跨国公司肯德基特许经营的案例_第1页
跨国公司肯德基特许经营的案例_第2页
跨国公司肯德基特许经营的案例_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

跨国公司的KFC特许经营案例1.公司简介:概述Kfc属于百胜餐饮集团。百胜集团是世界上最大的餐饮集团,在全球100多个国家拥有3.3万多家连锁店和84万名员工。Kfc、必胜客、塔可钟(07年10月结束营业)、东方俊柏(中式食品)等世界著名的餐饮品牌分别在烹饪鸡、披萨、墨西哥风味食物、海鲜餐饮领域占据第一位。1987年11月12日,肯德基在中国第一家餐厅在北京正门繁华区开业。今年,KFC也在2009年在中国市场开设了2600家餐厅。这已经超出了在中国开发麦当劳的范围。KFC以炸鸡产品为主,与中国人的饮食习惯很好地配合,最近2 3年,KFC在中国市场逐渐开发以中式为主的快餐产品。他们都很高兴中国客户,在中国市场开展加盟活动非常成功,而麦当劳还没有开始中国市场的加盟和深入开发,到目前为止大约有1000家。因此,在经营方面,肯德基已经在中国的大中小城市,南部的一些县级城市也已经有了餐厅,前景光明。Kfc的中国总部“中国百胜饮食集团”连续第三年在中国食物第100名。2.特许经营费方法和标准1.特许经营:新加盟店将有权运营运行中的KFC餐厅,各餐厅的门票将超过800万元(房地产购买除外)。入场费是销售费用,是购买成熟且有利可图的KFC餐厅所需的投资。这是基于一家KFC餐厅的投资额、销售额、利润现状。从各个角度来看,都是经过慎重的评价,符合各方利益的。加盟运营期间开始时要支付35000美元的加盟运营费。持续运营费用包括占总销售额6%的特许使用费和占5%的广告缴费。这项费用和费用将按现状制定,签署加盟经营合同后的10年内保持不变。加盟店可以自己筹集资金。据调查,成功的选拔者需要将大部分股票金额( 70%)投入到这个项目中。2.合同协议:加入经营合同的第一个期限至少为10年。未来的加盟店必须自愿从事KFC加盟行业10年以上。3.教育成功的候选人将被要求参加广泛的20周培训计划,其中包括:餐厅襄理、餐厅副理、餐厅经理、如何管理加盟经营餐厅、对总部的专门介绍、小型公司管理课程、0103010、0103010。在训练过程中,未来的加盟经营者将承担自己的费用。有餐厅和行业经营经验的加盟商可以申请免除部分教育。在特许经营的严格规定背后,可以看出,KFC总部和加盟店有共同的利害关系。肯德基的成功取决于特许经营的成功。特许授权厂商必须为收款人提供充分的支持,只有在每个收款人盈利的情况下,整个特许系统才能更加强大。2000年11月13日,中国连锁经营协会最近发表的5个“2000年中国优秀连锁经营品牌”中,隶属于中国百胜餐饮集团的KFC被特别推荐为唯一的外资国际品牌。对中国企业的启示Kfc的进入,为中国餐饮业带来了国际化经营的先进理念和经营方式,为中国企业的发展提供了参考经验。与此同时,KFC在中国的成功经营也对中国相关行业的企业形成了刺激和振兴作用。从全球经济的发展来看,连锁经营的形式也将随着社会经济的发展,得到更快的发展,遍及各种行业。因此,目前中国子公司的发展受到了各方面的关注。国家已提出近年来应大力发展国内子公司,部分子公司也开始思考自己的发展方向。德基的成功取决于从一开始工作模式的灵活选择,根据中国特点,有重视当地文化的方面。中国企业做国际特许经营的时候,要学会这两种经验。连锁经营,特许经营是KFC理想的扩展模式,具有“垂直代、水平复制”的开发优势和成熟标准,但是KFC的中国连锁开发非常合理。1987年至1996年9年间,肯德基坚持当地的需求导向,努力解决水土不服问题,慎重地在中国开发了100家连锁店;此后8年多,由于加速度复制,急剧膨胀。实施“不从头开始”特许经营,将成熟盈利的餐厅转售给加盟者,特点是10年以上的合作关系,“帮助晋升,送一步”,加盟者从一开始就打开自己的位置、商店,避免招聘、培训和管理员工的工作,降低风险,提高成功的概率,保证连锁发展。加盟店的成功取决于KFC如何训练加盟者:加盟者将首先被要求参加13周的广泛教育项目,并通过训练掌握运营KFC餐厅所需的能力。加盟商收购餐厅后,要长期安排餐厅管理实习生。Kfc表示,作为国际品牌,中国市场拥有“不从头开始”的特许经营权,但现在和未来的KFC是在中

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论