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文档简介

行业工资集体协议协定书为了保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的协调稳定，根据劳动法、合同法、工资集体协商试行办法等法律法规的规定，行业联合会和行业工会在平等自愿、协商一致的基础上，结合行业实际情况，签订本协议，共同遵守执行。第一条行业联合会和工会或者工会双方根据行业经济效果、平均工资水平、市场劳动力供求情况、居民生活物价指数等因素，每年年初召开会议，在国家核定的工资总量中，协商确定行业的年工资水平和年平均工资增加幅度。第二条本行业的工资制度，根据国家有关政策规定，由行业联合会和工会或者职代会双方协商确定。 行业联合会应在发展前提下，逐步提高员工收入水平。第三条本行业各类人员的工资，由行业联合会根据国家有关规定制定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。第四条本行业的工资调整，按照下列程序进行。(1)行业联合会提出工资调整方案，向员工代表大会说明工资调整方案(2)将工资调整方案提交职工代表大会审议通过后，行业内各部门组织实施。第五条本业工作人员的工资的支付。(1)员工的工资按形式支付(二)每月至少发一次工资。 每月的日子是发薪日(3)特殊情况下的工资的支付，根据员工现在的职场技能工资标准，由员工所属的企业支付1、延长工作时间的工资支付150%计划在休息日200%支付工作工资3、法定假日计划300%支付工作工资4、结婚、葬礼、探亲假期期间的工资为100%；5、病假、休假、缺勤员工工资的支付，按照行业工作经历会审议通过的职工奖惩条例实施细则执行6、停业期间、停工期间的工资支付按本县的最低工资标准或基本生活费支付。第六条遇到下列情况之一的，通过协议双方协议达成一致的，可以修改本协议或变更：1、国家或本县的工资政策发生了重大变化2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，对行业内员工的实际工资水平影响很大3、外部条件下企业生产经营出现严重困难，协议的部分条款难以履行。第七条遇到下列情况之一的，经协商双方协商一致的，可以提前终止本协议：一、企业被取消、解散、依法宣告破产、濒临破产2 .因不可抗力不能履行本协议的。第八条行业联合会修改、变更或者提前终止本协议，必须经双方代表协商一致，通过代理会或者职工大会的讨论，经后报县人事劳动和社会保障局审查后生效。第九条工资协议的违约责任：本协议生效后，双方当事人应当正确履行，当事人之一违反协议的，应当承担责任。行业联合会违反本协议损害员工的，应当依法承担赔偿责任。工会违反本协议对行业联合会的利益造成影响和损失的，可以按照工会章程负责，必须纠正违法行为，组织教育员工，恢复损失和影响。第十条双方认为应当协商约定的其他事项。第十一条本协议的不完备之处根据国家和本县发行的有关规定执行，或者由双方协商解决。第十二条本协议书一式四份，行业联合会和工会各一份，县人事劳动和社会保障局和县总工会各一份记录。第十三条本合同双方签署后，自向县人事劳动和社
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