就业信息搜集PPT课件

. 1、大学生就业指导vocatidacolunelforundergraduate，2、就业信息的种类和内容就业信息的收集途径就业“陷阱”的识别和防止，第四次就业信息的收集，3，1就业信息的种类和内容，信息=机会：信息量越多，选择方面越广，信息质量越高把握越大的信息越及时，有主动权的信息越全面明确，求职的盲目性在现代社会就越小，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，还取决于个人获得的就业信息的量和质量，个人收集、处理和应用就业信息能力的就业信息信息泛滥的虚假信息、讨论：为什么收集就业信息？4、就业信息的种类和内容、毕业生就业市场的毕业生与使用者之间的整体供求关系、各级、各种使用者对毕业生的需求情况、具有特定职场内部特征的信息、5、使用者信息的内容、6、2就业信息的收集途径、就业信息的检索模式、 7 校园募集会互联网社会关系网络直接联系招聘者平面媒体人才中介，就业信息的收集途径，8，校园募集会，“大型”校园招募会的类型，9，招聘者制作个人化求职简历仔细听企业的宣传注意计，如何10、入场前、11、现场中、观：确定走马观花目标，问：听应聘者的提问，听公司介绍，问：选公司，积极提问，表达送货资料、诚意，记：公司名称、应聘单位、联系方式，12、注意事项、13、网络平时要注意，向身边的人提问，利用搜索引擎网站的“友谊链接”和“合作伙伴”，如何寻找适合自己的求职网站，19，注意事项，“虚假邮件欺诈视频”，20， 在一家写明邮件主题和正文申请的是什么职位的公司，可以简单地介绍不能同时应征多个职务的自己，向不能太长的使用者表示感谢，并制作显示诚意的视频简历。 Tips，21，社会关系网络，特别是以推荐的方式求职人际网络，也称为支援的人际关系，在就业过程中可以为你提供帮助的人(父母、亲戚、朋友、老师、同学、校长、培训机构等)。 相当高比例的就业有着推荐的方式的作用：信息提供推荐，22，有效利用人力资源就业，23，用电话咨询公司内的人们参加行业展览会直接与使用者联系24，就业信息处理的流程，25，就业信息处理的技术，26，案例讨论，王先生在内小王是学习电脑的应届毕业生，在投递简历的那天，小王收到了对方的回复，邀请他在广州面试，说公司要去车站接他，非常热情。 你是小王的同学，小王和你讨论他的邀请，如何能更清楚地分辨出小王的工作单位又给小王什么样的建议？模拟讨论共享，27， 公司的具体地址公司广州固定联系电话面试的具体时间面试的具体地点其他应征者获得的相关情况对他提出了一些建议：一起去保管身份证等。 思考方向。 28、“工资高”和其他约定是“陷阱”，用心的“使用者”往往缺乏大学毕业生就业热情的心理和社会经验，利用简单容易轻信的特征，在“双向选择”的过程和招聘广告中介绍自己职场的情况时，实际上说过，夸大其词。 避免沉重的事就轻，或者说暧昧的话，或者做打动人心的“承诺”，迷惑毕业生，吸引应征者。3 .求职“陷阱”的识别和防止，求职“陷阱”的一般类型，29、合同“陷阱”的录用合同是企业和求职者建立劳动关系，维护各自权利的依据。 在签订录用合同时，劳资双方地位平等。 但是，毕业生刚步入社会，对几个基本的法律法规并不太了解，所以在和使用者签订合同时，经常掉进使用者设定的合同“陷阱”。30、试用“陷阱”、中介“陷阱”、“试用”本来就不厚颜无耻，但近年来，很多毕业生和一些企业(还有一些有名的企业)签订了合同，但在试用期结束时，大部分毕业生因各种原因退休，还有求职者支付一定额的研修费理由很简单，用心的企业想以“无报酬”和“极低报酬”免费使用大学毕业生这种“廉价劳动力”。 建议毕业生不要去没有营业执照和职业许可证的职业介绍所。 一般在大型劳务市场、人才市场工作，合法利益得到保障。 31、你的智慧，用你的行动来识别！32、求职“陷阱”的一般特征、33、加强相关法律法规的学习建立正确的职业选择观，防止就业信息，慎重识别，学习防止伪造中介机构，明确中介机构及其操作是否合法地进行面试，注意防止面试场所、费用等情况合同， 认真对待就业协议，慎重发现合同被骗，必须立即通报就业活动“陷阱”的自我防范，34，大学生就业活动相关网站： 人力资源和社会保障部国家职业资格业务网中国大学生就业网中国国家人才网中国创业网中国创业网新职业网新职业网中华英才网智联招聘前途安心网中国职业搜索引擎重庆高中毕业生就业信息网，35，放学后作业1 .你感兴趣的企业(公司) 或者对以就业为目标的企业(公司)，尽可能