郴州引进企业高层次人才

鄱州市引进企业高层次人才服务保证实施细则第一章总则第一条为了加强企业引进高级人才服务的保障，优化人才发展环境，根据郴州市引进企业高层次人才暂行办法 (乡创发201717号，以下简称暂行办法 )制定本实施细则。第二条本细则所称人才的引进，是指从市外向邹州市引进创新研究所、工作站、孵化器、企业等实体，进行自主创业、科技创新或者市内企业进行技术研究、企业管理、科技创新等工作，并经过评价认证的各高级人才。第三条引进人才服务，在市委人才工作指导小组的指导下，根据等级责任和土地管理原则，由党委组织部门主导，由编制、教育、科技、公安、财政、人民公社、房地产、农业、卫生计划、旅行、城市管理、园区等有关部门共同组织实施。第二章评价认定第四条引进企业高级人才评价认定联合会议制度。 联合会议的成员由市委人才主办(市委组织部)、市科技局、市人社会局等部门和行业协会、使用企业、相关专家等构成。 市委人才处理(市委组织部)负责召集联合会议的市科技局负责审查、总结认定材料等工作。第五条来乡创业或与所属企业签订了三年以上服务合同的全职引进人才，符合暂行办法规定条件的可以自愿申报，也可以由所属企业申报。第六条人才评价认定过程：申报。 引进人才的本人填写郴州市引进企业高层次人才评价认定申请表，经所属企业同意向乡州高新技术产业区、乡州经济开发区、县市区科技主管部门申报。 申报推荐，需要提供以下资料：1. 郴州市引进企业高层次人才评价认定申请表 (一式两份，由企业负责人和本人签字，盖企业印章)2 .本人的有效身份证3、社会保险企业投保证明书、个人保险证明书(有时不提供退休人才、外籍人才)。4、为劳动合同或者录用合同创业者，提供营业执照和半年以上纳税证明5 .最高学历学位证书、职务证书或职业资格证书，以及满足暂行办法规定条件的其他相关证据文件，如荣誉证书、职务证书等。 其中，取得海外大学和港口、澳门、台湾大学颁发学位的人，必须提供教育部留学服务中心认证国外学历学位认证书、香港、澳门特别行政区学历学位证书或台湾地区学历学位认证书6 .其他必要时提供的资料。初审。 郴州高新技术产业园区、郴州经济开发区或县市区的科技主管部门引入人才申报资料，首次重审合格的统一市科技局。 其中，要想在县市区町村引进人才，必须得到县市区町村委员会的人才处理(组织部)的同意。(3)再审。 市科技局按照暂行办法规定的条件集中进行复审。 未通过的情况下，将结果反馈给申报企业。 对于无法确定的特殊情况，委托联合会议研究，根据需要组织专家审查和实地调查，形成认定者名单。检定。 市委人才工作指导组审定预定认定者名单，确定预定认定者名单。公布。 入选预定者名单在社会上公示，公示期间为5个工作日。 如对公示没有异议的，市委人才工作指导组事务所、市科技局将纳入乡州市高级人才信息库管理，并将认定结果反馈给申报企业。第七条申报资料多年受理，原则上每年6月、12月分别集中组织一次评价认定工作。第三章林邑人才卡第八条引进人才接受评价认定后，根据认定水平分别发行a、b、c级林邑人才卡，作为享受优惠政策待遇的资格。 引进人才同时满足多个级别的认定标准的情况下，根据最高标准进行认定。第九条林邑人才卡仅在邹州市内的管辖区域使用，明确记载人才名称、性别、身份证(或护照)号码、工作单位、认证级别、有效期、发行机构、证书号码等基本内容，并附上证书。第十条市科技局具体负责林邑人才卡的制作发行和日常管理。第十一条林邑人才卡的有效期通常为三年。 过期的，在过期的一个月内向市科技局发行新卡。第十二条引进人才的林邑人才卡人丢失，应当立即向所属企业报告。 引进人才的企业必须在收到报告后五个工作日内向市科技局申请再处理手续。第四章住宅政策第十三条住房保障。 住宅保障由企业所属的小区负责。 园区企业引进高级人才申请住房保障的，应填写郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表 (一式两份)，经所属企业同意后，与林邑人才卡和有效身份证等资料一起向园区管理委员会报告。 各园区管理委员会应在10个工作日内聘请，在特殊情况下不能执行的，应当立即引进人才说明原因。第十四条住房补贴。 引进人才在市内管辖区域内不购买住宅，不享受保障住宅的，引进3年内可以领取租赁津贴的人才，家乡工作三年后第一次购买自己家的商品房间的，可以领取购买补助金。 租房补助金和买房补助金由房地产部门调整。 其中，鄱州高新技术产业园区、鄱州经济开发区、北湖区、苏仙区(以下简称两园两区)企业引进人才，市房产局调整的其他县市企业引进人才的，由所在县市房地产部门负责。 