甘肃省集体合同条例

甘肃人民代表大会常务委员会公告(第44号)甘肃省集体合同条例于2011年7月29日在甘肃省第11届人民代表大会常务委员会第22次会议上通过，从2011年10月1日开始实施。甘肃集体合同条例2011年7月29日地方第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过第一章总则第一条为了促进和保障集体合同制度的实施，明确集体合同当事人双方的权利和义务，保护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法及其他法律、行政法规的有关规定制定本条例。第二条本地方行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位、民间非企业单位、个人经济组织(以下简称用人单位)与职工方集体协商，签订、履行、变更、解除或终止本条例。第三条本条例中所说的集体合同是员工一方就雇主和劳动补偿、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等问题通过双方集体协商达成的书面协议。第四条集体合同的签订应遵循正当、公平、诚实、平等协商的原则。第五条依法签订的集体合同对雇主和全体劳动者具有约束力。集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不能低于当地人民政府规定的最低标准。雇主与工人和个人签订的劳动合同、其劳动报酬、劳动条件等不能低于集体合同约定的标准。通过劳务派遣机关聘用的劳动者有权与雇主的其他劳动者同工同酬，并享受雇主集体合同约定的各种待遇。第六条县级以上人民政府应当建立和完善劳动关系调整机制，研究解决集体合同工作中的重大问题，做好相关法规的宣传、实施和实施。县级以上人民政府人力资源及社会保障行政主管部门负责本行政区域内集体合同工作的监督管理，集体合同纠纷依法调解处理。第七条地方工会和产业工会应当指导劳动者方签订集体合同，依法对集体合同的履行进行监督检查，参与集体合同纠纷的协调处理。工商联、企业联盟、企业协会、产业协会、商会等将协助和督促雇主签订和履行集体合同，参与集体合同纠纷的协调处理。第二章集体谈判代表第八条集体谈判代表(以下谈判代表)是按照法定程序发生的，代表本方利益进行集体谈判的人员。双方协商代表的人数应当在3人以上。第九条工会选拔工作人员方面的协商代表；没有建立工会组织的人，上级工会指导工人民主推举，得到一半以上工人的同意。雇主的协商代表由法定代表人决定。协商双方可以委托本单位以外的专业人员作为本方谈判代表，但委托人员不得超过本方谈判代表的三分之一。双方协商代表不能兼任。专职或兼职工会职员不能担任雇主的谈判代表。第十条协商各方应分别确定首席协商代表。交涉代表工会委员长负责的职员方面首席代表；如果没有设立工会组织，或者工会委员长不是协商代表，首席协商代表将由职员方面的协商代表推荐。雇主首席谈判代表由法定代理人或书面委托的谈判代表担任。第十一条谈判代表执行任务的时间由被代表方决定，但直到集体合同到期为止最长。第十二条协商代表履行以下职责：(a)收集与集体协商相关的情况和信息；(2)征求我们职员的意见，回答问题。(c)参与集体谈判；(四)参与集体谈判纠纷的处理；(五)监督集体合同的履行；(六)需要履行的其他义务。首席谈判代表除上述任务外，还应履行以下任务：(a)召集和主持集体谈判会议；(2)向我们的人员发表集体协议。(三)向对方提供与集体协商有关的情况和信息。(四)签署集体谈判会议记录、集体合同和相关文件。第十三条协商代表必须遵守协商纪律，保守相关秘密。第十四条协商双方可以更换自己指派、选拔或委托的谈判代表。协商代表损害被代理人的利益，不履行职务，不能履行职务的可以撤销代表资格。谈判代表空缺应及时补充，并在下次谈判会议举行的5天前通知对方。第十五条用人单位应当保证协商代表执行任务所需的工作时间和工作条件。