人力资源题库

1、简述人力资源管理的主要功能？(10分)1.1公司人力资源战略计划1.1.1根据公司部门人力资源结构设置和企业业务、业务模式等变化进行调整；1.1.2制定长期人力资源需求计划并及时调整；1.1.3通过企业文化加强企业员工凝聚力的培养。1.2人力资源管理1.2.1监督相关人力资源系统的开发和实施；1.2.2建立符合企业现状的绩效评价体系，定期绩效评价，评价；1.2.3开发合理的薪酬福利系统，结合业绩评价等实现薪酬和福利的激励措施；1.2.4组织员工文化活动，建立良好的员工关系，部门关系；1.2.5处理员工关系、解决劳动合同纠纷等。1.3人力资源培训和开发1.3.1根据企业人力资源需求计划执行招聘工作。1.3.2人力资源培训，包括新员工培训、企业文化培训、专业技术培训、管理培训等；1.3.3根据绩效评估结果分析员工、部门绩效绩效，提出调整和改善方案1.3.4通过对员工职业生涯的分析，可以匹配个人和企业的目标，充分发挥员工的潜能。工作说明书的基本内容是什么，做一份你聘用的工作说明书吗？(15分)工作说明书应包括以下方面：2.1基本信息(如工作名称、工作地点等、工作地点代码、工作地点花园、隶属关系等)；2.2工作责任，即工作责任的说明和责任范围；2.3监督与直接关系，即本职与其他职的联系包括水平和踪迹；2.4工作内容和要求，即该职位执行的主要工作要求的具体说明2.5工作权限，即与工作责任相对应的工作权限；2.6劳动条件和环境，即与实际工作相关的各种条件和环境；2.7工作时间是指有关该工作时间长度和休息制度等内容2.8资格，即申请该职位所需的资格、经验、身体条件、专业知识、技能等其他要求2.9绩效评估方法，即该职位的绩效评估和评估系统格式。4、马斯洛层次理论分析与探讨(15分)马斯洛的理论将需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社会需求、需求尊重和自我实现需求，从低级到高级。马斯洛的需求层次理论是已经满足的需求不再是激励。人总是努力满足某种要求，如果满足了一种需求，另一种需求就会代替。大多数人的需要水平很复杂，总是有很多影响行动的需求；通常，只有在满足较低层需求后，高层需求才能具有足够的驱动力。满足更高层次需求的方法比满足更低层次需求的方法更多。7、如果公司雇用你，你认为3年后个人会处于什么样的位置，简单地制定短期职业计划？(20分)如果公司雇用我，我预计会花一到三个月的时间熟悉工作环境和工作内容，要做好工作，必须了解公司和工作的实际情况，因此充分理解基层和公司领导的意图是必要的。在对公司情况的理解的基础上，应分析现有人力资源状况，了解公司人力资源现状的好处和可以改善的部分。实际工作进行中，首先需要的是做好现有工作，保持公司各方面的稳定，逐步改进。避免过激改革带来的矛盾，坚决推进公司领导的战略思考和人力资源计划。进入公司一年后收购业务，预计能得到各方面的认可(领导层、部门内部、其他部门)，在这种情况下，需要帮助领导者进行战略思考，根据一年的实际经验和感想，帮助早期旁观者、实际参与者、执行者和领导人做出决策。预计在一、三年内，公司将根据实际情况改善公司的人力资源状况，同时，公司将改善自己的职位和待遇，与公司一起发展、发展。一、单一选择题1.按照规则填写：1，2，2，3，4，6 (c)。A.7b.8c.9d.102.甲对乙说：当我的年龄是你现在的年龄时，你才4岁。乙对甲说：我的年龄到了你的年龄，你就67岁了。甲方和乙方各有(b)。A.45岁，26岁B. 46岁，25岁C. 47岁，24岁D. 48岁，23岁3.