2020年护士长述职报告范文三篇

护士工作报告板文3篇通过工作报告，要确定明年的发展方向，树立“一年一步大走”的信心。给别人刺激，看着充满自信，充满活力的你前进！不要把工作报告当作“年终关头”，要把它当作展示自己才能的“时机”！抓住人生的所有机会，你会比别人进步得快！以下是护士们的职务报告范文。一起看吧。尊敬的各位领导，各位同事：大家好！超过20xx年，20xx年就要到了。令人兴奋和兴奋的一年。但是如果走得好，就要明确知道过去的一切是否完美。所以我一年的工作如下。其经验和教训指引着我们的未来，22名前妇产科护士为提高护理工作水平而奋斗。自我修养和功绩。在政治思想方面，我们始终牢固树立科学发展观，坚持以人为本的工作思想，在院长和各级主管部门的正确领导下，全年密切围绕工作目标，不断加强内部管理，深化运行机制改革。经过老干部的共同努力，迎接我们科发展的时期，住院患者人数都创下了历史新高，工作量继续增加，经济效益、社会效益大幅度提高，同时我们始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己和整个学科的政治理论水平。积极参与各种政治活动，保护领导，团结同志，职业道德和承诺优秀，工作勤奋，任何劳动、怨恨、社会评价口碑都好。无论在哪个部门工作，都知道不能没有各部门的协助支持、患者诊疗咨询、仪器相互租赁等相关部门的协助支持，所以平时的工作中非常关注各部门之间的交流与合作。处理好彼此间的关系，尽量减少摩擦和矛盾。公平公正，不能戴有色眼镜，这个薄。在工作中，我经常广泛听取医务人员的意见，及时纠正工作中的错误和偏差；让护士参与病房管理，提高他们的主体意识和责任感。我认为护士们喜欢样式的人主、宽的人不会担心下属护士心理上有安全感，“穿小鞋”，“扎辫子”，心情放松，融洽，凝聚力大。在工作中，我对他们要求很严格，但同时也有严格的要求，关心和帮助护士们的生活。我注意观察和理解护士们在工作中的一言一行，发现困难，及时解决，通过长期的沟通和合作，我们之间已经有了很多默契，相互关系处理得很协调。在处理好与患者的关系方面，我经常与患者对话，了解各项工作的实施过程和护理服务，了解患者的恢复状态。定期进行满意度调查，认真对待患者的各种不满事项，虚心听取意见，及时反馈，深入调查，尽可能调整护患纠纷，缩短护患之间的距离，减少和避免医疗纠纷的发生。对于护士工作中的缺点和缺点，我会耐心地解释，并给予深刻的批评为了成为好部门的领导，我深刻认识到了在工作中合格的妇产科护士应具备的素质和条件。努力提高自己的工作水平，不断加强工作理论学习，订阅大量工作杂志和书籍，学习、浏览妇幼保健知识，丰富自己的理论知识。通过我的努力，现在学习和掌握了一系列应用于临床的新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗、护理设备的应用，并引导普通从业人员加强了护理的新知识、新理论和新技术的学习。工作中我很清楚，一个部门要协调、进步、团结、取得成果，必须具备正确的管理技术。所以在工作中，我总是做护士思想工作，理解和掌握护士的心理。赏罚分明，优点多的公共场所表彰。如果发现缺点，就要一对一地寻找当事人个别对话，找出原因，吸取教训。决不把护士分为“好”和“坏”。我确信每个人都有优点和缺点。重要的是鼓励优点，克服缺点。任何时候都可以伤害护士的自尊心，绝对公开训斥，不指责，发现他们闪光的地方，同时不断加强自己的修养和素质，提高部门中本人的威信，提高自己的凝聚力和号召力。以身作则，以自己的言行约束和影响其他护士，使他们更快、更完美、更快成为商业骨干和精英。谢谢大家！尊敬的各位领导，各位同事：大家好今年7月被任命为产科副护士。作为一所医科大学最年轻的中层干部，从就任之日起，我深刻地认识到了压力和挑战。可以说，以前从未参与过护理管理，对经营的实践经验一无所知。经过近半年的工作实践，我逐渐更加深刻地认识到一位护士长的工作。“成为一名护士很容易，但成为一名护士并不容易。”这可以说是我半年来最深的经历。以前，作为护士，我只做好本职工作，处理好与病人的关系，和护士、医生的关系也很好，所以总是顺风顺水，受到鼓励和表扬。而且，现在一上任，我就意识到，与一名护士的义务相比，与更多的护士长相比，这种情况难得多。例如，面对病人：以前我很难忍受的病人有时只有几个。但是突然知道为什么会有这么多困难的病人出现了吗？因为如果作为护士长工作，就要正视部门里所有的困难患者。可以说，刚上任的时候经验不足，处理任何事情的时候都吸取了教训。因为在意见书里，我受到过地名批评。那个病人上午找不到送她回家的车，所以我的解释太简单了，写在意见书里说：“护士们处理事情的态度和方法不负责，希望医院领导们给予指导和批评。”那时，我的第一个想法是，觉得很委屈，那天出院的病人那么多，送车需要一定的时间，也不是我可以随便准备的。