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文档简介

创新者的基因读克里斯坦因创新者的基因,201706-26,创新者的基因,创新者的基因模型,创新者的技能一：联系,创新者的技能二：发问,最重要、最艰难的工作从来不是找到对的答案，而是问出正确的问题。因为世界上最无用、甚至是最危险的情况，就是虽然答对了，但是一开始就问错了。彼得*德鲁克,创新者的技能二：发问,创新者的技能二：发问,创新者的技能三：观察,创新者的技能四：交际,仅凭一己之力，没有他人的想法和经验刺激，即便做得再好，也是微不足道，单调无聊。阿尔伯特*爱因斯坦,创新者的技能四：交际的差异,创新者的技能四：交换想法的交际技巧,创新者的技能五：实验,爱因斯坦的想法完全是基于思维实验，实验全部在头脑中进行，而不是在实验室中进行。实验是创新的关键。因为实验结果往往不随人愿，可以从中学到很多。我鼓励我们的员工勇闯未知路，大胆进行实验。我们试着降低实验的成本，这样就可以做更多次实验。如果能够把实验的次数从100次提升到1000次，创新的数目就会大大提高。亚马逊创始人杰夫*贝佐斯,创新者的技能五：实验的形式,如何寻找创新型人才,创新公司：个人与组织,创新公司的团队构成：人性、技术与经营,以执行为管理目标的团队，不可能具有卓越的创新能力。,创新领导者：宗旨与价值观,企业管理者与创新者的差异团队互补,创新公司的创新溢价,创新公司团队的构成特性：发现与实现,创新的市场影响力,市场影响力,新的市场与客户,原有市场与客户,技术创新深度,一个典
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