小学职称评聘方案_第1页
小学职称评聘方案_第2页
小学职称评聘方案_第3页
小学职称评聘方案_第4页
小学职称评聘方案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

小学职称评聘方案长寿桥12月20XX日指导思想：为了适应时代发展的要求，结合学校自身的实际情况，让教师担任技术职务他说，应最大限度地减少终身制的弊端，建立并不断改进聘用方法，同时应建立一支充满活力、能干、高效和积极的教师队伍，以制定实施细则。领导小组人员的考核与任命：董丹丽董事长：队员：娄依兰、沈红、许文胤、许巍、郑金航边宁凌志好利宁兰芳小蓝就业程序：1.成立评估和任命领导小组，讨论和修订任命方案和具体操作程序。根据教育局分配的聘任人数，核定各级专业技术职务的数量。3.公布就业计划和具体操作流程。候选教师应填写其个人表现。相关部门应提供月度评估结果和额外工作量。4.评聘领导小组对候选教师填写的个人表现进行审核确认，相关部门提供月度考核结果、额外工作量等材料。5.候选教师将在所有教师会议上宣读他们的个人表现、每月评估结果和额外工作量。所有教师都将进行无记名投票。6.评聘领导小组将对教师的工作表现、民主评价和对学校的贡献进行总结，并在评聘领导小组成员中进行表决，讨论决定尚未聘任的教师名单。7.全校公布当年聘用教师名单，并将聘用和未聘用教师名单报人事局。8.双方签署了专业技术职务任命书。附件是具体操作的评分表：附件1: 长寿桥小学教师专业技术职务评聘积分标准附件2: 长寿桥小学教师专业技术职务评聘个人业绩统计表附件3: 长寿桥小学教师专业技术职务评聘全体教师选票附件4: 长寿桥小学评聘领导小组成员聘任小学高级教师选票长寿桥小学教师专业技术职务评聘标准评估内容个人表现、民主评价和对学校的贡献二、总分计算方法：个人表现*50%民主评议投票*25%对学校的贡献*25%=总分第三，单一内容集成方法(a)个人表现1、年度考核和学历在目前的专业和技术岗位上通过多年年度考试的教师将获得5分，每优秀一名加1分。拥有学士学位的学生将获得10分，拥有大专学位的学生将获得6分。2.这篇论文获奖了。公开课的评分表如下：一等奖accessit三等奖国家252018省151310城市12108面积987国家级论文20分，省级论文15分，市级论文10分，区级论文6分。国家级论文15分，省级论文10分，市级论文5分，区级论文3分。教师担任当前专业技术职务的年数为：国家教学和研究课程20分，省级教学和研究课程15分，市级教学和研究课程10分，区级教学和研究课程6分。3、纪律荣誉教师本人获得了20项国家级综合荣誉，13项省级荣誉，15项市级荣誉和10项区级荣誉。个人综合荣誉国家级10项，省级6项，市级8项，区级5项。4、教学能力测试参加教学能力考试的教师在评定高水平专业技术职务时，a级得20分，b级得10分。以上4项的总分加*50%(2)民主评议民主评议票*25%(3)为学校做出贡献1、月平均考核结果(不含班主任津贴和副班
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论