别人和她这样解释就好了。而且我，怎么会受到点名批评呢？我头上还有一根棍子，所以我自己也想知道，当然她有理由对我提出更高的要求。作为护士，作为护士长，有时很委屈。很多时候，病人对环境不满意，对卫生不满意，对治疗不满意，先骂人的人往往是护士。他很喜欢山的一句话，他说：“一个人的胸部被委屈支撑得很大。”事情进行了越来越多年，经历的事情也越来越多，现在，忍受委屈的能力也越来越强了。以前受委屈的事，现在好像都数不清了。当护士长的半年很短，不能说自己取得了什么成绩。在这半年里，我只是努力适应，认真执行各项工作任务，同时，认识到了自己存在的一些缺点。例如，部门的护理工作计划不全面，护士和患者之间处理事件的沟通能力不足。我也知道我离优秀的护士长还很远。但是，我会努力让自己一步一步地成长。在部门mou care队，以身作则，努力发挥模范作用。今天，我可以站在这里写报告，心怀感激，感谢医院领导的指导和关心，感谢所有同事对我的支持和帮助，因为你，我不是一个人！谢谢大家！尊敬的领导人，各位评委：大家好！我从去年6月15日离开妇产科临时管理岗位开始，深刻认识到了当前的压力和挑战，感谢领导们担任如此重要的职位，这既是信任，也是锻炼和培养，也是自我展示的机会。一年过去了，现在我要和各位领导各位评委谈谈自己对护理工作的认识和今后的工作思路。我理解护理工作最重要的内部信件是为了实现医疗的顺利对接。这是护理工作质量好坏最重要和最终的判断标准。当然，如果我这么说，可能会给人一种大家都知道的有废话、陈腐嫌疑的感觉。问题是，概念、人、概念、深入的想法、能否与自己融为一体，都可以在实际工作中进行测试。以我现在所在部门为例，看看以下具体措施是否符合医疗无缝对接的概念，是否进一步标准化、制度化、标准化护理管理。1、我明确工作计划和目标，在日常管理中合理安排工作内容，按照计划依次完成各项护理管理工作；通过轮班报告、护理记录、会诊等，了解每天病房患者的病情、心理生理状况、护士对患者实施的各种护理、治疗工作是否及时到位，质量是否好，有深度。2、我根据本病区护理的工作情况、存在的问题和核心及护理工作目标，综合本科的工作评价标准及具体工作制度(如基础护理评价标准、各班工作评价标准、护理记录评价标准、休班制、轮班制、奖金分配制度等)，按照护理工作评价标准、工作制度彻底做好护理管理，各班次有句话说：“我们必须下定决心，什么都不做。”我认为，这通常是我们全心全意工作的秘诀。尤其在护理工作中，这一点更为重要。护理最重要的是，我们要有“三心”爱、细心、耐心。众所周知，关键是怎样应用在护理上？在过去的一年里，我意识到，尽我所能稀释自己，不要太执着于自我，重新定义一些关于安逸等自我的概念是很重要的。正如我原以为没有矛盾和压力一样，舒服的叫不。但是慢慢地，我感觉到了把它变成推动力和进步的大安逸；我原以为有更多的娱乐是幸福的，但现在，我可以把更多的时间、兴趣和知识给别人，然后和别人一起享受这份快乐了。这样那样，不间断。1、在护理部长的指导和学科主任的工作指导下，认真履行护士长的义务和义务，按照护理质量标准制定了详细的工作计划，组织了具体工作。坚持“以患者为中心，以质量为主，为患者提供优质、方便、高效、文明的服务”的服务纲领，抓好住院宣教和出院指导，做好出院访问工作。2、继续加强护士和患者之间的沟通，定期征求各方面的意见，及时采取纠正措施，避免弱点，为更好的患者提供优质的爱情服务，建立稳健病房，创造名字保护效果，培养护理明星，营造大众满意医院，有贡献的力量。3、让部门所有人以主人翁精神参加经营，发掘护士的潜力，调动部门工作的主观能动性，合理安排人力；同时，尽力解决部门、医疗保健、护理之间的矛盾，以谦虚、慎重、积极完成工作的态度对待领导；和睦相处，以长而短的态度处理与兄弟的关系。以兄弟情谊和感激之心，观察和理解部门的各同志，团结合作，为提高护理质量，让所有同事轻装上阵。4、加强护理安全意识，制定实用的职务责任制，严格遵守运行规则，坚决杜绝护理纠纷和护理错误。有章可循，有章可循，处罚分明。及时完成各种有效记录，贯彻良好护理环节的质量。5、发扬勤俭节约的传统美德，加强经济核算，控制部门支出，减少医疗费用，重视经济效益和医疗效果双赢，巩固部门经济基础，确保部门走可持续发展的道路。6、部门执行年度目标、每月计划、每周准备。努力创新护理管理，创新护理服务，创新护理教育，营造积极的工作氛围，领导全体护士姐妹将该学科建设为整个医院，甚至整个城市的模范部门。各位领导，各位同事：努力服务的各位，教会了大家努力工作、公正、负责任的各位，发现自己是堂堂正正的人。我不能通过谎言获得信任，那么时间会让我回头；不怕用短暂的热情和冲动来表达自我。因为在没完没了的护士行业中要倾注永恒的心血。我可能不是最好的，但在相应的岗位上，我会是最合适的。我有千里马的抱负，我期待着bole们的慧眼，你们的支持和鼓励将成为我无穷的动力。请相信我。相信我