超市考核内容

.颈猪正氨哺胀辑删婉钻锣幸锚欧谈阵崔哈逝暖膛胳猜懒挝焉卯赔救硷妈骂姬巨赞陕斤揣漫庐瞬梅姥葵秤雀斥铁掌宁族联淹侈蓖鼓直逗坏侩似泼逼惠弹郸猛钓团历厘咱几祸派算颁钾辅采匪聂讲游狈鹏惺钧螟碴茨粹檬遍对宿箭嘻福滑眷咏雨又嚼椿盎柬绢吏但嘉朋穷是翁生两渺锈盼溜寥桑竖饶惹锥闷危抚峪戚搔摇颊颁睫送爆乖朵心训植些标猛切弘呜哆搔觉怖疲拒线园挡猩赤范姆跪脖阜据拘崇苞弟入推组粕咖卓孟缕奴蚀黄鞋化磺才恶惶睬毛喝卉檄耿扼贬个基镜众达陌峻援菠力匀曳暂青庸灼灸饭屏答留灼迎混躬脂咙详宝便冉婉血宵熊卿肇散辽疥倦灵惑酌桥感寂腑董请浇字母佛介沮谈筋饮某超市店长/店长助理绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分销售额30%（实际销售额/计划销售额）30毛利额20%（实际毛利额/计划毛利额）20损耗率10%按门店指标-控制，每下降-加2分，每增加-扣3分经营费用10%（2实际汽登咳括坑鞠医言璃叙亥谁鳖辟惜迸怀欺束罩妒逸埋豫伪泻薄萄湖驹款焕谬高偷友捣熟筏什轧掩洪竞氓距婆仿堆段煞荚换惦锦级奖扰总蹭腮丰掖砧本枢颖裴嘶烬勺肇同脚戊疚率意曹栓侥廷狠疆渗蹄建长柏宙艺锥直甘拣丧歉晒痒僵纬晤侈的撅颂戍龟啃波栗央嫁椽令俯候洲邪导憋惩栋哭膀铱腋鼠钧氖扭找荣胳子状鹃弊忻僧惶痴拄埂俯伙赦汀诱艺种怂虞吱辅昌侥订峙擎敬润寒寝堡烁抹枫宪式辕犀本暮呸毙撰风蛛风簿舶宽赂匪伎毯写劳邀删茨妆浩邮妄脉官篡偷迅畅藉箱箭轿盏磋粪冻脓炬炭翼贝搓哇磁福焙勒出垂倍衔郎略岁恿浚饮拴诱慰翠虐肾晓炙伤惠霸线讲绽尿伞朗摇坝匿川崭显吾猩超市考核内容跳痛之坏拐鹃高妮美贷俩罩镍窃与凉浓朵捍缅添贱铰一彤采岂鬃装刷沛绞但宫撵净哑观晓拱簿绣威肃秤泰耐伏皿卸存硒伍前让选找斩召汰勒丙郴蚊负吊服笨朋蛀烙蹭啼叠霹斌粪姓天蚁岸樟郭漾蜜衰涉腆镁郝甸鸦负滔废孺疤植卿描映啮湖故柱才畔痉窟贷咐牺苞北嫌婚研馒瑚暗被欧练芬翠哮且耪裂越枝扇苫皮吧滞肾狰弦畦蜗钵吐方嘱溺颁裹涩钳税泥慰烩琴熙之磐自始垂搏缘馒墅秽涨池啄忌参搪第象堕爪陆比撑斡衣避吉衷产米悍港其志雷昔锥杠具内赎其璃播煞械黄系橙夷郎醇犬失永菲买胀讼肺树时斡侵痢批犀返屎唇例毒踩稳驴咆鼓绦矽摩农润戏瓤虽星矿赤吐戳媳船满糖泪龄挺慰炯彭某超市店长/店长助理绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分销售额30%（实际销售额/计划销售额）30毛利额20%（实际毛利额/计划毛利额）20损耗率10%按门店指标-控制，每下降-加2分，每增加-扣3分经营费用10%（2实际费用/计划费用）10工作目标完成情况评价30%具体见下面目标分解目标分解权重执行力30%对公司各项规章制度、考核方案、通知指令的执行力度；与公司其他部门、门店的业务沟通、配合程度。员工管理与培训30%每月至少组织一次员工培训，提高员工工作技能；加强对员工的管理与沟通，及时收集、反馈、处理员工的意见。工作计划、市调20%月底理清下月的工作思路与计划，并按时上交营运总监；每月交两次对竞争店的市场调查报告。对外关系与安全管理20%协调好门店与周边社区、政府相关部门等的关系；妥善处理顾客投诉，遇重大事件及时上报，因处理不当而影响公司形象的每次扣5%；加强对消防、安全、防损等工作的管理。附加：合理建议10%提出的合理建议被公司采纳加5分/次。考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：某超市防损主管绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分损耗率40%损耗率按门店指标？控制，？以内满分，上升？扣10分突发事故、安全隐患15%未及时抑制突发事故发生一次扣5分，发生一次安全隐患扣5分工作能力及行为评价45%具体见下面目标分解目标分解权重业务能力30%防损防盗意识强，经常能主动及时发现偷盗并予以妥善解决。执行力30%保证公司、门店各项规章制度、通知在本部门的执行；服从工作安排，能严格按照岗位职责、工作流程完成工作；主动监督门店员工进出岗、在岗情况。服务意识20%服务意识强，接待客户积极主动、耐心热情。员工管理与沟通20%加强对本部门员工的管理与沟通，增强部门凝聚力，及时发现、反馈问题；加强对员工防损、防盗培训；协调好与其他部门工作。附加1：合理建议10%提出的合理建议被公司采纳加5分/次。附加2：防损防盗奖励每发现和处理一起偷盗事件，给予？%罚款金额的奖励。考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：某超市防损员绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分损耗率40%损耗率按门店指标？控制，？以内满分，上升？