简历设计和常见面试问题总结(附实例).ppt

简历设计和面试技巧大全,开启梦想之门,2,课程大纲,一、职业定位二、简历设计三、面试技巧,3,你想找一份什么样的工作？,哈佛大学的试验,事业,职业,就业,成就人生梦想,稳定安全的生活,谋生,4,你看见三年后的自己了吗？,有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。,启示：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由以前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们以后的生活。,5,你最看重工作的哪一点？,薪水,行业,企业知名度,企业规模,积累人脉资源,人际关系融洽度,体面,锻炼能力,培训机会,新鲜感,个人发展空间或机会,积累经验,稳定性,挑战性,地域性,工作时间自由,不加班,6,一份好工作的标准是什么？,适合自己！,7,选择努力,愚公移山,两个人和老虎,选择最适合的职业，然后再去努力！,智叟搬家,8,给自己的职业定位,我的竞争优势是什么？哪个专业领域最能发挥我的优势？在这个领域，哪种职位我最喜欢？哪些用人单位提供这种职位？,最好把某种兴趣发展成事业！,9,企业想要招什么样的人？,不想招：,想要招：,清高孤傲，不合群自私爱跳槽.,团队精神擅长沟通乐于奉献忠诚度高.,切记：用人单位永远不是在找最优秀的人！,10,职业定位小结,确定自己的求职目的最适合的才是最好的规划自己的职业定位明确企业的用人之道,成功的求职者应该是面试公司、面试老板。,11,课程大纲,一、职业定位二、简历设计三、面试技巧,12,简历所要达到的第一目的？,获取面试机会！,13,选才漏斗,筛选简历,初试笔试,复试,决定聘用,14,简历为什么会被“毙掉”？,硬性要求不达标简历太夸张或太平淡细节出错意愿不强不是独特优势的、无关的信息,15,一份完整简历的构成,1、封面设计2、自荐信3、简历内容4、证明材料,WHYYOU?WHYME?,16,封面设计的要点,1、不必太追求标新立异，以庄重、朴实、大方为宜；,是否录用：是否,面试意见：优良一般,2、突出重点：毕业学校、专业、姓名、联系电话、E-mail等；3、穿上“外套”，一般的文件夹即可。,17,自荐信可以展示哪些信息？,你的人际沟通能力你的简要经历你的职业化能力和性格要素你是否注重细节,18,自荐信的格式,1、开头：简单介绍，表明意愿；2、正文：个人资历，对应聘单位的认识，证明适合这个职位（最好用数据和事实证明对胜任工作的信心）；3、结尾：感谢，再次申明对该职位的兴趣，并请求进一步的机会。,例文,19,李经理：您好！我是北京师范大学珠海分校金融专业应届毕业生，写此信应聘贵公司招聘的理财经理职位，期盼能有机会加盟贵公司。*公司经过近几年的整合已成为国内一流的综合性金融集团，可以预见，在未来五年、十年甚至更长的时间里，*公司必将有飞速的发展。我非常希望可以和贵公司一起成长，贡献我的一份力量。大学期间，我系统地学习了金融学相关课程，曾先后在*银行、*保险、*证券实习，并在*炒股大赛中获得第2名，在*演讲大赛中获得二等奖，我不但掌握了丰富的理财技能，而且具有良好的服务意识，我相信自己能够胜任理财经理这份工作。随信附上我的个人简历，期盼您的回音。感谢您在百忙之中给予我的关注，祝您工作愉快！此致敬礼！您真诚的朋友：林大伟2012年3月23日电话机址：*（519085）,例文,20,编写简历内容有啥注意事项？,1、真实可靠；2、长度和厚度恰当，1-2页为佳；3、有针对性；4、亮点、关键字；5、精炼的言辞表达；6、经常优化更新。,21,简历内容一般包含哪些要素？,1、基本信息2、求职意向3、教育背景4、曾获奖项5、社会实践6、专业认证7、兴趣特长8、自我评价,22,要素1：基本情况,姓名、性别、籍贯、民族、出生日期毕业院校、专业、联系方式、照片等需注意的问题：1）弱项可以忽略，无内容选项省略；2）信息呈现完整；3）政治面貌面试外企建议不写。,23,要素2：求职意向,工作地点职业目标期望薪资需注意的问题：1）职业目标精确，忌讳过多；2）期望薪资建议合乎行情或面议。,求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑,24,要素3：教育背景,所学课程、教育或参加相关培训经历需注意的问题：1）有主有次，突出重点；2）教育经历从高中开始即可，按时间逆序叙述。,25,要素4：曾获奖项,奖学金、比赛奖项、所获资质需要注意的问题：1）要与求职相关；2）主次分明，先后有序,26,要素5：社会实践,曾兼职或参与过的社会实践项目，如市场调查、实习等起止时间，具体项目，本人的担当的角色、成绩及心得需注意的问题：1）有的放矢，言之有物；2）体现综合素质，如团队协作、创新能力、沟通能力等。