求职时经典面试问题及答案

韦恩福德博士，利兹莱恩，拥有40多年人才经验的职场专家，是现在美国经营优势公司的副总裁。 韦恩福德博士。 美国职场专家丽丽莱恩在雅虎网站和商业周刊专栏作家，有25年的人才工作经验，曾担任世界顶尖企业的副总裁。 这些问题需要事先准备好1 .请介绍一下你自己2 .你对我们公司了解多少3 .你为什么为我们工作4 .你的同事如何评价你5 .最近一年， 你为了提高自己做了什么6 .你提高了公司的价值7 .你说的建议8 .请谈谈在压力下工作的能力9 .你有什么问题1 .介绍你自己面试中最常见的问题。 请事先准备陈述书，注意不要练习过。 除非面试官特别要求，否则你的回答必须以应聘职位为中心展开。 可以谈与职务有关的事情和职业。 2 .你对我们公司了解多少？ 必须知道面试前应征的公司，知道其现状和将来的倾向等。 3 .考虑你为什么为我们工作的问题，以你事先对该公司有所了解为基础。 在这个问题上，诚实很重要，是否诚实很容易被面试官知道。 可以谈谈长期的职业计划。 4 .你的同事如何评价你，必须准备一两个同事的评价。 对面试官说“我是史密斯公司的同事吉尔，我总是说她是我见过的最勤奋的人”。这句话的效果和吉尔和面试官面对面说的一样。 5 .最近一年你为了提高自己的回答做了什么？ 因为自我完善的范围很广，所以有必要事先准备几个例子。 6 .你对公司的价值是你强调自己优点的机会。 当然，这些优点与面试职务有关，必须事先准备好这个问题。 7 .你说的提案必须事先准备好好的提案，被录用并成功。 如果这个建议与面试工作有关的话，会有好处。 8 .谈到在压力下工作的能力，说你在各种压力下成功了，提供了与面试职位有关的例子。 9 .如果有什么问题，我准备几个问题。 例如，“被公司安排”“什么时候开始为公司服务”。 这些问题都有陷阱。 你想要多少工资？ 你退休过吗？ 你不能容忍同事的什么行为？ 你有盲点吗？ 你说你和领导之间存在的问题吗？ 10 .工资希望有多少重量的问题？如果先回答的话，可能会输，请不要回答。 可以说“这个问题很难回答”“能告诉我工资的范围吗？”。 大多数情况下，面试官会摘下口罩告诉你答案。 如果不是的话，那可能和具体职务有关。 他们会给你范围。 11 .你辞去过别人的严重问题吗？ 不要轻视退休问题，也不要让面试官感到你喜欢退休人员。 应该说辞职是正确的，只有在你认为该做的事的时候才说。 如果公司利益和个人利益发生冲突的话，是为了保护公司利益而做的。 请注意，退休和临时解雇，裁员是不同的。 12 .你对同事的什么行为不能容忍陷阱问题！ 努力思考，回答同事什么也没做，无法忍受。 简单地表达自己看起来和别人相处得很好，这是个好答案。 13 .谈谈你和领导之间存在问题的最大陷阱！ 这是测试你是否说上司的坏话。 如果你和前领导人谈了问题，面试可能会马上失败。 保持积极态度，不要怨恨有关领导的问题。 14 .有没有盲点的狡猾问题！ 知道自己的盲点就不叫盲点。 不要泄露个人信息，面试官自己找缺点，也不要告诉他们。这些问题实话实说15 .自己希望在团队中在哪里？16 .是否应聘其他公司？17 .如果现在有足够的钱你会被要求辞职吗？18 .有必要的话，你想搬家还是20 .想加班吗？19 15 .希望你诚实地回答自己在队伍的哪里。 如果觉得在各种地方都可以的话，就说明一下那个。 16 .你应聘过其他公司并诚实地回答过吗？ 但是，在这方面不能停留很长时间。 话题集中在应聘的工作上，能为工作做什么，其他内容就转移注意力。 17 .现在有足够的钱的话会辞职吗？ 如果你能的话，回答是。 但是既然需要工作，那是你想做的事，不想退休的话，就不必那么说了。 18 .是否被要求离职，否则说“不”。 如果有的话，请坦率地回答，不要批评有关人员和公司。 19 .什么能唤起你工作中最好的发挥？ 这个问题因人而异，只有你能回答。 好的回答有“挑战”“成果”。 20 .是否想加班诚实地回答。 21 .如果有必要的话，如果有可能想搬家的话，就必须在面试前和家人达成协议。 如果不愿意的话，请不要为了得到工作而撒谎后悔。 现在，这些问题只能这样回答。 为什么要录用你呢？ 你有这个行业的工作经验吗？ 你觉得你的能力超过了职务要求吗？ 为什么离开了以前的工作？ 你的技能是更适合这项工作，还是把公司的利益放在个人利益之上？ 你觉得自己成功了吗？ 你认识我们公司的人吗？ 有团队合作精神吗？ 31 .你的工作哲学是什么32 .金钱和工作，哪个对你更重要33 .工作中有什么让你失望，22 .为什么你的优势能满足公司的需要。 不要和其他竞争对手进行比较。 23 .你回答说你是否有这个行业的工作经验，尽可能与面试工作密切相关。 没有经验的话，尽可能依靠这方面。 24 .你是否认为你的能力超过了职务的要求，与你的能力无关，回答“非常适合这个职务”。 25 .你为什么离开前一份工作，因为什么原因离开，千万不要批评前一家公司、前一位上司和前一位同事。 那会让你变得很糟糕！ 