公司末位淘汰制度8页

上次卸载管理方法一、执行目的为了实现公司内部员工的动态管理，逐步建立和完善熟练、发动的用人机制，提高职工的整体素质，促进职工的合理流动，结合公司实际，通过公司的讨论决定，公司执行最后的承包事业，特别制定本办法。二、执行范围公司的所有在职员工，除了公司的领导能力和中间经理(单独评估)。三、组织领导设立最后一个退役工作组，负责该事业的组织领导。1，组长：总经理。负责最终决策工作。2、副总经理：副总经理。领导组织工作。3、会员：各部门的负责人。负责本部门的综合评价工作。四、最后消除率最终离职比率：公司生产、管理在职员工人数的6%。五、上次淘汰评价程序1、办公室以公司最后的退役率和全体在职员工人数为标准，建立了公司最后的退役名额。2.办公室将根据本月各部门的业绩评价分数，综合最后排名，并选定最后淘汰人员2倍的预淘汰人员名单。对各部门的严重违纪行为将直接进入淘汰人员。3、负责副总裁、组长、部门主管、本公司职员(随机选择2-5人)根据退役职员的日常表现，根据最终退役评价项目(见附件)综合评分。第一评价者(总分15%):总部职员评价。第二评价者(总分25%):第一评价者评价后，反组长评价。第三评价者(总分30%):第二评价者评价后，部门主管评价。第4评价者(总分30%):第3评价者评价后，副总经理进行最终评价。4、办公室报告说，以上述分数加起来的平准分为标准，总经理审核裁决后，根据事先确定的淘汰人员，从马开始淘汰。5、办公室以书面形式向有关部门或员工本人提供最终退役通知(见附件1)。6、因共同等原因，在挑选超过2倍的预备淘汰人员时，以最低兵数确定提前淘汰名单。7.如果分数并列，审查组和部门主管将确定退役人员。六、消除措施最后，如果确定的人员看到个人成果，公司将对他们采取滞留审查、降低工资、等待、解雇等措施。1、站岗放哨。第一次确定为马委后，要留下一个月的补职，本人要写书面审查资料，分析落后的原因，制定切实的纠正措施。但是，与公司的未就业限制范围相对应的是，无论是否确定为末位，都会立即进入待机工作地。2、降低工资。连续两次以退役为对象，技能工资减少50%。部门负责人指出了这一问题，如期修改，必要时调整了职务。3、等待邮报。连续三次被淘汰对象，或符合公司未就业规定的，等待处理。工作管理方法请参阅公司待岗管理制度(见附录2)。4、解雇。在退役期间，到期审查因不合格状态未能落选，或严重违反公司规定制度，本人申请辞职等退役对象符合国家和公司待岗管理制度的辞职条件，将依法处理辞职辞职。5、提前退休。如果连续三次以退役为对象满足提前退休条件，本人也主动申请退休，公司就可以批准提前退休。批准提前退休按照国家有关规定处理。七、其他1、在工作或试用期的员工不参与最终退役评估。2、评价者必须基于实事求是的原则。在评价过程中，不能勾结、打击报复，也不能人为划清界限。3、回避制度：当先行退出者与评价者有亲属关系时，评价者应主动回避。八、附则该方法由公司办公室说明和修改。2、本办法自公司批准发行之日起施行。附件1: 待岗管理办法附件2:工作人员最后清除核对表附件3:最后拆卸通知2009年3月20日焦作韩电发电有限公司职工失业管理方案第一章一般第一条根据公司最后的退役管理方式，与公司实际相结合，特别制定本办法。第二条失业人员与企业有劳动合同关系，但因考试、违纪等被处罚，短期离开工作岗位的工人。第二条事后管理应坚持以下基本原则：(a)公开、公平、公平、适者生存原则。(b)以工作成果和评价结果为主要依据的原则。(c)消除和激励相结合的原则。第三条本办法适用于与公司建立劳动合同关系的正式员工(以下员工)。第二章失业人员的范围第四条具备下列条件之一的劳动者可以列入大气范围：1、连续三次未通过公司组织各种诱导考试的员工；2、企业业绩评价周期内连续三次不合格(个人系数1)员工；3、工作不履行义务，不符合工作要求的员工；4、严重违反公司规章制度，经营规章造成严重后果，或者产生不良影响的；5、作为最后淘汰对象连续三次列出的员工；6、因其他原因被企业确认的失业者。第三章失业人员管理第五条下岗职工要服从公司经营，积极参加企业进行的就业培训，服从企业的工作分配。没有正当理由的企业体未参加保留训练的人，将以缺勤处理。不服从企业布局的失业者可以依法解除企业的劳动关系。第6条.工作人员待命管理程序：1.职员工作的地方向公司办公室书面报告，详细说明职员工作的原因。2、公司办公室验证相关报告情况，报告公司批准后，向所在部门和职员本人提供等待通知(见附件)。3.有关部门收到通知后，将向等待的职员通知业务移交等手续。4.失业者在规定的时间内到公司办公室报到。5、公司办公室根据公司工作需要临时安排工作，根据公司制定的培训计划，对在职人员进行安全意识、程序规范、标准化操作水平、实践技能和职业道德教育、法纪规章教育等综合素质的培训。第七条就业预定期限自通知书发出之日起最长不超过6个月。工作期限届满后，因审查不合格仍不能履行职务的公司，按照有关规定解除其劳资关系。第八条从业人员在工作期间违反企业规章制度，公司按照有关规定给予处罚。情节严重，按照有关规定解除劳资关系。第九条就业培训期结束，具备诱导条件时，经考试合格后，方可再次任用或工作。第十条失业期间，如果无职工本人提出书面申请，可以按照规定办理辞职或者调任手续。第十一条在预定就业期间有企业内部招聘活动，满足就业条件的话，可以参加相应的投标，在相同的条件下，公司会优先考虑等待的工人。第四章失业人员的工资待遇第十二条下岗职工工作中的大气工资、大气工资标准是地方政府最低工资标准(每月450韩元)。工作中，公司停止了等待的工人的各种绩效工资和各种津贴。第十三条就业预定班次最多不超过3个月，执行工作工资，不接受技术工资、绩效工资和津贴。失业者恢复原职不实行试用期。再就业按规定执行相应的工资待遇。第十四条失业期间劳动者的各种社会保险按照现行社会保险相关规定执行。第五章附则第十五条本办法由公司办公室说明和修改。第十六条本办法自公司批准发行之日起施行。员工最后一次离职核对清单被评估人姓名：所属部门：测试手指标记准分店评价分数职员给打分(15%)团队领导得分(25%)部门主管得分(30%)副总裁分数(30%)专业技术(业务)水平10工作数量，工作完成品质10实用能力和实用主义精神10团队协作意识10执行上级(部门)指示的及时性10遵守公司的各种劳动纪律和规章制度10上级和