,27,要素6：自我评价要“抢眼”,一次自我推销的机会，对自己学习、工作、性格等方面的评价出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出需要注意的问题：1）实事求是；2）突出闪光点；3）叙述简练，避免口语化和学生腔。,28,证明材料,各类获奖证书、考级证书等论文（如：*行业市场分析）文学作品实习证明跟名人的合照,29,简历投递的注意事项,最常见方式通过招聘网站直接投递；直接E-mail，自荐信，标题；参加招聘会，早或晚，错开高峰期。,30,简历设计小结,简历要达到的目的简历被PASS的原因简历封面、自荐信、简历内容、证明材料等设计制作的要点和技巧,31,课程大纲,一、职业定位二、简历设计三、面试技巧,32,如何接听面试电话？,不方便回答如何处理明确对方信息：单位、岗位、联系人接受或不接受1）不接受应及时告知对方；2）接受则详细询问面试的时间、地点、到达途径、所需材料；3）向对方的来电表示感谢。,33,面试前的准备,资料证件：简历、记事本、笔、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书面试问题：熟练掌握常见问题的应答忌讳：1）不要带同伴，除非是一起面试；2）不带杂物，如报纸、书籍等；3）不喝酒，休息充分。,34,问题1：请你自我介绍一下？,一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。,35,问题2：你最大的优点是什么？,沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。另外，我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。,36,问题3：说说你最大的缺点？,企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。,37,问题4：你对加班的看法？,好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。,38,问题5：你对薪资的要求？,如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。,39,问题6：你还有什么问题？,企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。,40,问题7：最能概括你的三个词？,我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。,41,问题8：你经验欠缺，如何胜任？,如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，从中获取的经验也令我受益非浅，而且我有较强的责任心、适应能力和学习能力，请相信我会很快适应并胜任这个职位。”,42,其他常见问题,1、想过创业吗？2、除了本公司外，还应聘了哪些公司？3、如果我录用你，你将怎样开展工作？4、你希望与什么样的上级共事？5、与上级意见不一时，你将怎么办？6、如果你没有被录用，你怎么打算？7、何时可以到职？8、为什么不留在原实习单位？9、为什么选择留在珠海？10、你在5年内的职业规划怎样？,43,面试问答的技巧,知之为知之，不知为不知。不要急于回答，听明白问题，再回答，或先确认一下问题。学会换位思考：假如我是面试官，我应该怎样答？跳出问题看问题，对方会给你设计陷阱。如：请问你对重庆事件怎么看？,44,如何消除面试紧张感？,准备充分演练，一回生，二回熟，三回当师傅。不要把考官想得过于神秘增强自信心保持平常心，不要把成败看得太重,每一次面试，都是一堂免费的人生课程！,45,面试礼仪,一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点；形象：干练、无学生气、特殊气味；穿着：正式，且要注意细节西装袖口带商标，黑皮鞋配白袜子；礼貌用语；手机调振动或关机。,46,几道面试题目,树上10只鸟，打了一枪，还剩几只鸟？,假如前面有一个人和一只猫，你是撞人还是撞猫？,47,几道面试题目,48,几道面试题目,三个人等公车,“欢迎你到本公司上班”乱哄哄的面试场景,49,如何解读肢体语言？,50,面试三诀,胆大,心细,脸皮厚,51,求职陷阱,要求购买产品或材料要求先交纳报名费、保证金、培训费等试用期无薪水招聘启示中无公司名称等必要信息要求先拉到一定的客户或业务,通用表格,各式各样的简历,2.常规简历,3.创意简历,1.小建议,小贴士,一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。,在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。,要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