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，利用公共就业服务平台为高技能人才的合理流动提供服务。建立和完善高技能人才灵活流动和区域合作机制，鼓励高技能人才通过兼职、服务和技术研究充分发挥作用。2010主要任务：培训500多名高级工人和5名以上技师和高级技师；组织各类职业教育培训5000人；对政府机关和机构的工人和技术人员进行一般培训和评估；开展职业技能鉴定6000人次，培训后参加鉴定的合格率达到95%以上。主要措施：(一)建立健全与能力评价和绩效评价相结合的高技能人才评价体系和评价方法。考核内容采用技能考核和综合考核相结合的方式，根据相关等级资质标准，技能考核侧重于专业知识和操作技能。综合评估强调技能的应用和所做的贡献，重点评估工作业绩、技术创新、教学技能和职业道德等。评审和聘任方法应当与资格认定和聘任相分离。用人单位应当根据生产实际需要，聘任取得相应等级资格的人员。引导企业在关键岗位和流程中设置首席岗位，发挥高技能人才技能带头人的作用，引导技能人才成为人才。(2)充分调动和发挥大中型企业培养高技能人才的积极性和主导作用，在保证质量的前提下，尽可能降低运营水平和运营成本。(三)做好宣传工作。鼓励符合高级、技师和高级技师申请条件的各类所有制企事业单位参加资格考试；对于企业关键生产岗位的技术骨干、具有复合技能和突出贡献的青年职工，由企业推荐，经批准后，条件可适当放宽，以参加考核。同时，支持专业技术人员和生产管理人员参与高级、技师、完成3500名初级和中级技能人员的培训和考核；实施“万人有高技能人才培养工程”，培养和鉴定1000人，技师、高级技师社会评价和一、二级鉴定达到20人以上；全省200人全国统一考试评比；实施“技能扶贫培训工程”，培训500人；实施“技能就业培训计划”，向500名农村劳动力转移技能培训；“技能提升培训方案”的实施已经培训了2000名技能提升人员。经过培训，参加考核的合格率达到95%以上。主要措施：1.完善培训机制。以技工院校为载体，对新生劳动力进行劳动力准备培训，对农村劳动力进行转移技能培训。支持技工院校和职业培训学校为社会和企业开展技能型人才培养。充分发挥行业和企业在培养技能人才特别是高技能人才中的主体作用。建立培养技能型人才的校企合作体系，加快培养经济发展急需的技能型人才。2、完善技能人才评价体系。通过改革企业技能型人才评价方法，完善技术人员社会化评价体系，依法严格执行技术工种就业准入制度，大力开展职业院校职业技能鉴定，大力开展职业技能竞赛等。一、建立以职业能力为导向、以工作绩效为重点、以职业道德和专业知识水平为重点的技能型人才评价体系。3.加强高技能人才激励保障体系建设。大力表彰高技能人才，落实高技能人才福利，完善高技能人才社会保障机制。4、加大对技术人员工作的投入。加大