谈判代表履行职务占时间，工资、奖金、各种福利不受影响。第十六条在工作人员担任谈判代表期间，雇主因第中华人民共和国劳动合同法条第39款规定的情况，不得调整自己的职务或免除其职务。但本人同意的情况除外。不能单方面变更或解除劳资合同，也不能降低其待遇。职员一方表示，劳动合同期限已满，劳动合同期限连续到完成代表职务为止。但是法律或行政法规规定不能延长或本人不自愿延长的情况除外。第三章集体谈判的内容和程序第十七条职工当事人和用人单位应当平等协商以下全部或者部分内容：(a)劳动报酬；(b)工作时间；(c)休息假期；(四)劳动安全卫生；(e)保险利益；(六)对女工的特殊保护；(七)员工培训；(八)劳动管理制度；(九)劳动定额；(十)经济清理解雇；(十一)用人单位生产经营发生重大变化时，如何保护劳动者的工资性收入、保险利益和其他权益；(十二)集体合同的协商程序、提供协商资料、集体合同的适用范围和有效期；(十三)集体合同的变更、终止、终止条件和违约责任；(十四)双方认为应协商的与劳资关系有关的其他事项。第十八条集体谈判所需资料主要包括雇主章程、财务报表、劳动定额标准和工资支付情况、劳动生产率和劳动成本情况、税金和社会保险费支付等集体谈判相关的生产经营者费。第十九条协议双方均可书面向对方提出集体谈判及签订集体合同的要求。一方提出协商请求，另一方应在收到协商请求之日起20天内做出书面答复，不得无故拒绝或推迟协商。工人方面可以通过工会向雇主提出谈判要求。尚未建立工会组织的他们由上级地方工会或产业工会指导公荐代表提出协商要求。雇主可以向工会提出协商请求。目前，还没有建立工会组织的企业所在的地方工会或产业工会提出了协商要求。第二十条下列行为之一是拒绝或推迟谈判：(a)对对方提出的谈判内容、时间、地点和方式不及时回应；(二)不提供协商所需的信息，也不如实提供；(c)一方交涉代表没有履行任务，无法进行协商。第二十一条集体协商主要采用协商会议形式，会议召集人由双方首席协商代表轮流担任。集体谈判会议应由双方首席协商代表签署并确定的会议记录。第二十二条协商会议前，双方应进行以下准备：(a)同意协商问题、时间、地点等。(2)收集与协商问题相关的情况和信息；(三)了解与协商问题相关的法律、法规和其他相关规定。(四)共同决定非协商代表担任记录员。(e)需要准备的其他工作。第二十三条协议由雇主在7天内起草集体合同正文，由双方首席谈判代表在草案文本上签名确认。如果不能达成协议，双方可以停止协商，在下一次恢复协商的时间、地点等达成协议。第四章集体合同的订立、履行、变更、终止和终止第二十四条集体合同草案应在双方首席协商体签署后10天内提交职工代表大会或职工大会进行讨论和表决。在职工代表大会或职工会议上讨论集体合同草案，代表或职工的三分之二以上必须出席，会议代表或职工的一半以上同意后才能通过，双方首席谈判代表签字确认。如果集体合同草案没有通过，双方应提出修改方案，进行重新协商。重新协商必须在10天内重新提交员工代表大会或员工大会讨论和表决。第二十五条用人单位在集体合同签订后的10天内，对主管县级以上人民政府人力资源及社会保障行政部门的合法性审查，应当补充集体合同正文及相关附件。人力资源和社会保障行政主管部门应当对发送的集体合同正文及相关附件进行登记程序记录。第二十六条人力资源和社会保障行政部门审查集体合同的以下内容：(一)双方主要资格是否符合法律法规的要求；(二)集体谈判是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；(c)合同的内容是否符合法律、法规和相关政策的规定。人事和社会保障行政部门自收到集体合同文件之日起15天内不提出异议的，集体合同生效。如果讨论相反，应以审查意见书的形式通知双方协商负责人，进行进一步协商。第二十七条用人单位应当从集体合同生效之日起向全体劳动者公布集体合同文本。第二十八条集体合同期限一般为一至三年，特别集体合同另有规定的除外。第二十九条用人单位的法定代理人应当定期向职工代表大会或职工大会报告集体合同的履行情况。