纳税评估半年工作总结

优秀文件税金评估半年工作摘要汇总1:税务评估半年工作汇总20XX年上半年纳税评估科按地方国税厅(地方国税厅)制定了新的想法，引入了新的手段，积极构建纳税评估事业身体制，取得了良好的业绩，以20XX年6月为基准，共评估了29户(第二户)，其中有问题的企业18户评价，对入库税62.2万韩元进行了评价等。完成了县厅指定的上半场多数的任务，实现了“通过评价促进变化，通过评价促进管理，通过评价促进收款”的工作要求。一、评估措施在税务评估工作、确定扣押对象、服务台分析、验证聊天、现场手术调查、评估处理等关键环节的基础上，考虑了一般，重视实效性。1、将评价系统计算机分析和手动分析相结合，着重于书桌审计。首先，通过对计算机自动比较分析生成的零负申报问题和发票查看系统、交叉审计系统中发现的问题的可靠性评估分析，找出在企业自申报中隐藏销售收入或虚拟注销进项税额的问题。接着通过人机结合评价分析，我们利用销售波动率、成本效益波动率、税盘率等通常变化幅度和最高值等预先计算机形成的纳税人的各种经济指标，横向、纵向比较企业当前申报数据的波动率，发现纳税申报中存在的异常申报问题。最后，手动进行评价分析，查明企业申报的纳税申报资料逻辑、相互关系，找出异常申报问题。2、加强访谈证明和现场验证。为保证证据效果，认真审查企业自我调查证明报告，结合案件头审计中发现的疑点，进行问题协商。对于未能解开疑问，评价公司方面以现场考察的方式获得了第一次资料。首先，深入进行企业基本情况的调查研究，熟悉企业的内部结构、经营方式、产品转让销售渠道和会计情况，提出一些主张。第二，通过生产产品的原材料和间接费用、财务费用、包装材料等和成品的比例、使用的包装材料量计算出的成品量，或者通过与机器设备的电力相结合的燃料、电力、工资等计算出成品量，然后对照帐面值确定与实际库存不一致，则应进一步明确成品的材料。因此，根据情况定性处理。第二，进行两种组合，提高评价工作的效率。1、评价与日常管理相结合。一方评价者在日常纳税评估工作中与征税管理部门联系更多，积极利用税务管理人员从多个方面收集和掌握纳税人的动态纳税信息，从而容易找出对有问题嫌疑或低于边界指标的纳税人进行异常申报的确切原因。另一方面，对评估中发现的征收和管理漏洞和缺点，评价科及时向征税管理部门反馈意见，充分发挥管理促进功能，通过税务评估，及时更正纳税登记信息(例如，纳税登记家庭数、产业详细信息错误等)。2、每日评价和特别评价，重点评价。一是充分利用纳税评估软件系统，按月自动辨别纳税负担以上企业组合和纳税申报的准确性、纳税金额真伪等，按可疑对象筛选、确定对象、确认面谈、验证、评价处理等阶段进行评价，有效推进了日常纳税征收管理。第二，在每天工作评价的基础上，根据地方政府的介绍，我们重点评价商业企业的特别评价、地方自治度监测的重点企业增值税、企业所得税，建立了上下联系，工作明确，联系密切，监督了受约束的纳税评估工作运行机制。三、现有问题和建议(一)建立税务评价体系，设置非科学的系统峰、指标不合理，建立单一的审查指标、自我评价部分，系统使用至今，评价体系自动审查企业名单每月基本相同，完全没有效果。(二)评价税收失实，评价部门比较分析纳税人申报、财务报表、生产经营等信息、资料，找出正确的疑团，同时计算评价指标、评价模型，比较有效，但在调查和证据收集过程中，由于执法权限的限制和制约，调查和证据收集手段有限，没有达到预期的效果。评价的税金的积费是公约证明，纳税人自行申报的税金。(三)确保企业信息资料、共享资源有一定的难度，必须通过信息技术建立纳税家庭信息共享系统，规范信息建设。(d)纳税评估人的评估技能和倡议需要进一步改进。20XX年下半年，与评价更加团结和谐，在当前党组的正确领导下，在各个职能部门的大力支持和帮助下，将努力取得更大、更好的成绩。汇总2:税务评估半年工作汇总7月2日，时局召开了评估工作特别会议，总结了今年上半年的纳税评估工作，研究了下一阶段纳税评估工作的开展情况。国税厅主持纳税评估的国家领导层、纪检组长王建健、市中心集中评价院全体出席了会议。会议总结了地方自治团体第一次风险应对工作中取得的成果、工作进展及税务工作流系统输入，确认我市评估的赤身税、拖欠金加成率等指标高于地方平均水平，并对地方层面排名的工作进展等指标提出了具体的改善方案。