实习生管理办法

实习医生管理方法为了建立成熟的企业品牌形象，酒店“微笑工作、微笑服务”的企业文化核心概念的健康，为了保持持续发展，将进行正常酒店人才储备，培养具有“自信、踏实、爱、责任”价值的合格员工，根据相关政策规定，结合酒店的实际情况，特别制定本规定。一、实习医生招聘规定1、学校学生；2、18岁以上；3、与酒店工作要求直接相关的专业；4、学历不在专科以下；5、身体健康(无传染性疾病)。二、招聘实习计划1、实习生分为两类。A.假期实习：还没有毕业的在校大学生以完成作业或个人运动为目的进行短期实习。b，毕业实习：未取得正式毕业证书，作为酒店人才储备引进的今年即将毕业的应届毕业生。2、实习程序：A.申请假期实习的学生应在一周前提交书面申请，说明自己的实习目的、实习期间、简历、联系方式，经人事部助理裁判总经理批准后，经过实习程序，分配到该职位实习。b，毕业实习通过人事部面试合格后，进行实习程序。根据年度人才拥有计划，分配到相应的职务实习，并与实习部门和人力资源部的持续评价结果一起聘用为酒店试用职员，这是可取的。c、毕业实习人员必须按照酒店规定提交学校学历证明、大学毕业生推荐书(原件)、体检表格(疾病预防中心健康证明)及身份证，才能签署实习合同。三、实习实习管理规定1、所有实习生都要遵守酒店各种管理制度，服从工作安排。2.假期实习生没有实习津贴，实习结束后，必须向酒店提交整个实习感想或论文等。酒店可以根据实习人员的情况或需要，给实习人员发放实习评价。3、实施毕业实习月评价制。4、实习人员每月要根据实习部门工作时间上下班，不能迟到、早退、无故缺勤。5、实习期间累计士兵休假7天或缺勤1天，即取消实习资格，停止实习合同。6.各实习部门要加强实习管理，特别是要加强秘密教育。实习生不能未经允许就接触的酒店内部信息、资料泄露到外部。违反酒店相关规定、作风散漫、成绩不好的实习生，部门可以随时提交自己的实习资格取消申请，并报告人力资源部批准记录。7、除了工作时间内在酒店实习以外，其他时间所有活动中发生的一切与本酒店无关。四、实习医生待遇1、实习生在实习期间每月支付实习津贴800元。每个月优秀实习生可以以100韩元/人员参加酒店优秀实习等级。2、实习生的食宿问题原则上由个人解决，特别情况警报总经理批准后，酒店解决食宿。3、实习生每月出勤计算时间与酒店正式职员一致，每月补贴现金支付，发放时间按酒店统一时间。4、实习实习实习实习研修期满后，酒店对实习评价、预定就业实习，酒店综合统计人力资源部，组织酒店采访，签订劳动合同，待遇优秀。五、实习生离职管理1、假期实习实习实习实习实习实习结束前一周，应向人力资源部提交书面实习结束申请，并提交书面实习报告或实习摘要，经批准后，人力资源部将发放实习评价，否则不进行评价。2、毕业实习人员经评议后违反酒店实习管理相关规定，或实习部门负责人书面提交中止实习申请，经人事部同意并经总经理批准后，按照正式职员离职程序办理离职手续。第六，该方法在总经理批准下执行，人力资源部负责制定和解释，修改也是如此。姓氏城堡出生日期日历民族政局面部表情贵馆身份证号码学校/专业学校地址/联系电话实习开始和结束时间实习部门/专业申请主要工作(学习)经验：实习单位部署：附件1实习情况登记表附件2:实习合同甲方：乙方(学生):通过a和b的友好协商，达成了以下协议：首先，甲方同意接受乙方为酒店。乙方实习期间，各方的权利和义务如下：1.乙方实习周期终止。甲方为乙方提供指导：实习期间，乙方食宿和医疗费由自己负担。4.实习期间累计休假超过7个工作日或1个工作日以上，本合同自动失效。第二，乙方应严格遵守甲方规定的任何书面或任何保密规定、制度，履行保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、通知、出版、出版、传达、转让或以其他方式将甲方在工作期间知道、接触或属于第三方但甲方有保密义务的商业秘密告知第三方，不得以履行职责以外的方式使用这些商业秘密。三、违约责任：1.乙方违反本合同第2条所述的合同时，应向甲方一次性支付违反金RMB 50000元。乙方的违约行为对甲方造成了损失，乙方还应赔偿甲方的损失。2、乙方实习结束后，还应遵守本合同的第2条。第四，本合同发生纠纷时，应协商解决。如果协商无效，可以向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会上诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。五、商定的其他事项：6.乙方已在阅读甲方实习生管理办法的前提下签署了该协议。7、本合同自甲、乙双方签字盖