考勤休假管理制度（修订版）

-好的word文档值得下载-是加班考勤管理系统第一章总则第一个目的为了让员工知道公司的加班规定，明确公司的出勤方法，限制公司的出勤、加班管理，维持正常的工作秩序，特别制定本制度。第2条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳动关系的全体员工，本制度有特别规定。第一章加班和加班管理第3条加班(a)对于实施标准工作时间制度的员工，加班包括工作日的额外和休息日，以及法定节假日的加班。对于实行综合计算工作时间制度的员工，在综合计算周期内超过总标准工作时间的工作和法定节假日的工作是加班。加班不适用于与公司建立劳务关系的员工，也不适用于实行非正规工作制度的员工。(b)以下情况不视为加班：1、公司在非工作时间组织的聚餐、观光等活动；2、公司安排非工作时间，员工自愿选择参与的教育；3、没有公司准备或批准的情况下加班；4、员工加班期间吃饭时间；5、职员在非工作时间自愿来公司。(c)加班分类公司加班分为计划加班和紧急加班两类。1、计划加班是法定节假日的加班，是基于标准工作时间制度的员工休息日的加班。2、紧急加班是在标准工作时间系统下员工工作日的加班，在综合计算工作时间系统下员工在综合计算周期内超过总标准工作时间的加班。3、实行标准工作时间制度的员工，每日紧急加班一般不超过3小时，每月紧急加班和计划加班累计36小时以上；实行综合计算工作时间制度的员工在综合计算周期内平均每月不超过36小时。法律和法规在此没有另行规定。第4条加班管理(a)控制加班原则公司不鼓励员工充分利用正常工作时间，提高工作效率，让员工加班。公司各部门为了保障员工的身心健康，应该合理安排工作，尽量减少或尽量减少加班。工作上确实需要加班，因此部门主管必须准备相应的补充休息，不能安排补充休息，可以在部门主管书面批准后支付加班费。(b)管理部门秘书/行政处负责归档管理公司的加班工作，各部门负责本部门员工的加班管理工作。(c)批准加班员工加班要填写加班审批表，并经过加班批准程序。1、计划加班批准(1)实行标准工作时间制度的员工休息日至少要提前一天填写加班审批表，提交秘书处，批准工作时间后得到总经理的批准。(2)员工在法定节假日加班的情况下，至少要提前3天填写加班审批表，提交秘书处批准工作时间，然后获得批准。2、紧急加班批准(1)实行标准工作时间制度的员工申请紧急加班，应在加班当日15: 00之前填写加班审批表，向秘书处提交事先批准的工作时间，并得到总经理批准。特殊情况不能提前申请，必须在加班之前得到总裁的口头批准，并在第二天17: 30之前补充加班批准程序。每个加班的加班审批表应在第二天17: 30之前完成实际加班时间的批准程序，并作为向秘书处支付加班费的依据提交给财务部门。(2)实行综合计算工作时间制度的员工，如果综合计算周期内的工作时间达到了总标准工作时间，但仍需要工作，应在最低加班时间前3小时填写加班审批表，并提交秘书处，批准工作时间后得到总经理的批准。(3)上述审查批准人必须在加班之前完成加班批准。3、公司在活动组织阶段，如果有预计的每月计划加班要求，项目负责人可以在月28日、29日统一编制加班审批表，并根据计划加班、紧急加班来实施这些加班批准程序。4、员工必须在拥有最终审批和批准权限的人批准和加班之前，将加班审批表交给秘书处保管。否则，加班不算加班，除上述第2(1)条的特殊情况外。(d)确认加班时间和取消加班1、如果员工的实际加班时间小于事先批准的加班时间，则应向秘书处申报，并在加班审批表实际加班时间栏中填写实际加班时间。2、批准的加班因各种原因取消，申请人应在取消加班后的一天或原加班时间后的一天内向秘书处申报，并在加班审批表中注明。3、加班后要预约补充休假，必须显示在加班审批表。第5条加班治疗(a)实行标准工作时间制度的员工在工作日增加时，公司按照本人基本工资以下的150%支付加班工资；休息日加班的人可以在3个月内申请相同的时间调动休假，不能通过直接指导确认调动，按照不符合自己基本工资的200%支付加班费。法定节假日加班的人根据不达到本人基本工资的300%支付加班费。(b)实行综合计算工作时间制度的员工在综合计算周期内超过总标准工作时间的加班，公司按照自己基本工资标准以下的150%支付加班工资。法定节假日加班的人根据不达到本人基本工资的300%支付加班费。第三章考勤管理第6条日常出勤管理(a)管理部门公司的考勤管理部门负责秘书处的日常出勤统计及管理。(b)出席统计周期公司的出席统计周期为每月29日至28日。(c)出席方法1、公司通过出席设备记录出席情况。除了实行不定期工作时间制度的员工、不坐的员工、与公司签订的劳动合同、劳务合同或其他合同约定不需要记录出席情况的员工外，所有员工每天、下午上下班时都要在出席设备上记录出席情况。没有记录在出勤设备上的，根据缺勤统计。2、公司的考勤设备出了故障，不能正常使用时，职员应把考勤统计记录在考勤登记表。3.因公出差的人需要填写因公外出单，并获得直接指导批准。4、员工及多种职务级别的情况，将自己担任的本职所在的工作地点作为第一次出席记录地，到其他位置工作时，按照公开出狱处处理。5、职员出席记录以从出席设备导出的资料及考勤登记表，因公外出单，请/销假单，奖惩制度记录为基础，这些设备或表格上没有出席记录的工作时间显示为缺勤。迟到早退1、上班时间开始15分钟内(包括15分钟)，迟到论每小时会扣除5元；根据15分钟内(包括15分钟)下班后早退论，早退每分钟扣除5韩元。2、一个月内累计迟到或早退三次，扣除半天工资；累积迟到或早退3次以上，扣除一天工资；累计迟到5次以上，或者早退，拖欠两天工资，也可以根据公司请/销假单第14条处罚。(e)缺勤员工没有请假或没有请假的旷工是缺勤。在以下情况下，根据缺勤：1、欺诈、伪造、篡改、变更假期证明、假期缺勤；2、利用公共时间做私事，在公开期间计划缺勤。从公司指定的时间到指定的位置，没有做指定工作的人。(VI)请，假程序1、除法定假日和部分市民可享受的特殊节假日外，任何假期，员工都要提前安排好工作，填写0103010。需要休假时间和证明文件休假类别休假时间必须携带文件婚姻假期提前一周出示结婚证原件并提交复印件商会事先通知亲属死亡证明书(休假后可补发)产假怀孕初期，要向直接领导说明大致的预产期，并向秘书处申报。预产期前15天开始休假。预产期证明书。男工人休晚产假的时候，必须提交配偶部队签发的晚产假证明。产前检查休假提前半天医院要求验孕证计划生育假期提前三天医院证明吃奶是假的职员申请一次休假，提前10天。孩子的出生证明春节连休不超过5天(包括5天)，5天前；5天以上，提前10天病假休假前申请1天以上(包括1天以上)由社会保障指定医院签发的，由医院密封的休假证明。事变提前一天休假，一周内(包括在内)，提前三天申请。注意事项：紧急情况不能提前处理假期审查批准程序的，工作人员必须及时打电话给批准权者，在心理权者口头批准后，才能休假，回国后的第一个时间，进行补充休假程序。未办理休假补充手续或确认不符合休假条件的休假期间，按缺勤计算