岗位外包协议(标准版201601)

服务外包合同甲：乙：合同编号：签名日期：目录第1条合作宣言第二条协议期间第3条服务内容第四条费用结算第五条甲方的权利、义务第六条乙方的权利、义务第7条协议的解除结束第八条法律责任第九条其他附件一：甲乙双方营业执照复印件附件二：报价单根据中华人民共和国合同法和相关法律法规，甲乙双方平等协商，建立服务外包合作关系。 为了明确双方的权利义务，在本合同上签字。第一条合作一甲是建设单位1.1根据自己经营管理的需要，委托乙方提供职场外包服务。 包括但不限于某种类型的职场、特殊类型的职场、某地区的职场，是一种业务运营合作模式。1.2严格遵守有关法律法规，合法地遵守服务外包业务，不直接管理乙的外包岗位的员工，不存在乙的员工与劳动合同和事实劳动关系。2乙是承包机关2.1根据甲方的需要，根据丰富的专业能力和管理经验，外包甲方的职场外包服务2.2自己选择工作人员，参考甲方的管理、质量体系，在乙方外包的甲方岗位工作2.3乙方与员工建立直接劳动合同和事实劳动关系，对外包职场的员工进行日常工作、现场管理，履行使用者的义务，承担使用者的法律责任。第二条协议期间1本协议的有效期为2年，从年月日到年月日2 .在协议期届满前的一个月内，甲、乙双方未提出书面异议的，本协议期届满后，自动延期两年。第3条服务内容1根据甲方的请求，乙方提供优质、有偿的职场外包服务，具体的服务职场、服务内容等信息，请参照甲、乙双方共同确认的服务说明书，以附件的形式作为本协议不可分割的一部分，更新服务内容时，甲、乙双方共同再第四条费用结算1甲方按月与乙方结算外包服务费(货币：人民币)本合同价款采用第一种及种类的计量方式执行，其他情况下，甲、乙双方可以根据情况协商执行以下任一种计量方式，不另行作出合同说明。计量方式1 :职场结合法1、合同价款由职场月薪、加班报酬、社会福利(社会保险、公积金等)和乙方管理费用4部分构成，甲方根据工作结果，按本合同第4条第2项结算方式向乙方支付。 具体说明如下。服务员工工作单位月工资由甲方提供，乙方管理费为定额费用，服务员工的实际人数，费用标准为元/人/月。2 .除合同另有规定外，上述岗位月薪、加班报酬、社会福利、乙方管理费合计费用构成了乙方和乙方服务人员的所有费用，并不限定于：1.1服务人员的工资、奖金、各种津贴、交通费、医疗、保险及各种福利费用。1.2乙方的管理费用1.3乙方的利润和税金1.4其他所有费用，包括不可预见的费用。3、加班和缺勤的评价方法：服务人员发生加班或缺勤时，按照甲方人员加班或缺勤的手续规定执行。服务人员因工作原因需要延长工时的，经甲方批准后，可以在符合劳动合同法规定的范围内合理延长工作时间。 服务人员的加班费用由甲方按实际加班时间结算支付。4、甲方根据当地社会保障规定标准，全额支付乙方服务期间员工的社会保障费用。 乙方未按协议约定为服务员工全额支付社会保障费用、服务员工与乙方之间发生劳动争议或纠纷时，乙方负责处理并自己负责，与甲方无关。5、结算式： /，详情请参阅附件报价单或结算表计量方式2 :职场时间法(或按天数计算)1、结算式：上班数*工作场所的小时价格或上班数*天数，乙方按工作场所提供时间报价或日报价，价格参照报价。2、职场时间估计和每日估计的确定，综合考虑了乙方的人工费、固定投入、管理成本、员工加班费成本、风险成本、相关税金等。3 .由于国家和地方政策等因素，乙方各成本发生变化时，甲方、乙方双方必须根据幅度重新估价确认。4、在法定假日，如果甲方需要乙方加班，乙方必须积极合作，维持甲方的正常运营。 因此产生的乙职员加班费，由甲方以计时估计的三倍向乙方支付。计量方式3 :定冈定供法结算式：乙方为每个工作单位提供月收入固定工资的报价，价格仔细看报价，缺勤情况按月收入换算。1、根据岗位实施的固定工资。2、定冈定薪上班根据生产状况，出勤方案和会计方案由甲方制定，详细参照报价单。其他约定由甲方承担的费用、决算仪式。2结算方法：2.1甲、乙双方正常结算周期自当月1日至月底2.2甲、乙双方必须在每月10日之前计算完上个月的各项费用。 甲方应及时全额支付，乙方根据甲方支付的金额合法开具有效发票2.3甲方在每月15日之前将应付款全额汇入乙方指定的以下账户(如有变更，以乙方的书面通知为准)。2.3.1公司名称：2.3.2开户银行：2.3.3银行账号：3乙方确保在每月的期限前支付员工的工资福利，代行社会保险或商业保险，征收个人所得税。 由于甲方原因乙方及时支付工资，无法缴纳社会保险和商业保险时，由此产生的经济和法律责任由甲方赔偿，乙方有权追究甲方的违约责任。