《商务智能》课程作业：分析文章的运用方法、解决问题和实现步骤

大专院校本科生的课程论文(课程作业)课程名称：商业智能学生名称：学位：专家：信息管理和信息系统班级：课堂教师：为了这个学期，我们班学习了商务智能的理论课程，我们队实践了影响教风学风因素的统计分析的课程实习。 因此，有了“用SPSS统计分析”的理论知识和实践经验，我通过对cssci期刊的高级检索，选出两篇用SPSS统计软件进行实证分析的文章，根据分析文章“用哪个统计方法，解决哪个问题，用了哪个步骤”，关于统计分析期刊文章一(1)源期刊期刊名称：财经理论与实践主办人：湖南大学PS:PS 43-1057/f(2)文章信息主题：省域科技资源配置情况评价以湖南省“二型社会”建设中的科技配置为例作者：何文举马海燕聂国卿机构：湖南大学经贸学院湖南商学院经贸学院关键词：技术资源配置情况二型社会支持力【运用的统计方法】本文利用SPSS统计软件，采用聚类分析、相关分析、因子分析等统计方法，对湖南省14个市州的科技资源配置情况进行了评价分析。具体采用主因子分析法，将多个指标作为少数综合指标，用相关分析选择科技投入和生产指标。 作者为了表现投入指标间的相对独立性和集中度，根据相关系数的大小排除相关性小的指标，以此来确定研究指标。 对科技资源配置的分析，应用因子分析评价了湖南省各市州的科技资源配置水平。【文章解决的问题】以湖南省为例，对该省域地级市科技资源配置情况进行了分析评价，反映了我国省域科技支持体系的建立与“二型社会”建设的要求存在一定差异，能促进产学研结合，实现科技资源优势。【其具体步骤】一、变量的选择和数据源。因为各指标的满足值和不容许值一般是从指标的最佳值和差中得到的，所以效用系数法的优点是能暂时反映各地区在同一指标上的地位。 利用功效系数法转换数据，消除观测维度的差异和数量水平的影响。二、因子分析和因子得分。因子分析适应性检测。 KMO检定是用于比较变量间单纯的相关系数和偏相关系数的指标，其值为0 1，KMO值越接近1，表示原始变量的相关越强。提取公共因子。 本文在初期因子分析中以朗为主成分分析法，提取了2个雄因子。因子载荷的初步分析和因子旋转。 此处使用方差最大化正交旋转，得到因子载荷矩阵。因子的意义解释和得分。 方差贡献率是衡量公共因子相对重要度的指标，方差贡献率越大，表越小，该公共因子就越重要。 在此，企业的最终成果和利益可以定义为科技资源的产出(规模)因子。聚类分析。 为了明确地区全省14个市州的科技资源配置能力水平和水平，本文利用SPSS软件对相关数据进行了聚类分析。 全省十四市州科技资源综合配置能力分三个阶段进行比较分析。三、得出结论。结合因子分析、聚类分析、各市州各指标和平均值差异分析，将全省14市州的科技资源综合配置能力分三个阶段进行比较分析。 具体结果如下。第一个是长沙市。 其公因子得分达到3. 121分，远高于其他城市，从目_长沙市科技投入和生产的各个指标来看，高于其他市州和全省的平均水平，长沙市科技资源规模大，科技成果比其他市州丰富。第二类是株洲市、衡阳市、湘潭市和岳阳市。 这四个城市的因子得分都在0分左右以上，综合排名在25位。 这四个市州总体上有良好的科技资源基础，相关的科研机构、大学多，科研经费有相应的保障。第三类包括常德、鲁德、乡0800州、邵阳、益阳、湘西州、永州、怀化和张家界。 这9个市州的公共因子得分较低，负面影响表明这些市州的科技资源综合配置能力处于较低水平。期刊文章2(1)源期刊期刊名称：财经研究主办人：上海财经大学CN:CN31-1012/F(2)文章信息主题：制造业企业文化驱动技术创新的路径研究基于长三角地区制造业企业的实证作者：葛红岩机构：上海财经大学国际工商管理学院上海金融学院工商管理学院关键词：企业文化、技术创新的路径结构方程模型【文本图像】基金：国家社会科学基金项目(09CJY018 )【运用的统计方法】在制造业企业文化驱动技术创新的路径研究中，文章以长三角地区制造业企业为研究样本，实证研究了企业文化影响技术创新的因素，建立了企业文化驱动技术创新的结构方程模型。 