峰值体验是指人追求自我实现时所经历的一种高潮，即时间、时间和超越自己的心灵的满足和完美。这种感觉只能用语言表达。以下不是峰值经验(c)。A.奥运会冠军出场时的心理经验B.科学家获得诺贝尔奖时的心理经验C.观众目睹了人类首次登上月球时的心理经历D.经过10年的学习，收到理想的大学入学通知书时的心理经验“印刷者，信件。从点击图章问世开始，印章作为一种工具的主要功能是(c)。A.项目存档b .对象递送c .信用证书d .结算处理人事管理的主要功能是(a)。A.计划功能b .决策功能c .组织功能d .命令功能以下不属于内部招聘方法(b):A.员工推荐b .招聘博览会c .公布职位d .人力资源技能列表征聘的基本程序是(c)。招聘准备招聘评价招聘信息公开人员选择招聘决定A.b .c .c .d .8.工作分析方法不包括以下两者(d)A.工作日志法b .问卷调查法c .观察法d .职业倾向测试9.企业处于技术和经济急剧变化的时期或经济不景气的时候，企业的教育开发(a)。A.制定分阶段培训计划b .实施长期计划C.长期不变d .根据过去的经验发展10.管理技术培训的重点始终是(a)。量纲；量纲。A.在职培训b .工作轮换c .工作外培训d .管理技能二、选择题1.人力资源计划的目标是(光盘)。A.完善组织内薪酬福利制度b .建立更合理的激励和约束机制C.充分利用现有人力资源d .预测组织的潜在员工过剩或员工短缺2.招聘基础和前提条件(A D)A.工作分析b .制定招聘计划c .制定招聘战略d .人力资源计划3.工作分析信息的主要来源(ABC)。A.职务任职者提供的信息b .职员访问工作现场进行观察C.在职直接领导提供的信息d .业务分析员本人根据相关信息得出的结论4.与外部招聘相比，内部招聘的优点包括(B C)A.向企业注入新鲜血液，吸收新想法。b .员工能很快适应新工作C.提高员工忠诚度d .高招聘成本5.泰勒主张用科学的方法把握工作的各个要素，减少动作和时间的浪费。此工作设计方法(ABD)。A.从经济角度看，效率很高B.使工作更加机械化C.强调人在工作中的地位D.工作更加劳累，导致破坏、缺勤、离职、罢工等恶事三、简单的回答1.人力资源管理的主要功能是什么？招聘和优缺点的主要渠道？教育要求分析的主要方法？4.招聘流程的简要说明。四、论述问题很多人认为最好的招聘策略是提供高薪。只要给高薪，就不担心没有好人才；也有公司抱怨人才都被竞争对手发掘了，主要原因是竞争对手给的工资比较高。表面上看，人才流向高人才的企业，有钱就能拯救人才，但是仔细分析，问题其实没那么简单。有些公司说高薪不能留住人才，因为为了钱来的人是为了钱去的。你对这个问题怎么看？五、案例研究招聘最合适的人才代替最好的人才是企业招聘众所周知的道理，但在实际招聘过程中，招聘效果是很多人事负责人的头疼。1.某民营公司位于华北地区，公司发展迅速，急需聘用以下人员：1名副总经理，6名专业技术人员，5名基础经理。这家公司在报纸上公布了招聘信息，参加了当地的招聘博览会。请问：(1)这家公司能通过上述两个渠道达到预期的招聘效果吗？并说明原因。(2)公司的招聘渠道选择是否合理？如果不合适，就制定对那个公司的招聘战略。2.某企业现有员工190人，本部长1人，综合办公室4人，业务部8人，财务部4人，设计部6人，生产采购部4人，保管部2人，工程服务80人，质量检查部6人。生产负荷管辖a产品生产工厂30人，b产品生产工厂30人，维修工厂10人，储存和运输负荷管辖成品仓库2人，附件仓库2人。