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文档简介
职业性格类型和职业选择,社会实践报告,社会实践报告,组长:应化小组成员:周家妮,陈梦婷,徐岩,ni zaven,Chen anye,1,性格和职业选择,性格和职业科与职业相关联的最重要的个人特征是性格、兴趣表现出行动的倾向,而能力是顺利完成某项活动,影响活动效率的心理特征。在这里,性格发挥着最重要的作用,反映了一个人独特的行动方式,是区别于其他人的重要标志。每个职业都有自己的行动要求,这些要求是否与各自的性格行动一致,将决定个人事业是否成功。2,NO.1正确测量自己的性格,理解性格和职业之间的联系。NO.2选择适合自己性格的职业,考虑职业和自己性格之间的匹配度。NO.3创造良好的性格。3、自我探索文章,4、霍兰职业兴趣测试,霍兰职业兴趣测试由美国职业指导专家霍兰编写,主要用于确定受试者的职业兴趣倾向,其次用于选择适合自己职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。六种基本职业类型:(1)实用的R(2)研究型I(3)艺术型A(4)社会型S(5)企业型E(6)正规C,5,6,7,关于职业性格和职业选择的问卷调查,8, 关于职业性格和职业选择的问卷调查,14,关于职业性格和职业选择的问卷调查,Bac,15,Back,16,对价值的探索你能做什么? 价值观是我们在生活和工作中珍视的原则、标准或质量。它指向我们人生中最重要的东西,因此也是自我激励机制。经历的代价舒伯认为,职业价值观是个人追求与工作相关的目标,即个人的内在需要和活动而追求的工作特性或属性。这是生活价值观对职业问题的反映。17、马斯洛的需求层次理论,马斯洛的需求层次理论(也称为“基本需求层次理论”)是行为科学的理论之一,美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在1943年人类激励理论论文中提出。马斯洛提出了五个层次的需要:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要等。只有基本满足了低级别的需求,个人才能集中精力满足下一级的需求,专心致志。这些需求者现在成为我们生活中的价值。具有强大的推动力。18,19,20,为什么在职业选择中要考虑价值观,价值观在人们的职业生涯中起着非常重要的作用,起到决定方向性的作用,甚至倾向于超过兴趣和性格对我们的影响。在有矛盾、妥协、放弃的时候,也要经常考虑价值。21、价值能改变吗?个人可以改变自己的职业发展阶段,不同的社会环境,自己的需要,从而导致价值的变化;在当今的多元
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