应届毕业生可能会遇到的面试问题

-应届毕业生可能面临的面试问题1、我们为什么要雇你？有些面试只有这样的问题。你觉得自己最大的弱点是什么？决不要聪明地回答“我最大的缺点是过分追求完美”。 也有人认为自己很优秀，但实际上，他面临着危机。3、你最喜欢的大学课是什么？和你想应征的职位相关的课谈谈吧。 表达自己的热情并不是坏事。4、你最讨厌的大学课是什么？“我不得不说是我们大学的专业科目。 我知道他们只是在工作，但在课上已经死了，老师和学生都只是想度过这个学期”。5、大学里最喜欢的老师是谁？我总是这么回答(实际上是这样):教我做广告市场营销的教授，能让他生气。 通过实例让学生把知识和现实紧密结合起来，我觉得不是死读书，而是从他那里得到的最多。6、你能给我们公司带来什么？如果你方便的话，请告诉他们可以削减他们的费用。 “我受过microsoft access和word的训练，所以很快就能工作了”(他们可能觉得在那边，access的训练需要$ 540 word $ 445，这孩子能为我们节省$1000的训练费用。7、你自己的三个词最能概括的是什么？我常用的三个词，适应能力强，责任感和工作一贯，结合具体例子向主考官说明，让他们觉得你有发展潜力。8、你为什么应征这项工作？“我报名是因为相信自己能为公司做贡献，所以在这个领域的经验很少。 然后，我的适应力，因为我确信我能把工作带到新的阶段”。你对加班怎么看？尽量说实话“是”，其实不然的话，你就会一直被监视着。10、你对我们公司了解多少？我会说几个你知道的，其中至少有“销售额是多少”。11、你知道我们是怎么录用这个职位的吗？如果你从公司里的某个人那里听到的消息，记得他的名字的话，并不是说公司不是不存在内部关系。除了工资，什么样的福利最有魅力？尽量诚实，做好作业，就知道他们要提供什么，尽量回答和他们提供的一致。 如果你觉得自己应该得到更多，你可以做更多。13、你参加过什么业馀活动？既然你被认为有本领，就最好强调需要团体合作和领导的活动。你参加过义务活动吗？现在开始着手几项义务活动，不仅为社会做出贡献，还有你的雇主在意的事情。 如果他们还没有这样的员工的话，你就会成为好的宣传资源吧。15、你心中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友和家人，尽量避免和名人说话。16、有什么问题吗？一定要提问题。17、你为什么还没有找到合适的职位？不要说“上次面试弄糊涂了”。 我指出这是你的第一次面试。18、最近看的电影和小说是什么？雌雄大盗是部好电影，但是现在不适合讨论的时候，我在找男女老少的咸电影。你的爱好是什么？寻找富有团体合作精神的东西，这里有真话。 有人被拒绝了。 因为他的爱好是深海潜水。 主考官说：“这是一个人的活动，我不能确信他能不能适应团体的工作。20、你是怎么想向比你年轻的人/女性报告的？“没有根据年龄的性别区分人。 只要他们以自己的能力担任职务，就绝对没有问题。”21、你有想过创业吗？这个问题可以展示你的动力，但是如果你的回答是“有”，那么下一个问题请注意“为什么不做那种事？”22、请卖这张桌子。应征销售和市场等职务常常面临这种问题。23、作为面试的人给我评分。请列举四个优点和非常小的缺点。 (即使抱怨设施，负责人的缺点也不清楚是不要介意的。)24、请告诉我三个关于这家公司的事情。你应该知道10件关于公司的事情。 他问你三件，回答四件，他问你四件，回答五件。1 .面试迟到2 .说明迟到的原因是使用者提供的信息错误3 .服装不整齐或服装不好4 .精神不振，没有自信5 .眼睛游离，无法直视录用者的眼睛6 .推测录用者在公司的地位，当地说“你在公司做什么？ ”等问题。7 .话题散漫，不能集中表明他能否满足使用者的要求8 .虽然夸大了自己的精力，但从简历提供的经验和事例来看，没有那种实力9 .回答问题没有中心，没有层次，没有逻辑10 .表现出态度自由，对面试工作不积极，不热心努力11 .能回答大部分问题的只有“是”“不”。12 .能胜任任何工作，表示想要任何工作的心情13 .称呼错误录用者的名字或姓14 .恶意攻击前任上司和公司15 .面试结果，比如说：“现在该怎么办？ ”马上问道。 “你打算录用我吗？ ”“好吧，这是我的错。”16 .面试刚开始不久，她脱口而出：“我的年收入至少希望这项工作提供的工资不要少于这个数量。”17 .录用者问你关于职务和公司想问什么时，回答说“没有”。面试是心理工作的开始和关键，所以如何走这个步骤对很多求职者来说很重要。 特别是参加几个外资企业的面试时，必须重视细节的品位和恰当性。迟到失约守时的约定已成为人们日常生活中最低的礼仪，迟到、失去合同更是外资企业面试时的禁忌。 这不仅表明求职者没有时间观念和责任感，而且面试官觉得这项工作没有热情，大大损害了你的第一印象。责备人很多跳槽者一面对雇主“为什么要离开原公司”的问题，就指出原公司的错误，把自己跳槽的原因强加于原公司的错误，赞扬新雇主如何好，经常得到面试官的好感。其实，在面试官眼里这种求职者只是迎合马，不找自己的原因，这种人的工作决不是认真的。 更重要的是，即使是对方的错误，推卸自己的责任，责备别人，只会记住自己的怨恨，不能和别人交往，反而会招致面试官的反感。掺水撒谎由于外资企业的职场环境、工资待遇等比较好，求职者当然很多，很多人为了在竞争中区别自己而撒谎，伪造自己的职业史。这样的求职无视重要的事实，作为跨国公司，诚实是人的最低要求，任何雇主都没有诚实，随时都不录用说谎的人作为自己的员工。 即使在面试现场敷衍及格了，如果谎言被揭穿，你的痛苦的日子也会到来。 因此，面试官提醒求职者在面试时说实话，把不能无为而生的事实用谎言来替换。简短地说一般来说，谁都不会延长面试时间。 因此，求职者会在规定的时间内尽可能多地表现自己的才能。 但是求职者在推销自己的同时，也要记住中国古老的语言。面试的目的是了解简历上没有表现出的能力，面试官的目的很明确，推销自己时不能滔滔不绝地说话。 否则，面试官会觉得你不擅长抓住问题的要点，概括的能力很差，所以要尽量让对话变得自由。没有目标企业非常重视