大学生招聘测试与面试(还可以).ppt

招聘测试与面试,专题4,毕业生求职实录（纯属虚构）,课程回顾求职材料的准备,封面的设计与包装求职信的撰写个人求职简历附上作品或其他证明,一、面试,你永远不会有第二次机会建立你的第一印象！Younevergetasecondchancetomakeafirstimpression,与面试有约,你的举止将是你气质修养的最好体现,1、站2、坐3、走路4、握手,5、敲门6、关门7、递东西8、微笑,面试本身就是表演,面试的两大基本原则,企业了解学生学生了解企业,了解学生企业想了解你的什么？,这个应聘员是什么样的人？非常希望来我公司工作吗？你对公司有用吗？,?,了解企业,通过网络、社会关系了解岗位要求、业绩、规模、位置、文化、特色、理念、体制、物质待遇等,面试准备阶段,了解单位信息、岗位要求准备回答企业提出的问题（待遇、工作经历、家庭情况等）准备你自己要提的问题（岗位要求、工作范围等）准备真实的求职材料外表形象包装乘车路线，提前到达基本社交礼仪（坐、握手、微笑）,面试过程的心理策略,诚实策略：毕业生在求职面试时，常会遇到对自己不利的问题，有人认为这时不妨可以撒点谎，瞒过考官，这是不可取的。要真诚、坦白，小心对方对你“施计”谦虚策略：不失时机地展示自己，自然、巧妙地显示你的潜能，但不能夸大，要谦虚谨慎。随机应变策略：要有个人见解，有个人特色，但不要答非所问,个人面试个人介绍、个人演说、聊天式等小组面试无领导小组讨论、主题式、聊天式、团队游戏等测验面试专业笔试、客观测试、公文写作等组合式面试,面试形式,走进面试场，请你牢记：,首先把手机调成振动友好地对待所有办公室职员(或一起求职者)得到邀请后才坐下请注意办公室的个人物品，但千万别碰突出正面的东西如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题来展现你的技能注意面试者提出刺探性问题的方式（曾经的工作）,招聘三大“通关”,想要进入面试关，都先进行“简历筛选关”,面试第一“通关”自我介绍,招聘方边听边看你个人简历考察你的语言表达考察你说的是否和简历上的一致,大学生面试：“自我介绍”要找到“明星”感觉,面试第二“通关”面对面交流,聊天式，提问式有些企业设有初试，复试有些企业也可能只有一次面试,知彼通过面试，单位想要考察什么？,表达、判断能力、自信心与责任感有关你的工作经历的问题与他人沟通、相处的能力有关你可转移（跨工种）的技能，即完成不同工作的能力的问题仪表与修养穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方,你的一言一行，来源于你做人的基本素养！,二、能力测试,面试第三“通关”笔试,考察专业知识智力题、生活题、综合题,19,有些公司没有笔试环节，面试决定胜负！,笔试是智力（IQ）、情商（EQ）与素质的综合体现,平时要养成善于思考与积累的学习习惯,看看以下的智力测试题：,1、什么游戲是退後的那方才算是勝利的呢？,拔河比賽,這人是我的兒子,3、小明身上沒有任何工具，但是他從高處往下跳，卻沒有人阻止他，為什么呢？,因為他在玩跳水嘛,4、用左眼看的話，它在右邊；用右眼看的時候，它在左邊，它是什么？,它就是你的鼻子了,2、我沒有兄弟姐妹，這人的父親是我父親的兒子，這人究竟是誰呢？,智力测试的形式与内容,在许多大型企业的招聘中，特别是笔试中，大都采用智力测试的方法，测试的内容主要是测试应聘者的：,思维能力,数学能力,分析能力,逻辑能力,例一：0.25时=（）分答案：15例二：“一人以300元买进一匹白马以600元地价格卖给别人然后又以900元的价格买进一匹黑马又以1200的价格卖给别人请问这人在这两笔交易中是赢利？亏本？还是持平？”答案：盈利600元,数学能力的测试题,典型的逻辑错误举例：,典型的逻辑错误举例：,典型的逻辑错误举例：,典型的逻辑错误举例：,面试五忌,*学院07级学生面试后的表现,你的一言一行，来源于你做人的基本素养！,筛选漏斗,简历筛选,初选,初试(笔试),体检、背景核实,200人报名,180,90,20,10,Offer,小组游戏,复试,45,30,企业宣讲会,一对一面试,测验面试,小组面试,集体面试,第一关考验,个案：盐田港集团招聘全过程,三、回答面试官提出的问题,不同的观众(面试官)有着不同的喜好请准备应付千奇百怪的问题,1、请谈谈你自己,分析：这是个开放性问题，这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要应聘的职位联系起来。