该过程如下：申报。 住宅补助金实施半年一报制度，每年6月和12月作为申请的集中受理时间。 申请人应填写郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表 (一式两份)，经所属企业同意后，连同林邑人才卡和有效身份证一起提交房地产部门。 其中，申报租房补助金的，还必须在乡家提供租赁合同、无家承诺书等资料，申报住房购买补助金的，还必须提供住房购买证明书和5年内不能进行住宅交易的承诺书等资料。(二)核。 房地产部门审查申请人的资格和申报资料，编制住房补助金发放清单和补助金金额，并向班级党委人才工作指导组审定报告。(三)公示。 审定的补助金名单和补助金金额向社会公布，公示期限在5个工作日以上。(4)资金的支付。 公示没有异议的，不动产和财政部门在30个工作日内直接向申请人的个人账户支付补助金资金。第五章人事资料第十五条文件管理。 人才人事关系和文件的引进由市人才流动服务中心免费代理和托管。 过程如下：申请。 引进人才的企业向市人才流动服务中心申请。寄信。 市人才移动服务中心向引进人才资料的公司发出了调动证。(3)接收。 引进人才资料的公司将人才资料送到市人才流动服务中心后，由市人才流动服务中心按照有关规定实施免费代理和保管。第十六条身份保留。 引进人才具有事业单位身份的，可以申请在市应用技术开发研究院保留事业单位身份(10年内)。 该过程如下：申报。 申请人填写郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表 (一式两份)，经所属企业同意后，与林邑人才卡和有效身份证、事业单位的身份证等资料一起向市应用技术开发研究院报告。(2)审查。 市应用技术开发研究院建议市科技局审查申报资料，保留事业单位的身份名单，将制作申请书的书面报告书、申请人申报资料和个人身份证明资料提交市委编辑。(3)用篇。 市委审查市科技局提交的编辑报告，批准引进高级人才专业周转事业，期限为15个工作日。(四)审查批准。 编辑批准后报告市社会局批准。 对符合保留事业单位身份条件的企业高级人才，市人社会局按照事业单位关于人员流动的规定审查人员流动手续，期限为15个工作日。入编。 市应用技术开发研究院按照市人社会局批准的人员移动手续向市委办理编入手续，并纳入市应用技术开发研究院的人员编制实名制管理。第六章医疗第十七条绿色频道。 由市卫生规划委员会主导，向市第一人民医院、湘南学院附属医院、市中医生医院引进人才，建立了绿色通道。 引进人才在定点医院挂号、住院、手术、医疗技术检查时可以在林邑人才卡获得绿色通道服务。 定点医院为引进人才编制健康文件，开展全流程健康管理服务。第十八条体检。 体检由卫生计生行政部门负责。 其中，两园两区企业引进人才，市卫生规划委员会负责的其他县市企业引进人才，由所在县市卫生计生部门负责。 引进人才的企业是引进委托书和人才的林邑人才卡人，根据土地管理原则，每年9月向相应的卫生计划部门领取体检卡，体检标准为2000元/次。第十九条住院津贴。 a级、b级人才可以按照暂行办法的规定领取住院津贴，由卫生计生行政部门负责。 其中，属于两园两区的企业引进人才、市卫生计划委员会调整的其他县市企业引进人才的，由所在县市卫生计生部门负责。 该过程如下：申报。 住院补助金实施了半年一报制度，每年6月和12月总结了住院补助金申请的受理时间。 申请人填写郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表 (一式两份)，经所属企业同意后，连同林邑人才卡和有效身份证、住院证明书和个人负担费用发票原件等申报资料一起向卫生计生部门报告。(二)核。 卫生计生部门审查申请人的资格和材料，编制医疗补助金名单和补助金金额，并向班级党委人才工作指导组审定报告。(3)资金的支付。 如果审查合格，该级卫生计生、财政部门将在30个工作日内直接向申请人的个人账户支付补助金资金。第七章配偶的配置第二十条引进人才配偶就业申请，以双向选择为主，统一采购为辅助，根据原来的就业情况和个人条件，多途径、多方式协助解决就业。第二十一条引进人才配偶的原所属机关事业单位，想编制工作人员到乡里工作，经审查合格符合流动安排资格条件的，可以转入性质相同的空编部门。 其中，市属和两园企业引进人才的，市委组织部或市人社会局统一协调的属于县市区町村的企业引进人才的，由所在县市区町村的组织、人社部门负责。 该过程如下：申报。 