a产品生产厂产品单一、批量、流水线作业；b产品厂生产机械设备，数量少，工艺多，雕刻工资制；其他部门都采用绩效工资制。其中，工程服务人员应常驻全国各地的工程现场，提供设备维修服务，不规则工作，考虑相关补贴。根据上述情况，为该企业逐一设计薪酬体系，绩效考评体系，可以根据企业每月平均工资总额2000韩元确定各种比例关系。爱人，人们总是爱你。尊敬人的人，人坚持庆祝。经济激烈，经济宽度激烈，政治和谐。将军的额头可以骑马，总理可以坐船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚强。君子可以容忍智者和罢工，知道了就可以容忍愚蠢，可以容忍波和浅薄、纯洁、杂事。宽容是遗忘，每个人都有痛苦，伤疤，动不动就剥，他们有新的窗户，旧的马克新的伤口很难治愈，忘记昨天的对与错，忘记别人以前对自己的指责和辱骂，时间是好的止痛药，学会忘记，人生有阳光和快乐。不要轻易放弃感情，任何人都会苦恼的。不要冲动做决定，会后悔一辈子的。一句话分开，也可能再也看不到了。也许只要主动一次就能挽回遗憾。世界上没有不吵架的感情，只有不包容的心。生活中没有不生气的人，只有不懂得原谅的心。感情不是游戏。谁也伤不了。人心不是钢，谁也不疼。好的缘分，那是真心的；真正的感情，想要的是不要放弃。心爱的人，不愿意伤害你；伤害你的人不爱你。你在别人心里重不重要，自己能感觉到。华丽的转弯有别人看不到的感情。人在旅行，有很多人陪你，但很少人陪你一生。谁默默地等着，谁又不走远，谁能为你一直呆着？不要指望这个世界上所有的人都对你好，对你好的人一辈子也见不到几个。只有一颗人心，能放在心里的人毕竟不多。感情是那样的，心里一直抱着你的事实是很少的。动真情，爱是最难割舍的；献出真心，心里才最难受。你在谁面前最笨，最喜欢谁。其实恋爱是那么简单，智商下降，性格完全变了，越来越没有决断力了。所以无论多么聪明、手段多、攻击性丰富，真的爱一个人的时候都完全没有用。这件事告诉我们。谁在你面前聪明，手段好，谁真的不爱。遇见你之前，我以为爱是天开地裂，爱是张光行死的。我以为爱是摇摆会长，爱是热血沸腾，充满幸福。我以为爱是窒息而疯，爱是热炭。牵手婚姻生活，走过甜蜜、痛苦、温暖、艰难的日子，发现爱能忍受迟钝。爱人，人们总是爱你。尊敬人的人，人坚持庆祝。经济激烈，经济宽度激烈，政治和谐。将军的额头可以骑马，总理可以坐船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚强。君子可以容忍智者和罢工，知道了就可以容忍愚蠢，可以容忍波和浅薄、纯洁、杂事。宽容是遗忘，每个人都有痛苦，伤疤，动不动就剥，他们有新的窗户，旧的马克新的伤口很难治愈，忘记昨天的对与错，忘记别人以前对自己的指责和辱骂，时间是好的止痛药，学会忘记，人生有阳光和快乐。不要轻易放弃感情，任何人都会苦恼的。不要冲动做决定，会后悔一辈子的。一句话分开，也可能再也看不到了。也许只要主动一次就能挽回遗憾。世界上没有不吵架的感情，只有不包容的心。生活中没有不生气的人，只有不懂得原谅的心。感情不是游戏。谁也伤不了。人心不是钢，谁也不疼。好的缘分，那是真心的；真正的感情，想要的是不要放弃。心爱的人，不愿意伤害你；伤害你的人不爱你。你在别人心里重不重要，自己能感觉到。华丽的转弯有别人看不到的感情。人在旅行，有很多人陪你，但很少人陪你一生。谁默默地等着，谁又不走远，谁能为你一直呆着？不要指望这个世界上所有的人都对你好，对你好的人一辈子也见不到几个。只有一颗人心，能放在心里的人毕竟不多。感情是那样的，心里一直抱着你