第五条甲方的权利、义务一甲的权利1.1有权对乙方的服务事项提出明确、明确、合同要求，乙方有权考察工作场所的员工完成服务项目的情况，给予乙方及时的反馈，乙方有权管理员工1.2有权监督、指导乙方员工的相关工作，向乙方提出改进意见，评价和评价服务效果。 乙方和乙方员工要积极合作，有效地表现职场服务效果1.3有权根据约定的职场服务质量标准，明确评价、检查乙方职场外包的成果，对于不合格或达不到要求的职场服务，向乙方重新安排适当的人才服务1.4乙方有权监督和催促乙方的雇佣规范，保障乙方外包岗位职工的合法权益不受侵害的乙方职工辞职或休假时，甲方有权催促乙方迅速补充人员，不影响岗位运营。二甲的义务2.1有明确、明确、合理地要求乙方完成的外包服务事项，乙方或乙方的工作人员有义务为达到服务期望提供必要的各种资料。 包括职场指导书文件、操作规范等，但不限于此2.2如有形势变更或其他特殊情况，需要暂时调整外包岗位的工作安排时，甲方有义务在一周前书面通知乙方，使乙方更容易与合适的人才协商流程安排，另行协商工作计划2.3有义务向乙方提供甲方的劳动保护、工作条件和职业病危害保护的相关措施，对乙方的项目人员进行操作技术、安全生产和规章制度的指导，因免费提供保护工具的甲方没有履行告知义务，导致乙方员工工作上或职业病的，甲方承担一切法律责任2.4甲方应协助完成有关岗位的服务设施设备的日常维护，发生异常时必须立即修复或指导，甲方没有立即修复或指导修复设备，导致乙方再加工或经济损失时，甲方全部承担2.5甲方关于乙方服务项目的规章制度和劳动纪律，在服务期内有变更或调整的，应当立即以书面形式通知乙方。 乙方立即分析，以要求操作为参考2.6因甲方原因，乙方外包的职场的一部分或全部停止，停止一天以上的情况下，产生的费用由甲方按报价的时机换算为乙方和乙方的工作人员。第六条乙方的权利、义务1乙方的权利1.1有权直接参考甲方书面通知的有关规章制度和劳动规律，结合项目管理的日常需要，制定合理不低于甲方规章制度标准的规章制度，向乙方员工公布生效1.2有权利直接管理乙方员工，要求员工遵守法律法规、规章制度和劳动纪律。 包括但不限于业务流程、操作规范、监督机构和风险管理机构。 甲担任监督1.3有权对服务事项行使必要的管理权，其管理权的行使不能损害甲方的商业利益。 另外，不得违反甲方对本协议服务事务的合理要求。 确保甲方的合法利益受到乙方的保护1.4乙方有权保护员工的合法利益。 如果甲方未得到乙方的同意，擅自调整乙方员工的工作时间或工作单位，给乙方或乙方员工造成人身和财产损失，甲方负责。二乙的义务2.1采用根据服务外包项目合格的员工负责服务，乙方保证甲方外包项目中使用的员工受到合法采用和审查管理，确保服务事项顺利开展2.2有义务与甲方一起确保员工的安全生产、卫生健康，提供必要的预防监督和保护措施，员工的工作范围内不得存在违法、危险、不安全、不卫生的情况2.3指定一名以上项目管理者负责处理乙方员工的日常管理、岗位指导、工作流程控制和结果反馈、费用结算和支付等问题2.4按本协议的约定为甲方服务，对服务过程中发生的问题自主立即与甲方联系，提出改进方案，按甲方的要求适当调整，确保服务质量的表现2.5乙方工作人员在工作期间发生劳灾、职业病或其他人身障碍时，甲、乙方任何一方应立即将工作人员送到医院急救，在事件后24小时内以书面通知对方，乙方应进行劳灾申报、障碍鉴定申请、待遇请求2.6乙方员工的合法权益被甲方侵犯而发生争论或诉讼时，甲方将通过最终法律赔偿责任。第7条协议的解除结束1受政府的政策、法律法规或者不可抗力的影响，本协议无法继续履行时，本协议自然终止2 .甲、乙任何一方遵守本协议的约定履行义务，不负责任的，另一方有权随时解除或终止本协议3 .甲、乙任何一方在企业的经营状况有重大变化等原因时，需要提前解除本协议的中止时，必须在一个月前书面通知对方，共同妥善处理有关事项。 否则，你必须承担违约责任。第八条法律责任1保密义务：甲、乙双方有义务对交易过程中获得的对方商业信息保密。 包括但不限于双方的经营计划和经营状况、业务交易文件资料、业务经营方式、业务经营流程、费用标准和财务数据等。 本协议的终止或解除不影响甲、乙双方的保密义务。2违约责任：甲、乙任何一方违反协议，不履行义务或承担法律责任的，对方有权向违约者支付与前五个月的外包服务费总额相当的违约金。 同时，违约者必须负担对方的实际经济损失等。3争论解决：根据本协议的争论，双方协商解决不了，任何一方都可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他1通知和送货：在履行本合同的过程中，任何“通知”、“通知”、“确认”、“同意”都必须以书