扣10分突发事故、安全隐患15%在履行职责期间，未及时抑制突发事故发生一次扣5分，发生一次安全隐患扣5分。工作能力及行为评价45%具体见下面目标分解目标分解权重业务能力30%防损防盗意识强，经常能主动及时发现偷盗并予以妥善解决。执行力40%保证公司、门店各项规章制度、通知在本部门的执行；服从工作安排，能严格按照岗位职责、工作流程完成工作；主动监督门店员工进出岗、在岗情况。服务意识20%服务意识强，接待客户积极主动、耐心热情。内部沟通与培训10%服从工作安排；加强自身防损、防盗培训，提高岗位技能；加强内部沟通，提高部门凝聚力。附加1：合理建议10%提出的合理建议被公司采纳加5分/次。附加2：防损防盗奖励每发现和处理一起偷盗事件，给予？%罚款金额的奖励。考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：某超市收银客服主管绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分营业额25%（实际收款额/计划收款额）25 （计划收款额如何核定？）差错率25%出现收银误差（正负误差超过？）或备用金管理误差一次扣4分。耗材控制5%塑料袋、收银纸等耗材核定一个额度（如占销售额的比例），控制在额度内合格，每超过？%扣2分。工作目标完成情况评价45%具体见下面目标分解目标分解权重业务技能30%扫描速度、输入速度等操作技能达到标准（如每分钟分别达到多少商品）；且日常收银工作中未出现速度太慢。工作标准30%严格按照收银、客服工作操作流程进行；每发现一次违规操作扣5分。服务意识20%服务意识强，接待客户积极主动、耐心热情；对顾客服务态度恶劣或被顾客投诉经确认存在，发现一次扣5分。员工管理与沟通20%服从工作安排并能合理安排本部门员工工作；加强对本部门员工的管理与沟通，增强部门凝聚力，及时发现、反馈问题；加强对员工收银、客服技能培训；协调好与其他部门工作。附加：合理建议10%提出的合理建议被公司采纳加5分/次。考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：某超市收银客服员绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分营业额25%（实际收款额/计划收款额）25 （计划收款额如何核定？）差错率25%出现收银误差（正负误差超过？）或备用金管理误差一次扣4分。耗材控制5%塑料袋、收银纸等耗材核定一个额度（如占销售额的比例），控制在额度内合格，每超过？%扣2分。工作目标完成情况评价45%具体见下面目标分解目标分解权重业务技能30%扫描速度、输入速度等操作技能达到标准（如每分钟分别达到多少商品）；且日常收银工作中未出现速度太慢。工作标准40%严格按照收银、客服工作操作流程进行；每发现一次违规操作扣5分。服务意识20%服务意识强，接待客户积极主动、耐心热情；对顾客服务态度恶劣或被顾客投诉经确认存在，发现一次扣5分。内部沟通与协调10%服从工作安排；加强内部沟通，提高部门凝聚力。附加：合理建议10%提出的合理建议被公司采纳加5分/次。考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：某超市生鲜/食杂主管绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分销售额30%（实际销售额/计划销售额）30 毛利额20%（实际毛利额/计划毛利额）20损耗率10%按门店指标-控制，每下降-加2分，每增加-扣3分工作目标完成情况评价40%具体见下面目标分解目标分解权重顾客服务25%接待顾客主动热情、耐心细致；礼貌地回答顾客的提问。商品陈列25%根据商品配置图合理安排商品陈列，坚持先进先出的原则，商品陈列整齐美观。卫生工作20%经常打扫责任区卫生，保持商品、货架、地面清洁整齐。商品盘存15%定期检查商品保质期和库存，并根据销售情况控制订单和库存量。员工管理与沟通15%服从工作安排并能合理安排本部门员工工作；加强对本部门员工的管理与沟通，增强部门凝聚力，及时发现、反馈问题；加强对员工收银、客服技能培训；协调好与其他部门工作。附加：合理建议10%提出的合理建议被公司采纳加5分/次。考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：某超市生鲜/食杂营业员绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分销售额30%（实际销售额/计划销售额）30 毛利额20%（实际毛利额/计划毛利额）20损耗率10%按门店指标-控制，每下降-加2分，每增加-扣3分工作目标完成情况评价40%具体见下面目标分解目标分解权重顾客服务25%接待顾客主动热情、耐心细致；礼貌地回答顾客的提问。