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文档简介

附件1全市第二期人力资源管理专题培训班课程内容序号课 程主 要 内 容时间（天）授课教师教 师 简 介1社会保险法解读及我市社保情况社会保险法的主要内容贯彻执行社会保险法需要注意的问题我市社保事业的发展现状0.5刘玉璞烟台市社会劳动保险事业处副主任2新时期人力资源管理创新与变革 人力资源管理现状和形势分析 人力资源创新与变革05魏一鲁东大学商学院副教授，鲁东大学心理教育学院应用心理学（人力资源管理方向）硕士生导师，山东省行为科学理事。3管理心理与组织行为 根据不同类型人员提高管理针对性 如何进行有效沟通05孙静鲁东大学教育科学院心理系讲师，主要研究方向为心理沟通与治疗，心理辅导等。4工作分析与职位说明书 工作分析的重要意义 如何进行工作分析 编写职位说明书的原则和程序05张光旭鲁东大学教育科学学院心理学系副主任、硕士生导师、副教授。主要从事组织理论与管理心理、人才评价与生涯规划、员工帮助计划（EAP）与心理辅导的研究工作。5专业的人才选聘技巧人才测评与人岗匹配选才的方式及作用 面试的流程及注意的事项 专业的结构化面试技巧05张光旭6培训体系建设与培训成果转化 建立培训体系的原则 培训需求分析常用的几种方法 培训体系的实施与测评 培训效果的评估与转化方法05黄文述鲁东大学发展规划处规划科科长，主要致力于管理心理学领域的研究，先后承担了管理心理学、人力资源开发与管理等课程的教学任务。7员工职业生涯规划 员工职业生涯规划的意义 生涯管理如何在企业中导入 建设科学的晋升与淘汰机制 职业生涯规划实务025魏一鲁东大学商学院副教授，鲁东大学心理教育学院应用心理学（人力资源管理方向）硕士生导师，山东省行为科学理事。8全面绩效管理 战略性绩效管理的基本特征 平衡计分卡、360度考核的应用 目标管理和KPI(关键绩效指标) 年度绩效管理流程和重点0.25魏一9全面薪酬管理 战略薪酬规划 薪酬激励机制 薪酬政策实施要点 企业薪酬系统整合与解决方案05仇莉娜鲁东大学教育科学学院心理学系讲师，主要研究方向为薪酬管理、人力资源规划。10“劳动关系与劳动法规”案例与解析 劳动关系的认定 经济补偿金与双倍赔偿金 关于案件处理程序的规定 保险待遇-案例分析05隋日安鲁东大学政治与行政学院副教授。主要研究方向为人力资源管理、劳
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