,回答样板：我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。我曾在一家电脑公司担任销售员，对销售方面的知识有一定了解，在那里我学习到怎样与客户建立良好关系，如何通过创新销售思路提高公司业绩和自己业务水平。我相信我的经验和学历能让我迎接未来更大的挑战。,分析：回答对策：回答这样的问题应诚实。完满的回答应该是用简洁正面的介绍抵消负面的影响。,2、你的缺点主要有哪些？,回答样板1：我觉得我的缺点是做事比较执着，坚持做一件事我会不顾一切，直到自己满意为止。回答样板2：我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要求我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍怠慢工作。总结：回答的虽是自身的缺点，但却产生了正面的效果，展示出对工作的积极态度，抵消了负面影响。,3、你想得到的薪水是多少?,面对对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能地插入“合理的市场价值”语汇。,求职时如何巧问薪酬（分享）,A、面试时招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？B、你期望的薪酬标准大约是多少？你可以反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？,4、你认为为金钱、名誉和事业哪个更重要？,我认为这三者之间并不矛盾。,作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律,而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现这名誉，有时二者均有,我认为，我们应该在追求事业的过程中去合理合法地获取金钱和名誉，三者以我们都很重要。,可提的问题,1、预计在这项工作中，我可能会面对哪些问题？2、这一工作岗位日常的工作环境如何、有无住宿、补贴等？3、对于我的背景和技能方面，你是否还需要了解其他信息？。,搞笑的歌唱面试,不好笑不要怪我哦！,四、面试礼仪,为另一种舞台表演形式而打扮,请修饰你的外表！,她和她给你的感觉有什么不同？,气质：指的是一个人的素质，它是一个复杂的“化合物”。是指人的相对稳定的个性特点，是风度之灵魂。风度：是指一个人的举止、姿态。风度美则是人们对某个人综合的、高层次的评价,职场形象分类,保守职场：政府官员、法律界、金融业、高层企业、商界、保险界穿着法则：保守西装（套装）类创意职场：媒体、事业单位、一般商界、企业、销售类穿着法则：正式服装、工作服随意职场：研发人员、广告类公司、非强迫性着装管理公司穿着法则：休闲时尚类,你的形象，来自于你的自信！,经典潘婷励志广告,男性成功仪容,头发修面、胡须基本着装,1、应符合场合2、衬衫3、领带4、袜子5、鞋子,点状型款式变形虫款式,线型款式,花式款式,尖型领扣型领,标准领方型领,女性成功仪容,充分体现女性气质1、头发简洁，大方，束起显精神2、身上饰物不宜太夸张3、指甲不应太长或色彩鲜艳4、袜子不能有脱丝5、鞋子应和整体协调,懂得根据自己的体态，配搭衣服,不适合面试的发型,饰物皮包,女性：以典雅、大方的设计为佳，并要注意与服装的款式和色彩的搭配。男性：手提包较具有专业性，给人以果断明快的感觉，可以装较多资料文件，建议推荐使用。,丝巾：职业女性的最佳装饰物,返回,品味价格,同一件衣服的不同搭配,他们不算苗条，但懂得搭配,最最重要的是整洁、干净、清香,在面试之前洗个澡(有条件)检查头发是否干净确保指甲修剪得整齐而干净检查呼吸的气味确保衣服干净整齐(在学校一般穿校服)不要穿邋遢的鞋子不要使用香水，或只用气味较淡的香水,什么是过分时髦性感,太短的裙子太低的领口过于透明的布料紧身的服装无鞋跟的鞋带闪光的布料,三、面试结束后,结束面试,面试的帷幕即将落下，你的表演仍应出：,最后一次对面试者简要说明自身最突出的优点要善于捕捉面试者结束面试的暗示创造进一步