时局集中评价各集团组长各自报告评价情况，对我市当前纳税评价工作中存在的问题进行交流和分析，提出了提高今后评价工作质量的意见和建议。王善根纪检组长充分肯定了我市上半年纳税评估工作的成果，并提出了下一步评估工作的具体要求。首先要加快评价进度，如期完成任务。根据时间要求，必须调整计划，分阶段部署工作任务。要深入了解影响进度的具体原因，通过审查会报、现场监察官等，确保工作进展。第二，要加强共同联系，提高评价的质量和效率。要加强与各县(市)区国家的联系，搞好州政府风险评估任务，革新评价选举案的方式，按照规定做好拉客评估工作。所有评价者必须及时向管理部门反馈评价结果，提出管理建议，实现评价管理互动。要加强与审计的联系，综合分析评价、审计方式，对审计交接，评价者要带头，及时采取后续措施，实现审计互动。要加强与机关各部门的合作，协调各环节的联系，评估、评价各进程的顺利流动。第三，要加强服务意识，构建和谐的接受关系。评价是解决企业与税收相关的风险的有效方法，更多地体现了税收服务理念。要将评价过程与税法宣传相结合，与税收政策执行相结合，通过评价降低纳税人与税收相关的风险，提高纳税人对税法的遵守程度。第四，要不断学习，提高识别风险和消除风险的能力。经济状况的不断发展变化、企业对税收政策的理解等多方面的因素，都给纳税人和税务机关带来一定的风险。加强学习、加强交流、专注于岗位练习，才能持续提高识别风险和消除风险的能力，评价的质量和效率最终也将暴露出来。第五，要严肃工作纪律，树立国税干部的好形象。在评价过程中，提高自我预防的认识，严格保守对企业的商业秘密，严禁纳税人通过纳税评估吃、拿、拿、卡、申报、损害纳税人利益的行为，真正做到廉洁、务实、高效、为人民服务。汇总3:税务评估半年工作汇总纳税评估科20XX年的工作以“优化发展环境，纳税人服务”为终点，充分利用计算机系统，利用科学的技术手段和方法，对纳税人、扣缴义务人提供的纳税相关情况进行综合审查、分析，并相应地进行税务处理。纳税评估工作实施后，促使纳税人自行申报诚实税，改变税务机关形象，提高服务质量，起到了积极的作用。我们在实施纳税评估中积极探索多元化纳税评估模式，经过一年多的实践，取得了更好的效果。截至2009年12月末，对62个纳税人进行了税金、欠款、罚款135万元的评价。纳税评估科成立以来，一般开业同志按照当前党组的要求，精诚团结，密切合作，通过税收评估加强税源管理，减少税收风险，提高税收征管质量和效率，提高税收收入，发挥了应有的作用，具体做了以下几项工作：一、团结务实，加强部门内干部建设只有团结、团结、战斗力团结、向上的队伍，才能使我们的事业举步维艰。团队建设一直是我们基层部门必须面对的最重要的最直接的问题。半年来，我们集中工作，依法行政和严格执法两个方面。大力加强队伍的廉洁正直的行政，努力纠正当前的工作偏差，依法深入学习和理解行政，为国家筹集财富，为经济服务，促进发展的意义和内涵，同时，在部门内注意宣传，灌输正确的思想和思想，培养干部正确的人生观、价值观和党性观念，组织所有人学习经验的交流和研究，使大家都能接受教育。第二，积极探索多元化纳税评估模式，为重点家庭、困难家庭、行业评价等开辟了新的道路。我们在评价中关注方法、技术。首先，将重点税成本区、税负异常变化、长时间零税负申报、纳税信用等级低的纳税人、可能不慎逃税的税金等作为纳税评价对象提出，并持续总结评价经验，完善评价制度。部分特殊企业和行业评价取得了突破。我们对各类纳税人采用了目标评价程序和方法，促进了评价质量的提高。三、提高服务意识和建立关系评价工作是新事物。在工作中，我们不仅加强管理，增加税收，更重要的是确立服务意识，给纳税人政策，说明税法，规范管理，密切征收关系。评估企业税务人员对政策和程序的理解偏差导致的错误税率超范围过度标准扣除、收入报告缺失、不按规定开具发票等常见问题，纳税人自行申报、纳税、调整账户等。第四，加强学习，提高评价技能，确保评价工作质量。税务评价工作不仅需要税务评价院了解征税工作本身，还需要了解企业生产经营全貌和纳税人的姿态和特点，因此，我们评价院要看得多，想得多，听得多，学得多。为了正确履行纳税事业赋予的责任，必须坚持处理中等学校，不断扩充和改善自己的知识结构，提高自己的政治素质和工作能力，尽快提高综合素质。20XX年结束后，现党组的正确领导和一般干部的努力进取、合力努力，取得了一些