保持积极积极的回答，笑着说着离职理由。 比如说“想找个做特别的事情的机会”。 26 .你的技能是更适合这项工作，还是其他“这项工作！ ”不要让面试官觉得你想要另一份工作。 27 .是否愿意将公司利益放在个人利益之上是考察忠诚和献身精神的直接问题。 请不要太考虑伦理道德，说“乐意”。 你觉得自己成功了吗？ 请永远说“是”，简单地说明一下。 例如，设定目标，已经达成了几个，现在正在努力实现剩下的目标。 29 .认识我们公司的人，请注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。 除非你充分考虑过，否则不要提到家人和家人。 30 .有团队合作精神吗？ 当然说“有”。 准备一个例子，详细地说明你总是为团队，而不是为团队所想的话，就能很好地证明团队的精神。 不要吹牛，用陈述事实的语调说话是最重要的。 31 .你的工作哲学是什么面试官不想听论文？ “有想完成工作的强烈意志吗？ 是的。 ”这样的回答是最恰当、简短、积极、对公司有益的。 32 .钱和工作，哪个对你来说更重要？“钱很重要，但工作最重要”没有比这更好的答案了。 33 .工作中不要有什么让你失望的小事说，不要有负面态度。 “没有挑战”等，安全的回答很少。必须暧昧地回答这些问题。 如果被录用了，你想工作多久？ 你说理想的职业吗？37 .什么样的人拒绝一起工作？ 36 .这个工作想要求什么，34 .如果被录用的话，想做多少具体的工作可以说是“想要很长的时间”。 35 .你要谈谈你理想的职业吗？ 36 .在这项工作中，为了什么，想回答这两个问题，不要说具体的话，可以说简单地失败了！ 如果说理想的职业是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实。如果说其他的职业，面试官被录用的话，会怀疑你对职场不满意。 最好的方法是保持中立。 比如说“我喜欢在那里工作，喜欢那里的人，能做出贡献，等不及要开始的工作”。 37 .什么样的人拒绝一起工作，不回答琐碎的内容，看起来就像不满一样。 好的回答包括“对公司的忠诚、暴力、违法”。 这些问题，最好这样回答。 你怎么知道自己在工作中成功了？ 请说明你的管理方法。 从工作的错误中学到了什么42。 你如何弥补经验不足43 .希望上司具有什么样的特质44 .如何帮助你解决争端45 .说明你的工作原则50 .前领导人如何评价你的优点47 .说明你工作中最大的喜悦自己能胜任这项工作的是49 .你最大的优点是什么46 .你在工作中最失望的是什么？38 .为什么知道自己在工作中成功的是好的回答很多，比如为自己设定了高标准？你的结果成功了上司说39 .你的管理方式尽量避免模型化的回答。 “基于环境的管理”是安全的回答。 因为它表示通过环境来管理。 40 .你必须回答你从工作错误中学到了什么。 否则面试官会怀疑你的诚实。 说一个小小而善意的，最后会带来积极收获的错误。 41 .如果你有责任招聘这个职位的话，请提醒什么样的人，这个职位所需要的，而且你也想提到有这种特质的人。 42 .你如何弥补经验不足，首先如果有面试官不知道的经验，请告诉他们。 然后，谈谈你的勤奋和学习能力。 43 .我希望上司能有什么特质保持中立和积极的态度。 安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对部下的忠诚，高要求”所有的上司都认为自己有这些特质。 44 .谈如何帮助别人解决争端，重点说明解决技术，而不是争端本身。 45 .说明你的工作原则以强调公司的利益。 好的回答包括完成工作的决心，努力工作享受工作。 46 .你在工作中最失望的是什么，要确认你回答的内容无法控制，表现出接受的态度，不要带负面情绪。 47 .你工作中最大的幸福描述了公司完成某项工作所获得的幸福。 陈述为什么自己认为能胜任这项工作，技能、经验、爱好等多种理由。 49 .你最大的优点是保持积极的态度，很多回答都很棒。 比如，区分优先顺序，解决问题，集中在压力下工作，完成任务的能力上等。 50 .前领导人如何评价你的优点：忠诚、精力旺盛、态度积极、领导能力、团队精神、专业、创新、忍耐、努力、自主等。 面试中不被求职者问的问题1 .你的公司在做什么？ 2 .我能多早搬到别的位置？ 3 .你有提供其他职位吗？ 6 .公司做背景调查吗？ 5 .如果你雇用我的话，可以等一会儿(三周以上)回来吗？4 .什么时候能提高工资？1 .你的公司在做什么？这个问题在1980年提出适当的问题时，没有网络。 今天研究接受面试的公司是进入那个门口的必修课。 2 .我能多快搬到另一个位置？ 一听到这个问题，第一个回合就出局了。 如果你喜欢这个职位，请尽可能努力。如果那个真的不适合你的话，我会在正确的时间说。 大部分雇主都允许你在一个职位上工作至少一年。 3 .你有提供其他职位吗？ 如果你真的是大材小用的话，最好委婉地问一下“这项工作好像很有趣，但说实话，以前的工