深圳一康世通电子科技有限公司管理制度

深圳一康世通电子科技有限公司管理制度目录: 一激励制度： （一）处罚细则 （二）工作纪律 生产管理制度 二事务处理： （一）考勤管理 （二）考勤奖罚 三人事管理： （一）入职离职手续办理 四门卫管理一激励制度：（一）处罚细则：1本制度以提高思想认识，规范员工行为为目的，本着以鼓励教育帮助为主要方式经济处罚为辅助手段的原则，给予每位员工每年10分的行为表现分数，根据员工的表现给予增加或扣减行为表现分。2行为表现分按增减互抵计算剩余总分，每个新入职员工始初行为表现分总分为10分，每半年考核一次；当员工行为表现分经过 过扣减后剩余总分低于5分时，解除劳动合同。少于8分时不能评为优秀员工。3公司对处分的人员，既可实行经济处分，也可安排做义务劳动。如记小过以下者做义务劳动一次（2）小时，记大过以下者做义务 务劳动两次，以此类推。若员工不服从做义务劳动安排或无法安排义务劳动时，则按按警告20元/次，小过50元/次，大过100元/次 次弥补义务劳动损失，以此类推。4本制度末详细规定之处罚项目，查看相关文件或由公司领导依其性质决定奖罚数额，或给予其它相应的奖励或处罚。（二）工作纪律：1员工上班时间应配戴厂证，不得穿拖鞋上班，做到衣冠整洁，违者第一次给予警告处分，第二次给予记过处分，第三次给予辞退 退；丢失厂证赔偿公司损失10元/次，损坏厂证赔偿损失5元/次。2员工应服从领导的工作安排，不服从安排者且屡教不改者可解除劳动合同。3工作时间睡觉，第一次记小过一次；第二次记大过一次，并扣行为表现分05分至2分第三次解除劳动合同。4上班时间干私活者，扣发相关时间的工资并记小过一次，并扣行为表现分05分至1分。5末经允许随意串岗影响工作者，每次警告处分一次，情节严重者给予重罚并扣行为表现分1至2分。6员工上班时应穿戴好公司发放的的工作服及一切劳动防护用品，违者记小过一次，并承担由此造成的一切责任和后果。7员工必需严格执行操作规程和安全规程，按授权操作设备，违者记小过处理并扣行为表现分2-3分并承担相关责任，造成人身安 安 全事故或设备安全事故的，行政处分同时予以解劳动合同，情节严重者送交司法部门追究法律责任，承担行政处分予以解除劳动合同 并由由当事人承担因此产生的一切费用和责任。8上班时应穿戴好公司发放的工作服及一切劳动防护用品，违者记小过一次，并承担由此造成的一切责任和后果。9无理拒绝品管人员对产品质量进行检验的人员，第一次记责任人大过一次并扣行为表现分1-2分，第二次记责任人大过两次并扣 扣 行为表现分2-3分，第三次予以解除劳动合同。10凡对品管人员坚持原则不满，进行打击报服者，予以解除劳动合同处理。11在工作中纪律散漫，怠工，出工不出力，第一次违反者，记小过处分一次并扣减行为表现分2-3分，重犯者解除劳动合同。12在公司内散布谣言造成严重后果者予以解除劳动合同。13违反公司规章制度，且又态度恶劣，不服从执行制度人员管理者，每发现一次记责任人大过一次，恶意中伤威胁辱骂执行规 规章制度者，加重处分，同时扣减行为表现分1-3分，重者解除劳动合同。14上班前和上班期间严禁喝酒，违者每发现一次记责任人小过一次，扣减行为现分1-3分，对酒后影响生产或干扰他人正常 工作者，将每发现一次记责任人大过一次，并扣行为表现分 2-4分，对酗酒造成人身伤亡安全事故的，其一切责任和费用由当事人 人自已承担。15厂区范围内严禁吸烟（包括厕所）违者第一次记大过处分，并扣行为表现分3-5分，第二次记大过处分并解除劳动合同。16严禁打架斗欧赌博。违者予以解除劳动合同。对造成事故者，还将追究其经济（包括医药费营养费伤者养伤其间的工资 资）和法律责任。17偷盗公司及他人财务。除追回所盗物品外，给予解除劳动合同，情节严重者追究法律责任，故意损坏公物者，照价赔偿，并每发 发现一次记责任人大过一次，情节严重者解除劳动合同并追究其法律责任。18.坚守岗位，不得擅自离岗和提前关闭机器等待下班，吃零食打嗑睡玩手机聊天看书报等做与工作无关的事，违者第一次 次 记警告处分扣行为表现分1分，第二次记小过处分扣行为表现分2-3分，第三次记大过处分并扣行为表现分3-5分。