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文档简介

1/3安全生产文化之如何落实责任落实责任这个词，在媒体上经常看到。在社会中，责任是多种多样的。自己摆摊做老板，没人给你落实责任，做亏损了，亏损就会导致你生活困难，逼迫你想办法改善经营，亏损就是对你履行老板职责差的惩罚。在家庭里面，夫妻责任是配偶给你落实的。如果有一方不履行家庭责任，对方会和你离婚，离婚就是对履行家庭责任差的最大惩罚。在家庭里面，什么是丈夫的职责，什么是妻子的职责，就柴米油盐酱醋茶而言，的确不好明确。一般是约定俗成的多比如家务妻子多干，挣钱以丈夫为主。但是也有很多例外比如老婆挣钱，丈夫主内。虽然和传统习惯不同，其实也没什么，双方觉得好就行。这种叫做柔性责任，可以这样做也可以那样做，不好一锤定音。但是妻子私奔，丈夫重婚这种事情，则属于刚性责任，婚姻法上写得很清楚，不但法院支持离婚，而且过错方还要赔偿另一方。所以我们得出一些结论一是刚性责任一般都写进制度里面，比较好判断。二是柔性责任不好判断，一般不写进制度或者写得比较模糊。归纳一下，落实责任就是要求一个人、一个单位、一个部门做什么，如果没做好就要受到什么处罚。有的朋友2/3说哎，没说做好了奖励什么一般是奖励少，为什么呢因为从劳动合同的角度来说，约定你干好这几样事情就给这么多劳动报酬。没干好，肯定就要扣罚一点。为啥有时候又有奖励了比如评选先进之类的我想是因为当选先进的朋友所做的业绩比劳动合同约定的好，或者说在多数员工之中做得比较好，需要表扬一下。当然，轮流坐庄当先进的不在此列。我工作这么多年，也当过几次先进，但是这几年来一直没当过，显然我的工作也不出色，自我评价是做了个努力撞钟的和尚而已。别人做了先进，说明别人不但努力撞钟，还想出了很多招数比如撞钟的声音好听，或者撞钟的动作潇洒，看起来很美。反正就是一句话，咱的工作比别人差一截，不服不行落实责任就是做得不好要受到处罚。因此，在建立制度的时候要把需要做的内容、程序、合格标准写清楚，把做错、做差的标准写清楚，并写明要受到什么处罚，这样做事的人才好遵守。事先让大家知道，使大家开始就认真干活。还有，一旦违反制度，管理者就要按照制度处罚，不要搞制度一套、执行一套，使大家觉得不按照制度执行问题也不大，造成制度成了废纸。人都是趋利避害的。如果没有规定说做不好要受到处罚，或者
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