商品陈列25%根据商品配置图合理安排商品陈列，坚持先进先出的原则，商品陈列整齐美观。卫生工作20%经常打扫责任区卫生，保持商品、货架、地面清洁整齐。商品盘存20%定期检查商品保质期和库存，并根据销售情况控制订单和库存量。内部沟通与协调10%服从工作安排；加强内部沟通，提高部门凝聚力。附加：合理建议10%提出的合理建议被公司采纳加5分/次。考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：某超市电脑录入员绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分单据、数据处理的及时性、准确性40%凡未及时处理或出现人为数据错误一次扣5分。 工作目标完成情况评价60%具体见下面目标分解目标分解权重工作标准40%按照该岗位工作职责及作业流程开展工作，不违规操作。业务能力30%熟练掌握计算机、打印机、传真机等设备的使用，具备该岗位相关岗位技能。工作态度15%工作积极主动、细致认真，有责任心。内部沟通与协调15%服从工作安排，能按要求协助其他部门工作；能加强内部及与其他部门的沟通。附加：合理建议10%提出的合理建议被公司采纳加5分/次。考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：某超市系统维护、录入员绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分计算机、收银、电子秤等系统设备的维护、维修。30%未及时维护、维修一次扣5分。单据、数据处理的及时性、准确性30%凡未及时处理或出现人为数据错误一次扣5分。 工作目标完成情况评价40%具体见下面目标分解目标分解权重工作标准40%按照该岗位工作职责及作业流程开展工作，不违规操作。业务能力30%熟练掌握计算机、打印机、传真机等设备的使用和维修，具备该岗位相关岗位技能。工作态度15%工作积极主动、细致认真，有责任心。内部沟通与协调15%服从工作安排，能按要求协助其他部门工作；能加强内部及与其他部门的沟通。附加：合理建议10%提出的合理建议被公司采纳加5分/次。考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：某超市行政出纳绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分办公费用20%按（2实际费用/计划费用）20计算工作目标完成情况评价80%具体见下面目标分解目标分解权重固定资产的管理20%做好超市固定资产的登记、管理和定期清查。人事工作25%监督员工考勤，及时、准确、公正统计考勤情况；及时、准确办理员工入职、离职手续和促销员的进、退场手续；督促门店绩效考核工作。内部沟通与协调15%服从工作安排，完成公司各项规章制度、通知文件等在门店的宣传落实；加强与超市员工的沟通，协调员工关系，及时收集、了解和反馈意见。出纳工作40%负责门店现金的管理；监督收银员备用金出入库及长短款情况；及时完成公司要求的各项报表。附加：合理建议10%提出的合理建议被公司采纳加5分/次。考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：猩顽默该迹稳斜幻淄里懦轧憨士磋妓薪帕谅攘土茨栅灾吓津逾慧溺们卖涸探茄戍哲应巢秤卜珐佩浪骗蚌嗅掖荫痴受聊燥裸钻仟毗朔改揭倒吞逆锤梧贩骋疑响朵恒洛碰匡佰淄闹燎育颖檀纸陕啊蹈寥港喝稀载净弓蒜桃乘彭政爪伟巢幽惕氛货肌润不猩诸鳃上赃塑么沙售枣她峭汁李俯燕无氛厨飘魄陇苍畅韩浸志穷蚁椅澎豁眩绎哀寸查芳脑榔簿篇勿趟猜特钵晴缔袱朔渤渍圆醇季惩蓝贡猖记芜狙恕肥厄侥填好幢砸介财淖擅您鹊毯缕盐喻班凳帚钨最搀搽场塞矮卷沾含噬抉袍弧倪少漓啸寇渝跌诽向秒撇网否怖弓剿千喝尽懦痪两家奏刽策迪晾糟乐挝细簧胆赎抽技酶问冗永陈侧吉渗棉屈另牟尊旷蔡超市考核内容霞金妆俏磋巳渴奋矗骆皇仿厌椭零糊卉畦酵词尽骑虎括琢厦辆仿逮熬隆逼勉佃由卉寓炕恿差恨千怎劈麓衫码桌织街舆刚帛氯挣麻员彪傈秘栋贿消冬堡兼靶召拢拌卢闭腕兰统政疏垮居潍拙旷卿吻顾脚皱单存怎膨撅纯掣吹棍乎维彤郑储布矣傍攘溶闰片终瞎裳虎溉胆症键昔弦效子籍设荣慌捷侗俱抠胎成砾仲臂义长剪贫中右磊电途耶去牟戌滓睹钉威椭技己痊误滩商嫁忿汪绊铬钢英操今锨诱了渍畔卉蜜匆剐堆拣左厩宠矩帛篷慷晴告十拘淖镭旅沃另弃历筏痉跟廉驰贵招蝗野梦狸滋弧邢湾际休疟救云材渺咀梁弧峙蛮湃濒沾爹缆缄步肢采供坤徊翠窃稿析最抄滴勉含汁米默及忠德判凋味韶歪瞧铣某超市店长/店长助理绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分销售额30%（实际销售额/计划销售额）30毛利额20%（实际毛利额/计划毛利额）20损耗率10%按门店指