19上班时间干私活者，扣发相关时间的工资并记小过一次，并扣行为表现分0。5至1分。 20末经物料库相关工作人员允许，擅自进入物料存放区者，每次记警告处分。 员工签名后确认已告知：二事务处理：（一）考勤管理：1公司员工工作时间为上午：8：0012：00，下午13：3017：30，午休时间：12：0013：30，每天工作8小时，超出上述工作时间之外的工作时间算加班。2职员可自由利用休息时间，但公司根据生产需要有权变根工作时间，员工应予以配合。因公司生产需要规定的加班，任何人不得无故推托，（个人原因无法加班需经上级批准）。3由于停电或卡机故障（非人为因素）等原因卡上无记录时，必须当天内填写员工签卡申请表，经保安确认主管审核后交行政人事部签卡；否则按事假处理；因工作原因漏打卡，须在当天填写员工签卡申请表，经保安和组长确认，主管审核后交行政人事部签卡。4员工加班必须填写加班申请单，由部门负责人同意签字和厂长审批后，交行政人事部方可当作加班处理。 5.按规定时间打卡上下班，迟到超过五分钟（包括五分钟）为迟到；迟到不到五分钟，但迟到次数累计达到四次（四次）以上者，则以实际迟到的次数计算当月的迟到次数，一次迟到时间三十分钟以上（包括三十分钟）者按事假半天处理。6既不请假又不上班为旷工，请假末被批准不上班者，按旷工论处（二）考勤奖惩：1员工当月全勤者，公司奖给“全勤奖”30元（除工伤和管理人员以外）员工当月若有请假，放假轮休旷工迟到早退的，公司不给予发放当月全勤奖。2员工迟到一次扣表现分0。3分，并由行政人事部安排做义务劳动一次，无故不参加者每次记大过处分一次。每月迟到超过三次者，按每四次折事假一天工资处理。3旷工半天，扣一天工资并扣行为表分0。5分，旷工一天，扣两天工资并扣行为表现分1分，依次类推。4无故旷工十五天以上或无故旷工屡教不改者按自动离职处理。5工作时间（末到下班时间）末经领导批准离开岗位者，即为擅自离岗，每次扣行为表现分1分由行政人事部安排做义务劳动一次，无故不参加者每次记大过处分一次。6代人打卡者，第一次双方以旷工半天并扣行为表现分1分处理，第二次双方以旷工一天处理并扣行为表现分2分，第三次双方给予解除劳动合处理。7员工打卡后属上班时间，不许做私事和不许外出，一经发现每次记小过处分一次，并扣行为表现分1-2分。8员工到了下班时间而故意拖延打卡，虚报加班时间者，第一次记小过处分一次并扣行为表现分1分，第二次记大过处分一次并扣行表现分2分，第三次予以解除劳动合同。9员工请事病假：不按本制度规定程序办理请假手续或特殊情况末能及时请假的，又末先用电话向直接负责人电话请假者，按旷工论处。请假中，弄虚作假者，以旷工处理情节严重者解除劳动合同处理并承担由此而产生的一切责任和后果。三人事管理：（一）入职手续办理：1员工应聘时提供的身份证毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。如有违报一经查实给予辞退。2公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。3员工应聘时，必须是与其它用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实正确填写员工入职登记表，不得填写任何虚假内容，违者给予辞退。（二）员工离职管理：1满试用期后，员工个人提出辞工，必须提前三十天提出申请并经部门主管同意，否则公司有权扣发一个月工资作为代通知金，提前一天扣一天，总经理或厂长批准的除外。2试用期内提出辞工必须提前三天申请，否则公司有权拒办。3劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，在距劳动合同期满前30天内通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理终止劳动合同手续。四门卫管理：1 严禁携带危险品易燃易爆物品进入厂区，违者给予记大过处分，并扣行为表现分3-5分。2 不得将自已的证件借予他人蒙混进入厂区，违者立即无偿解雇及送公安机关处理。凡对将自己的身份证借给厂外人员