谈判代表在履行集体合同监督职务时发现有问题，应立即提交双方首席谈判代表处理。第三十条集体合同在有效期内因雇主名称、法定代理人、投资者等的变更而变更、解除。雇主重组、合并、重组、分立后，原集体合同继续有效，继承其权利和义务的雇主应继续履行。第三十一条集体合同有效期内双方同意后可以变更或终止的下列情形之一：(a)作为集体合同基础的法律、法规修订或废除；(二)雇主的重组、合并、重组、分立或经营状况发生重大变化，确定不能继续履行集体合同。(三)因不可抗力不能履行集体合同的部分或全部；(四)集体合同变更或终止的条件；(e)法律、法规规定的其他情况。用人单位应当自变更或者解除集体合同之日起10日内，由主管县级以上人民政府人力资源及社会保障行政主管部门审查、记录。第三十二条集体合同的变更或者解除按照本条例规定的集体谈判程序进行。第三十三条集体合同到期后，行终止。集体合同到期前3个月，双方应协商或更新新的集体合同。第五章区域和产业集体合同第三十四条乡镇、街道、社区、工业园区的总工会、工会联盟或行业工会依法代表职工及同级企业联合会、行业协会或其他企业组织，并应就本地区、本行业应共同实施的劳动报酬、劳动条件等进行集体协商，签订地区、产业性团体合同。第三十五条工人一方的谈判代表由地区或行业工会选出。没有工会组织，上级工会选拔，或者组织地区、产业内的工人，民主选举。雇主的谈判代表由地区或行业的企业组织选定。没有上述企业组织的，由上级相关企业组织选拔或调整地区、行业内的雇员，民主选举。首席谈判代表是由谈判代表公推而生的。第三十六条区域和行业集体合同包括以下全部或部分内容：(a)区域和工业领域的基本薪金基准和薪金调整；(b)类似职业的劳动定额标准；(三)各类职业、职业安全、健康标准；(四)女职工特殊劳动保护待遇；(五)对各类工作和职位进行员工培训；(六)需要平等协商的其他事项。第三十七条区域产业集体合同草案应当提交区域和产业职工代表大会审查。如果还没有建立地区、产业员工代表大会，就要向有关地区、产业内的劳动者公告，并得到一半以上劳动者的同意。区域、产业集体合同草案必须批准区域、产业内三分之二以上的雇员。区域和产业性的集体合同草案由员工一方通过，经雇主批准后，由双方首席谈判代表签署，并根据本条例的规定，由有管辖权的县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门审查、记录。第三十八条依法签订的地区、产业集体合同对本地区、本行业所有用人单位和劳动者具有约束力。第三十九条地区、行业团体合同协商要求的提交和协商、签订、履行、变更、终止和终止，按照本条例的有关规定执行。第六章特殊集体合同第四十条劳动者和雇主对劳动工资、劳动安全卫生、保护女劳动者权益、保险利益等，可以根据需要签订特别团体合同。第四十一条劳动者和用人单位应当每年就劳动者的年度工资水平、年度工资调整及工资支付方法等进行集体协商，签订工资的特殊集体合同。第四十二条通过相互协商确定工资等事项必须符合国家和地方的有关规定，并以下列因素作为协商的基础：(a)区域、工业和企业的劳动力成本水平；(b)区域和工业工人的平均工资水平；(三)政府发布的工资引导线、劳动力市场工资引导价格；(四)本地区城镇居民消费价格指数；(e)企业的劳动生产率和经济效益；(六)上一年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(七)其他相关情况。第四十三条工资特别团体合同包括以下全部或部分内容：(一)计时工资、雕塑单价、劳动定额标准；(二)工资分配制度、工资标准和最低工资；(三)每位员工年平均工资水平；(四)工资支付方式；(e)加班工资和津贴、补贴标准；(六)工资调整方法；(七)带薪休假、试用期和疾病、休假期间的工资待遇；(八)福利和奖金分配方法；(九)特殊情况下劳动者工资支付方式；(十)其他劳动报酬分配相关事项。第四十四条工资特别团体合同期限一般为