职业技能鉴定座谈会情况汇报

=选定的公文，管理类，作业汇总类，工作计划类文档，开始下载=职业技能鉴定研讨会报告参加职业技术评估研讨会情况报告2007-02-18 09:337职业技术评估研讨会年月日，煤电集团工程前省煤正交职业技术鉴定站负责人座谈会举行。会议由在野道处主持。我公司劳动人事社会帐簿和职能工程学校都参加了这个会议，现在会议的主要内容和我公司下一个职业技术评价工作设想的简要报告如下。一、会议的目的：.总结上半年职业技能鉴定工作，安排下半年工作，准备下一步的职业技能鉴定会议；，介绍职业技能评价的基本情况。二、会议的主要内容(a)杜处长总结了上半年的职业技能评估。上半年，地方煤炭直达车各职业技术鉴定所(，主营)工作总体好，各站克服各种困难，尽一切可能地开展工作，取得了一些成绩，但缺点也是各部门发展不平衡，职业技术评价工作做得好，主营相对滞后；第二是与年初提议的完成者(，各，朱世仁)的计划差距，到本月末为止，仅完成了人的前期准备工作。(b)下半年工作的安排各煤炭职业技术鉴定所要抓紧更多的努力。为了完成计划，应更加努力总结上一段的工作；要加快职业技术鉴定工作，年底各完成人的工作任务。年月日市召开全煤职业技术鉴定鉴定院培训课程。这可能是近两年内全煤组织最后的评价院培养过程，每个单位，特别是这个机会必须珍惜，根据部门的实际情况派人。(c)逆向职业技术评估的基本情况.集团公司成立了职业技术评价业务领导集团，各分公司也设立了相应的机构。.集团公司设立专职人员和办公场所，员工的工资关系是原来的单位，企业由劳动人事社会保障部管理，工资由集团公司发行，各分公司还指定专业人员；大量评价者接受了培训，评价者接受了培训。.职业技能鉴定工作所需的费用从集团公司的教育经费中支出。认证：中小学由地方劳动行政部门处理，高级以上由地方劳动社会保障局处理专业技术人员组织编写信息和问题。(d)职业技能评估的基本情况建立组织机构和培训员工；集团公司成立了职业技术评价工作组，在各部队设立了相应的机构。联系州政府职业技术评价指导中心，依次举办评价人员、命题及考试人员学习班，培训监督人员、评价人员、命题、考官、考试人员。大力宣传，深入启动：充分利用各种宣传工具，宣传职业技能评价的重要性。.集团公司安排了专门的职业技术评估人员，各部门也明确了专业(兼职)人员.职业技能评价工作的必备条件由集团公司的教育费用来满足。.点击，全面宣传：首先选择电力公司和运输公司。两人比较集中，广泛的工作，高技术内容，更好的工作基础的单位试点，并获得一定的经验后，在整个公司进行。在工作过程中，“five off”是资格审查官、命题卷封闭、考试审查官、标记系统分割官和审批官。三、集团公司职业技能评价现状和下一步计划(a)集团公司职业技能评价现状总的来说，我们公司的职业技术评价工作还刚刚开始，主要表明，只需要建立全矿务局职业技术评价工作领导小组，随着人员的变化，需要进行调整。没有已执行任务的实施计划。没有特殊(同时)职位的员工；没有办公场地等。全面实施国家职业资格证书制度是近年来我国劳动保障方面的重大改革措施之一。各级劳动保障部门高度重视这一点，将劳动行政执法大队派遣到各企业，检查执行国家劳动法、法规的情况，实行国家职业资格证书制度，这是他们重点检查的内容之一，如果企业发现雇佣劳动者中没有职业资格证书，可以按规定处以罚款，强制进行培训和职业技术认证。我公司是采矿业，成立了“煤炭职业技术鉴定站”，市劳动管理厅领导层非常重视我公司实施职业技术评价，实施国家职业资格认证制度，多次要求我公司加快职业技术鉴定的速度，严格执行灵长类诱导制度，下次将加强这方面的执法。(b)以下工作假设.重新调整职业技术评估工作领导团队，以确定工作站员工和办公空间组织或学习员工。与本国开展这项工作已经一年多了，积累了不少工作经验，如果我们派遣工作人员与实际情况结合工作，就会有很大的效果。积极联系地方劳动部，得到他们的支持，以便对公司进行职业技能评估工作。.选择一两个基础的、更好的试点，