酒店考勤管理细则

酒店考勤管理规则员工考勤制度是检查员工考勤、严格执行酒店劳动纪律、提高酒店服务质量和效率不可或缺的制度。第一次操作时间根据公司制定的操作时间标准。第二条考勤管理1.出席内容1)那些已经到达工作岗位但还没有到达工作岗位的人迟到了。2)提前离岗的，视为提前离岗。3)未经领导批准，在工作时间内离职的，视为擅离职守。4)迟到、早退或旷工一小时以上，或擅离职守均为旷工。2.出席通知1)员工不允许迟到或早退。每次迟到早退将被罚款人民币元。如果你连续三次迟到，你将被警告一次并被罚款人民币。2)迟到、早退超过30分钟的按2小时内旷工半天处罚，超过2小时的按1天旷工处罚。每月迟到和早退总计3小时将被视为旷工一天。3)旷工a)半天不上班的，扣除一天半的基本工资；那些旷工一天的人将被扣除三天的基本工资。(b)连续两天旷工；那些全年缺勤六天的员工将被自动解雇，公司将会解雇他们。4)试用期内，只支付岗位工资的50%。5)员工越岗或离岗视为擅离职守，离岗罚款一元。连续三次警告，罚款人民币。6)酒店相关部门在职能检查和专职检查中发现无理由(无他人证明)离岗或跨岗的，第一次罚款人民币，第二次罚款人民币，当月累计旷工三次，处罚一天。3、考勤纪律1)严格遵守操作时间，员工必须打卡(打卡时必须出示号牌)；那些没有显示号码牌的人将不会打卡)。酒店部门经理级别以上的经理不需要打卡上班。2)酒店部门的二次签到考勤系统，其有效性相当于酒店的考勤系统，将指定专人负责部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。员工的迟到和早退将取决于部门的第二次登记。3)各部门应设立专职考勤人员负责考勤记录(考勤记录汇总和二次考勤记录)，并于每月3日前上报人事部。人事部门负责监督考勤。4)考勤人员必须如实记录员工出勤情况，不得虚报或漏报。违者每次罚款人民币元，并连续三次给予严重警告。5)任何人不得以任何理由为他人打卡或委托他人打卡。一经发现，对委托人和受委托人给予警告，并处以人民币罚款。6)忘记打卡上下班，经理应证明签名有效；然而，一个月只限两次，超过两次者将因迟到或早退而受到惩罚。7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。8)未经授权对考勤记录进行欺诈性更改的，将受到记过处分。9)在满勤，如果酒店员工没有迟到、早退、生病、事假、下班或值班，他们将获得全年的特别表彰。第3条休假措施1.休假程序1)员工的各种休假申请，无论时间长短，均须填写并经批准后生效。休假申请表一式两份，部门一份，人事部门一份。如果没有什么重要的事情，打电话请假是无效的。2)如果请假理由不充分或妨碍工作，可以不请假，或酌情缩短或推迟请假。3)员工休假的合法理由：如“结婚”两天内(含两天)三天内(含三天)三天多了主管、领班和组长一天内(包括一天)两天内(含两天)两天多了部门经理及以上2)所有休假申请必须按照休假程序完成，并报人事部备案。3)休假期满后，所有休假人员必须到人事部休假。3.各种假期1)事假a)那些必须处理自己事务的人可以申请事假，事假限于每六个月一天。b)员工必须在前一天以书面形式申请事假，否则将不予休假。c)事假待遇规定：事假从当天岗位基本工资中扣除；如果累计时间超过六个月，每天将扣除两天的基本岗位工资。人事部将进行具体核算。d)如因特殊情况不能在前一天申请休假，应通过电话向所在部门的上级汇报，然后申请休假。否则，你将被处罚为旷工。2)病假a)员工申请病假时，均须出具公立医院证明才能申请病假，病假证明和医疗发票应及时提交部门审核。b)一次病假不得超过天；否则，将作为事假处罚。3)婚假员工在酒店工作时可以享受婚假。b)如果员工结婚，必须提供结婚证等有效证件，提前10天向所在部门提出申请，经人事部门和总经理批准后方可生效。c)员工结婚时可以休3天婚假；晚婚员工(男28岁，女25岁)可享受7天婚假。d)员工婚假是带薪假。4)丧假a)雇员的直系亲属(包括配偶、子女和父母)死亡，可准予3天带薪丧假。如果雇员的兄弟、姐妹、祖父母或外祖父母去世，可给予一天带薪丧假。b)员工根据休假批准程序休丧假。c)员工的丧假为带薪假，必须出具相关证明，并报人事部审核后方可生效。5)工伤假a)由酒店指定的医院出具的证明，经相关部门确认的工伤假为带薪假。工作时间内因违反安全规定和操作规程造成的任何伤害或疾病应视为病假。6)逾期休假1)要求在假期结束时延长假期的酒店员工，或未被批准休假但无法工作的员工，应被视为旷工，不可抗力事件除外，如疾病或临时事故。2)如休假逾期，按以下规定处理：(a)解雇或解雇，如果一年内累计事假超过天。b)但是，患有重大疾病的病人需要长期休养，除非总经理/董事长特别批准。7)释放条的使用a)员工可在临时离开图书馆后两小时内使用离退单，无需填写申请表；超过两个小时，请填写申请表。b)员工在非正常工作时间离开博物馆时，必须持部门负责人签字认可的放行单或人事部门负责人向人事部门提交申请表后签发的放行单，方可到门卫岗位放行。c)无论员工是否以任何形式将物品带出博物馆，都必须在总经理办公室签署并批准放行单后，由部门负责人或岗位警卫放行。d)个人日常用品不需要发放放行单。e)所