进一步规范劳动工资及奖金发放有关问题的规定

进一步规范有关劳动工资及奖金发放问题的规定一、在职者：(a)新入院的人员，包括新员工、退役军人、调入的中级人员和以下专业技术人员、行政后勤人员、(调入副高级以上专业技术人员、调入局系统的人员、调入局系统的特殊人员除外)、第一年的工资均按国家规定以工资标准的三分之二支付，不享受奖金等其他优惠。副高级职务以上的专业技术人员、主席团系统转入人员、引进的特殊人员、住院后的工资不领奖金，按照国家规定全额发放。住院半年后得到奖金。(二)新入职的员工工作一年以上后，按照国家规定办理等级变更手续，从下月开始，工资按照国家规定确定等级后实施工资待遇。医生、护士执业证职员、医院平均奖，确定学科后，该学科将获得奖金。没有资格证书的人的工资继续以国家规定的标准的三分之二支付，不享受奖金等其他福利。(3)奖金发放按现行规定执行，本月未完成任务的部门平均每人领取400元。(d)特别部门：儿科当月美果人均奖金最低标准为400韩元。本月内人均奖金按余额的50%分开计算，得到最低标准400元。(e)下乡的人在下乡期间获得医院平均奖。(六)离退休人员下岗期、产假产假期间和研修一个月以上的研修期间，不领取奖金。二、再就业者：(a)再就业者再任用补助金按以下标准发放：定高职称月1000韩元，副高职称月800韩元，中级职称月600韩元；(b)长期门诊再就业者获得再就业补助金，获得医院平均奖。(三)长期门诊再就业者接受再就业补贴，将登记晋升与在职专家同等对待。郑高职每人支付3.5韩元。讣告职称将提高到每人2.5元。中级职称为每人1.5元，不领奖金。再就业者要严格遵守医院的各项规定和劳动纪律，保证专业门诊病人的工作时间和医疗质量，并由有关部门负责审查。(e)再就业专家享受与在职工人相关的福利待遇。三、招聘人员：(a)新招聘人员，招聘一年制工资，现有学历水平和工作资格，中等学校毕业生每月800元，专科大学毕业生每月900元，大学部毕业生每月1000元。工作3个月后，通过相关部门的评价组审查合格者，将获得医院平均奖的三分之二。循环两年，享受我部门的奖金。尹传贞和工作由相关职能部门负责，严格执行。否则追究责任，扣除责任管理奖，奖金由相关职能部门负担。(2)招聘人员取得相应的专业工资资格，从发放期间开始每月增加90元的招聘工资。取得相关专业中级资格，从发放期间开始每月增加招聘工资120元。(3)招聘人员工作一年一次，经过有关部门的审查合格者，从下个月开始增加招聘工资50元。(四)招聘人员工作一年以上后，人事科组织办理养老保险，通知有关部门办理医疗保险、住房公积金。(5)导游每月支付1000韩元工资，不接受奖金。(六)全年工作的招聘人员的年度年终绩效工资支付标准，本年度在职人员的年终绩效工资支付标准由人事和提交院务会议讨论决定。(7)“120”员工获得最低标准奖金400元。另：1。“120”的出演人员将根据访问情况，每人补助20韩元；2.参加急诊外科医生值班者，以10元/年薪制补助。四、其他：(a)违反医院相关规定，将给予下岗处理者(职务、职称不分)，下岗期间生活费以兰州市最低工资标准(目前为基准月760元)支付，不享受奖金等优惠。(2)雇用人员每年提高工资，本人和负责部门平时进行技术评价。年末向负责院长征求评价结果意见后，向人事科报告，人事科根据评价结果增加招聘人员工资。以后不再每月通知。(3)季节性工、临时工、遗产税是以兰州市最低工资标准760元/月支付的(例如兰州市最低工资调整、人事科及时提交原务会议，进行适当调整)。因特殊情况提高工资，由系申请，主管院长签署意见后，人事科提交原务会议，通过讨论履行。(四)所有就业和疾病休假期间的工资待遇按照医院规定支付。再一次，各部门要严格执行兰州市第一人民医院职工休假、请假规定。主任和护士长为系的出席负责人，负责事实上的统计报告。如果发现隐瞒、虚假报告、虚假批准等，调查一下，向科长、护士长追究责任，并根据情节扣除管理上、月相、年末奖金。领导班子成员要脱离栏参加会议、学习、视察和休假，必须按照上级机关的规定在党组填写领导干部外出请销假申请表，并向人事科申报。院长必须在休假或外出当天向卫生局申报。副院长要外出，院长批准，并在当天记录在人事部。(5)医院所有的季节性工、临时工、零岁工等雇佣形式