2019年个人上半年工作总结

-2019年个人上半年工作总结希望大家喜欢总结2019年个人上半年工作的文章，总结如下在牡丹市就业局的指导下，在市委、市政府的指导下，全局机关干部共同参与积极合作，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以建设就业服务“新三化”为基准，圆满完成上半年各项工作。 全市16月完成就业再就业配置任务5115人，达到全年目标52%的劳务输出达到6230人，开展13期达到年目标63%的职业技能培训班，培训812人，达到年目标51%的再就业优惠证发行8496册。 配备公益岗位人员991人。 城镇登记失业率为4.3%。 今年上半年主要承担了以下工作一、着力素质建设，实现就业服务制度化。一是失业者登记和免费就业服务制度。 完善失业登记制度。 建立就业登记、失业登记和就业服务有机相连的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强失业者的动态管理。 劳动力市场上半年求职登记者3845人，预计有1191人就业。 家政服务应征者103人，推荐95人就业。 公布各种就业信息784件以上。 接待各种业务咨询5350人以上。 设立了各用人单位和雇佣和合作关系853家。 每周三定期召开企业就业咨询会。在霸盖海林町登记失业者，为下冈员工提供了免费职业介绍机构的网络。 二是就业困难集团的再就业援助制度。 通过街道劳动保障业务平台，为就业难对象提供个人就业服务和即时公益性岗位援助。 根据牡丹江就业局决定的再就业援助任务要求，制定专业就业计划。 开发公益性岗位，统一管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门开展岗位援助。 上半年部署了“40，50人”就业991人，完成了计划的86%。 第三，针对海林“4050”人的就业现状，根据国家政策对就业竞争力弱的人们给予政策支持。 加紧实施小额保证贷款。 小额贷款工作已与牡丹市主管部门和相关商业银行取得联系，融资保证由牡丹江市就业局保证中心统一保证，为有创业条件没有资金的公司和下冈员工提供资金。四是政府出资免费培训制度。 完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。 职业技能培训班已经训练了812人，为下岗失业者提供免费服务和训练，形成了政府购买就业服务和训练成果的机制。 已经开设的培训班有治安员、园林管理者、保姆、保安员、收银员、电脑、导游、交通赞助人等。 下岗失业者领取再就业优惠证人进行就业前的训练。 训练工作一年来得到市局的充分肯定，获得了XX年市局的先进部门。二、抓住行业职能建设，全面推进就业服务专业化第一，加大发行力度。 再就业优惠证关系到下岗失业者的切实利益和各项再就业支援政策的执行，为了确保再就业优惠政策的享受对象，根据公开、公平、公正的原则，严格按照政策发行证明，上半年对符合条件的886名下岗失业者发行优惠证明书。二是提高宣传能力。 将再就业优惠政策和再就业优惠证书的申报手续等作为宣传资料印刷，通过乡镇、社区劳动保障所，定期向每名失业职工分发劳动法规咨询服务台，解答现场失业职工提出的问题，并在电视、宣传栏、 通过咨询服务等多种形式进行全方位宣传，使下岗员工、失业者了解政策，掌握政策，转换职业选择观念，安心寻求职业，走自主创业之路。三是抓住社区平台建设，促进就业服务社会化。 社区平台建设是实现就业服务社会化的重要方法之一，社会保障员的日常工作是劳动保障工作的延长和具体表现，社会保障员的服务是就业服务社会化的最终测量标准自去年开展社区劳动保障平台建设以来，在工作中城市周围对社会保障员开展工作中的学习，在实践中进步的工作方法、工作取得了较好的效果，社会保障员的业务素质有了明显提高。 对29名社区保障员在街道办事处和乡镇分为7个区段进行了审查。 制定并发表了海林市社区劳动保障员考核管理办法(试用)，严格按照“方法”的要求进行了评价。 7月在上级部门的帮助下，组织了社会保障员到牡丹江参观了先进社区的经验和工作方法。 通过学习交流提高了社会保障员的工作动力和方向，明确了工作的作用和目标。 为了加强社区办公室现代化建设，就业局为29个社区购买先进品牌的电脑和打印机，使我市的社区平台建设进入新阶段。 也是加强社区平台“新三化”建设的重要措施。三、抓住就业服务，促进全面开展就业再就业工作。一是建立全市下冈失业者的基本情况文件和再就业情况数据库，动态管