引进人才填写郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表 (一式两份)，根据配偶工作性质填写公务员调任审批（备案）表或事业单位工作人员流动调配审批表，并与有关证明资料一起向组织或社会部门报告。(2)推荐。 组织或社会部门审查申报资料。 符合省委组织部关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见 (湘组发201526号)的规定的，组织或者社会部门与其他有关部门合作协商意向接收部门。(3)考察。 意向接收部门及其主管部门，对调整对象进行考察。 调查内容主要包括调查对象的基本信息、“三龄二历一身份”的编制性质、变动资格条件和德、能、勤、成绩、廉等方面的表现和回避等情况，并以书面形成调查资料。 另外，参照公务员录用体检通用标准（试行）、公务员录用体检操作手册（试行）组织了对象体检，并得出体检医院是否合格的结论。(四)审查批准。 考察和体检合格的，意向受理机关及其主管部门将有关情况提交组织或者社会部门。 组织或社会部门汇总后，委托同级党委人才工作指导小组进行审查。 被认可的是向社会公示，公示时间在5个工作日以上。调动。 因公示没有异议的，由组织或者社会部门进行有关异动作手续。第二十二条人才配偶引进国有和国有控股企业所属人员的，由各级组织、社会部门协调国有和国有控股企业的主管部门，根据企业需求和个人情况安置适当的岗位。 处理程序由国有和国有控股企业主管部门另行制定。第二十三条人才配偶自主创业或未就业的，纳入全市公共就业服务体系，优先推荐就业岗位。 那个人事资料由市人才流动服务中心管理。第二十四条鼓励人才配偶自行寻求职业和自主创业，根据对自主创业的规定享受创业就业贷款支持等优惠政策。第八章孩子的入学第二十五条引进人才子女入学，由教育行政主管部门调整，由有关学校执行。 其中，属于两园两区的企业引进人才，市教育局统一调整的其他县市企业引进人才，由所在县市教育主管部门调整。第二十六条人才孩子入学或入所的，根据居住地或房地产所在地近期安排入学。 其中，a级、b级人才子女、孙子子女或孙子子女第一次在市行政区域转入幼儿园、小学、中学和高中时，可以根据人才的意志和实际情况，在较近的地方统一安排入学。第二十七条引进人才子女就学，按照下列步骤进行申请。 引进人才是在入学2个月前，填写郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表 (一式二份)，与林邑人才卡、居住证明书和房地产证明书等必要的证明资料一起向教育行政主管部门报告。(2)审查。 教育行政主管部门审查验证有关证明书和入学资料后，根据人才的引进意愿和实际情况提出统一的安排意见，通知有关学校执行。(3)处理。 人才的引进是根据教育行政主管部门的意见，在规定的时间内在规定的学校办理入学手续。第九章户口签证第二十八条户口迁入。 引进人才可以申请将本人及其共同居住生活的配偶、孩子和父母的户籍转移到居住城市。 过程如下：申请。 本人林邑人才卡、拿着户籍转移证或户籍簿内的页面到入所派出所处理申请书并填写。 家人移居的，还必须提供结婚证明书、父母和孩子的关系证明书，被认可的定居者在亲戚、家人或租赁住宅所在地登记的，户主或房主必须同意证明资料(不能参加定居地本来的经济利益分配)。(二)受理。 拟入所公安派出所对有关资料进行核查，进行初步审查。 其中，申请资料不足时，一次通知申请人需要补充的资料。(三)聘礼。 材料手续办好的，公安派出所应当在当场缴纳的报纸一级公安机关批准的当天缴纳。第二十九条居住证的处理。 导入人才同居生活的配偶、未婚孩子和父母可以领取居住证。 过程如下：(一)注册。 将人才引进居住地公安派出所、社区警务室或流动人口服务所进行居住信息登记，领取居住登记凭证。(二)申请领取。 注册6个月，申请人已向居住地公安派出所、社区警务室、流动人口服务所申请。 申请时必须提交本人的居民身份证、本人最近的照片和地址、就业入学证明(根据情况提供三项之一)，其中，是省内的常住户籍，身份证的人物信息是5年内收集的，申请居住证明时可以不提供照片的其他人员是本人最近的白色无冠(三)审查。 居住地公安派出所、社区警务室或流动人口服务所审查申请人提交的资料。发行证明书。 经过审查申请资料齐全，符合居住证处理条件的，在受理日签发证明书。第三十条签证服务。 符合条件的外国人人才及其配偶、未成年孩子可以享受相关入境和居留的便利。 申请签证发放、延期、重新发行、重新发行和居留许可的流程如下申请。 申请人根据申请的种