利用SPSS和AMOS软件验证了模型和假设，找到了企业文化驱动技术创新的道路。【文章解决的问题】通过研究企业文化推进技术创新的途径，企业文化实现技术创新服务的良性发展具有重要理论和实践意义。 在这种背景下，文章开始着力研究企业文化推进技术创新的路径，实现了现代企业竞争的内涵从商品扩展到技术创新水平的挑战。【其具体步骤】一、企业文化和技术创新研究分析企业文化结构研究。 根据文章中企业文化的表现形式和主次地位，把企业文化分成物质文化、制度文化和精神文化三个水平进行研究。技术革新能力研究。 本文在衡量技术创新的实现时，从创新意识和创新能力两方面来衡量。企业文化与技术创新的关系研究。 第一，适当的企业文化能促进企业技术创新。 第二，企业文化有阻碍创新的作用。 驱动技术革新路径的研究者很少，本文没有发现这方面的研究。 探索性研究企业文化推进技术创新的路径具有一定的理论价值和实践意义。二、理论假设：企业文化驱动技术创新的路径模式企业物质文化和技术创新企业制度的文化和技术创新企业精神文化和技术创新企业的创新意识和创新能力三、研究设计：变量测度和样本数据因素的测定。 因素指标设计是实证研究中最重要的问题之一，这直接决定了统计分析结果的可靠性和有效性。 做几个方面的测量，分析企业的问题。 1 .物质文化的测定。 2 .制度文化的测量。 3 .精神文化的测量。 4 .创新意识的测定。 5 .创新能力的测定。样品和数据收集。四、实证研究和结果分析(1)可信度和有效性的分析。 可信度分析用于评价尺度的稳定性和一致性，具体来说，在用问卷反复测量相同的内容时，对所得结果的一致性进行评价。(2)模型和假设检查。适应度分析。 在路径分析和假设验证之前，首先检查模型的适合度分析，即理论模型和数据矩阵模型是否适合。假设检定。 验证7个假设是否明显成立。路径分析。 从模型检验的结果中，采用路径分析法求出制造业企业文化各变量对技术创新变量的直接和间接效应，得到各路径的综合效果。五、得出结论并提出建议本文对制造业企业文化推进技术创新路径的研究成果，证明了企业文化可以推动技术创新。 企业文化的这种推动力是由企业文化的三个维度：精神文化、物质文化和制度文化对技术创新的影响力合力构成的。 技术革新。 因此，中国制造业企业需要进行企业文化变革，在企业文化重建前，要进行文化的诊断和评价，努力培养进步的企业文化质量是企业技术进步和发展的文化依据。两篇文章的“统计分析”总结在这两篇文章中，总的分析构想是，首先根据各种学派专家的思想，提出自己想研究的问题，然后根据现有的理论提出假说。 并且，验证所构筑的模型很重要，在验证中，使用适应度分析、假设分析、路径分析(结构方程式模型)三个具体的操作，最终得到了想要解决问题的答案。(1)从第一篇文章的统计分析程序来看，分析“问题的现状情况”“事物的影响因素”等多因子量模型的问卷类型问题，可以用SPSS统计软件进行分析，依次采用因子分析、相关分析、聚类分析等统计方法。因子分析：可以从很多变量中找到隐藏的代表性因子。 将相同本质的变量组合成一个因子可以减少变量的数量并验证变量之间的关系的假设。相关分析：研究现象之间是否有任何依存关系，具体研究有依存关系的现象的相关方向和相关程度，是研究随机变量之间的相关关系的统计方法。聚类分析：建立分类的多变量统计分析方法，可以根据其许多特征，根据性质上的亲疏度对样本(或变量)的数据进行自动分类，生成多个分类结果。(2)从第二篇文章中的统计方法，作者利用SPSS和AMOS软件验证了模型和假说，找到了企业文化驱动技术创新的道路。 我们在进行统计分析时，可以通过SPSS分析的基础上使用AMOS验证其统计分析结果。因为SPSS是探索性统计分析软件，AMOS是验证性统计分析软件。 因此，在搜索因子分析中使用SPSS，搜索因子分析完成后，为了验证所得因子结构是否合理，需要进行验证因子分析。 论文涉及因素分析时，多要求验证性的因素分析和路径分析等。 此时，AMOS是有用的，并且AMOS可以执行