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文档简介

营销部激励方案一、目的及意义销售是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的执行者，销售人员的业绩直接关系到公司的生存与发展。为吸引和留住优秀人才，让公司和员工达到双赢，公司特制定出针对销售人员的激励方案，以激励销售人员创造佳绩。二、新员工激励制度1、 开门红奖：新员工在试用期内首次签单，并且签单总金额达到1（含）万元 以上可以获得“开门红奖”，现金500元，同时直接转为正式员工。2、 千里马奖：新员工在入职二个月内，月度业绩排名第一名且签单总金额达到 2万以上者，可以获得“千里马奖”，现金500元。3、 晋升奖：公司根据市场的调控需要，新入职的业务员在2个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务主管；三、优秀团队奖励制度1、每月、季度、年度，完成团队业绩（以团队任务为基数），奖励团队现金 完成月度团队业绩-奖励1000元和省内2日旅游 完成季度团队业绩-奖励2000元和国内3日旅游 完成年度团队业绩-奖励5000元和国内5日旅游2、 团队成员集体合影，张贴在冠军榜风采栏里。四、优秀个人奖励制度1、每月业绩前3名者，且当月底线签单金额在任务线以上，分别给予400元、 200元、100元的奖励；2、 每季度业绩前3名者，且签单金额在任务线以上，分别给予800元、600元、 400元的奖励。3、 年度业绩前3名者，且完成了年度任务，分别给予不低于5000元、3000元、 2000元以上的奖励。4、优秀个人拍照，张贴在冠军榜风采栏里。五、增员奖金销售人员任职二个月后可以引进销售人员，经公司考核后一经聘用，老员工可获取以下增员奖金。1. 被引进的销售人员进入公司后能达到转正条件，并转正后，老员工可获取 增员奖300元（引进人员签定转正合同时付清）。六、销售人员福利1、试用期销售人员转正后可享受公司购买的五险。2、入职后根据职务不同，享受每月不低于200元的交通补助，不低于100 元的电话补助。3、入职后可享受公司组织的聚餐、节日福利等。4、 每位销售人员工作一年以上者，享受工龄工资的待遇，即满一年200元， 满两年400元，满三年
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