绿色人力资源管理研究分析

绿色人力资源管理研究分析【摘要】绿色人才管理是一种新的管理模式，强调了员工与企业以及企业与社会的和谐共生，绿色人才管理模式比传统人才管理模式具有显着的优势，本文论述了绿色人才管理模式的问题。【关键词】绿色人才管理理论应用目前，绿色人才管理已成为企业管理的宠儿。 传统的人力资源管理把大量精力放在企业间、企业与员工之间的竞争关系上，而忽略了人的价值、员工与企业、企业与社会之间的相互依存关系。 绿色人才管理方式更注重人本管理，以企业创造绿色低碳内外环境，推进企业管理和谐、可持续发展为目标。 本文分析研究了绿色人才管理的内涵和存在意义，提出了构建绿色人才管理框架的有效战略，为促进企业发展，推动社会经济从粗放增长方式向集约增长方式转变提供了新方法。一、绿色人才管理的内涵绿色人才管理是一种全新的健康人才管理理念，以企业未来发展为起点，在企业经济效益增加的同时，强调人才主观能动性的发挥，正视人才流动性，人才管理可以更好地满足企业员工的需要和企业和社会发展需求。 那是什么？ p关注员工的发展，重视企业员工必要的工作技能培训，也不忽视员工人文素质和职业道德修养的培养，采取有效措施，在协调、进取、稳定的基础上，实现职场和人才的动态管理和合理竞争，优化资源和人才配置，使员工能最大限度地发挥人才，向企业二、绿色人才管理的意义生存和发展是企业不能忽视的问题，但这是企业的经营目的，而不是手段。 企业虽然以微观利益为中心，但是企业存在的目的不仅仅是利益。 历史表明，不关心员工自身发展以追求经济利益的企业，其发展受到人才的制约，最终威胁到企业的进一步扩大乃至企业的存在。(1)绿色资源管理有利于员工自身的发展绿色人才管理为员工的成长提供了非常丰厚的条件。 绿色人才管理以企业员工为企业最重要的资源，制定相应的管理措施，通过持续投入提高员工自身素质和工作能力，满足员工成长的需要。 另一方面，为员工提供安全、和谐、竞争力的工作环境，培养员工的伦理规范，提高他们的综合素养和职业道德。 由此可见，绿色人才管理满足了员工职业生涯中成长的需要，有利于员工自身的发展。(二)绿色资源管理有助于优化社会环境实施绿色人才管理，树立企业尊重人才的观念，维护员工心理稳定，构建和谐的劳动关系和人际关系，坚持企业在生产经营中诚实可靠的原则，净化整个行业环境，促进社会向和谐稳定的方向发展。(3)绿色人才管理有助于促进企业的可持续发展绿色人才管理的各种措施有利于企业员工培养和谐精神，员工逐渐产生对企业经营理念和企业文化的认识度，激发他们的积极进取、勇敢创造等自我意识，通过自己的努力和自我创新促进企业的发展。 企业开展的业务能力、职业道德和综合素质的训练不仅保证了企业员工自身的发展，也为企业的可持续发展提供了可能。 企业使用环境优化将使企业运营实现经济效益、社会效益、生态等多方面的同步增长，逐步树立良好的企业形象，促进企业可持续发展。三、构建绿色人才管理框架的有效战略(1)优先绿化企业外部环境人力资源管理的绿化需要良好的外部环境。 因此政府必须加大企业对绿色人才管理的支持力度，积极建设企业转型所需的外部环境。 例如，政府要制定相关政策，对企业产业结构调整进行宏观控制和引导，鼓励和支持绿色经济和低碳经济的发展。 在社会上开展广泛宣传，增强企业的社会责任意识和生态责任意识，促进企业参加生态环境保护，鼓励企业创造具有核心竞争力的生产技术和技术，让企业走创新的道路，推动企业的发展和发展。(2)绿化人力资源管理从企业的长期利益出发，制定科学合理的人才计划，在招聘时失去单亲。 实现岗位动态管理，在招聘和人才选择上采用公正的原则，保证透明度和公开。 让员工实施职场业务训练，让他们尽快融入企业大集团，让员工尽快了解企业背景和企业文化，提高他们对企业的认识度。 及时了解员工的兴趣、需求，根据企业和员工的发展需求制定培训计划。 加强员工业绩管理和报酬管理，鼓励员工着力工作和技术创新，避免员工间的责难和攻击。 为员工提供良好的工作环境，保证员工的安全和健康。如上所述，绿色人才管理为企业员工自身发展和职业发展提供了优秀条件，对企业维持优秀人才，实现企业优秀管理，创造良好的企业利益、社会利益等具有重要意义，是经济社会发展的必然。 因此，企业要获得发展的美好未来，首先要满足员工的个人发展需求，注重社会利益。参考文献：1唐贵瑶、孙魏、贾进、陈扬.绿色人力资源管理研究述评和展望J .外国经济和管理，2015(10 )。2曾文军.广西北部湾经济区滨海体育人力资源管理探析J .广西社会科学，2015(04 )。3基于商华、惠善成