《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

请参阅选定文档的范文、管理类、工作总结类、工作计划类文档、下载党政领导干部选拔任用工作条例学习体验学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，推进干部选拔录用的民主化进程，现在要正确处理四个关系，进一步完善干部选拔民主化机制。 正确处理公开和保密的关系，不断完善干部选任中的群众知情同意。 群众对干部的工作要有爱心。 这是干部中实行群众参加权、选择权和监督权的前提和基础。 为了在干部选任中构建和完善知情同意，解决群众知情同意的内容、知情同意的途径和方式很重要。 大众都知道。 内容应包括新时期党干部工作方针、政策和各级干部工作任务和重点、领导班职务需要情况、干部工作条件和资格、干部选拔程序和结果等。 知情包括新闻媒体的宣传、会议通报、书面报告和公示等。 扩大干部工作民主，构建群众知情同意机制，贯彻适度公开的原则，科学规定秘密和公开的范围，另一方面应该公开的不公开，群众不知道，贯彻群众公认的原则是空话，而干部工作不坚持适度的保密，也应该保密只有实现干部工作适度公开，才能真正落实群众的知情权。正确处理成本与绩效的关系，不断完善干部工作中的群众参与机制。 在干部选任的过程中，大众参加面以广泛的形式进行民主推荐、民主评议等活动。 这种活动具有规模和气势大、关系范围和霸权方面广、推荐干部人数多等特点，能最大限度地吸引众多群众的参加。 为了正确处理成本与性能的关系，加强教育，促进群众参加属于第一秘密网，把鼠标放在提示下观看第一秘密网资料的热情是很重要的。 第二，群众参与渗透到干部选任的各个环节，贯彻全过程。 要积极研究改善群众参加的方法，提高工作组织度，提高操作的便利性和经济性，建立低成本高性能的群众参加机制。正确处理推荐得票与大众公认的关系，不断完善群众在干部选任中的选择机制。 建立群众选举机构，必须正确处理推荐得票和群众公认的关系。 另一方面，充分尊重民意，把群众的推荐得票作为干部选任的重要依据，同时具体分析具体情况，辩证地分析干部得票的多少，不把得票的多少作为唯一的结论。 一般来说，得票的多少可以反映群众的公认度，而群众的公认度不是个人群众的算术累积。 不同的范围、不同的团体、推荐的同一人的得票数往往有很大的差异。 因此，我们在选任干部时，不可轻易拿人票。 要采取科学的方法，收集群众的正确意见，防止工作中的片面性。正确处理群众监督与其他监督的关系，不断完善干部选任中的群众监督机制。 在干部任用监督中，群众监督是最基本最重要的监督，干部任用是贯彻党的群众路线的具体表现。 要发挥群众监督的作用，建立群众监督机制，首先要从建立健全干部工作责任制开始，领导干部、组织人事部门自觉接受群众监督的意志本资料权利属于第一秘密网，把鼠标放在提示上查看第一秘密网的更多资料知识其次，要加强对群众干部工作的日常监督。 只有把干部工作放在广泛群众的监督下，长期、不断地观察干部的现实表现，全面了解干部在工作圈、生活圈、社交圈的情况，才能做好领导干部和干部的选拔监督。 再次，要结合群众对干部工作的直接监督和间接监督，另一方面扩大群众直接参与干部工作监督的途径，例如推进干部工作预告、公示、职务评价等制度，直接听取群众的调查对象、候选人和领导干部的意见，另一方面要听