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文档简介

职业性格类型和职业选择，社会实践报告，社会实践报告，组长：应化小组成员：周家妮，陈梦婷，徐岩，ni zaven，Chen anye，1，性格和职业选择，性格和职业科与职业相关联的最重要的个人特征是性格、兴趣表现出行动的倾向，而能力是顺利完成某项活动，影响活动效率的心理特征。在这里，性格发挥着最重要的作用，反映了一个人独特的行动方式，是区别于其他人的重要标志。每个职业都有自己的行动要求，这些要求是否与各自的性格行动一致，将决定个人事业是否成功。2，NO.1正确测量自己的性格，理解性格和职业之间的联系。NO.2选择适合自己性格的职业，考虑职业和自己性格之间的匹配度。NO.3创造良好的性格。3、自我探索文章，4、霍兰职业兴趣测试，霍兰职业兴趣测试由美国职业指导专家霍兰编写，主要用于确定受试者的职业兴趣倾向，其次用于选择适合自己职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。六种基本职业类型：(1)实用的R(2)研究型I(3)艺术型A(4)社会型S(5)企业型E(6)正规C，5，6，7，关于职业性格和职业选择的问卷调查，8， 关于职业性格和职业选择的问卷调查，14，关于职业性格和职业选择的问卷调查，Bac，15，Back，16，对价值的探索你能做什么？ 价值观是我们在生活和工作中珍视的原则、标准或质量。它指向我们人生中最重要的东西，因此也是自我激励机制。经历的代价舒伯认为，职业价值观是个人追求与工作相关的目标，即个人的内在需要和活动而追求的工作特性或属性。这是生活价值观对职业问题的反映。17、马斯洛的需求层次理论，马斯洛的需求层次理论(也称为“基本需求层次理论”)是行为科学的理论之一，美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在1943年人类激励理论论文中提出。马斯洛提出了五个层次的需要：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要等。只有基本满足了低级别的需求，个人才能集中精力满足下一级的需求，专心致志。这些需求者现在成为我们生活中的价值。具有强大的推动力。18，19，20，为什么在职业选择中要考虑价值观，价值观在人们的职业生涯中起着非常重要的作用，起到决定方向性的作用，甚至倾向于超过兴趣和性格对我们的影响。在有矛盾、妥协、放弃的时候，也要经常考虑价值。21、价值能改变吗？个人可以改变自己的职业发展阶段，不同的社会环境，自己的需要，从而导致价值的变化；在当今的多元
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