公司考勤制度范本1张震

考勤管理系统为了规范公司考勤管理，加强工作纪律，有效提高员工的职业素养，使员工的工资计算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。一、适用范围这个制度适用于公司的所有员工。2.行政规定(1)工作制度A.周一至周五工作时间：上午8:30-12:00午餐12:00-13:00下午1:00-17:30执行不定期工作制度的员工(相关业务人员和工程人员)在确保完成工作任务的情况下，经公司主管领导同意，可以自行安排工作和休息时间。(2)时钟输入系统A.该公司对上班和下班实行指纹输入和打卡制度。所有员工都必须自觉遵守工作时间，不规律工作的员工在到达或离开公司时也需要打指纹。B.上班时间：一天两次，即早上一次，下午一次。C.打卡时间：打卡时间是到达和离开工作的时间；D.因公不能打卡：应填写外勤登记表，注明外出日期、原因和起止时间。你需要提前申请出差。如因特殊情况不能提前申请，应在到达岗位当天完成申请和审批手续。否则，你将被视为旷工。因个人忘记打卡、停电或指纹机故障而未打卡的员工，应在工作前后到各部门、办公室指定人员处填写补签申请表。直接主管应签字证明当天的出勤情况。在上报部门经理和人力资源部批准后，部门考勤员应在月末报告相应的出勤情况。上述情况的出勤应由各部门或分支机构和项目文员在人力资源部的协助下进行管理。E.人工考勤系统(1)人工考勤系统应用：由于工作性质，员工不能正常打卡(如外围人员、出差等)，各部门可提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。(2)对于参与人工考勤的员工，由主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定的人员进行考勤管理，并在每月5日前向人力资源部提交考勤报告。(3)参加人工考勤的员工应遵守相关的申请和休假制度，如有休假，应如实填写相关表格。(4)海外员工在海外工作期间的出勤情况应记录在海外公司；如果出差途中，在出差所在公司持有出差证明和时钟。(3)各种节假日的规定(1)病假员工请病假时需要提供一级医院或社区医疗服务机构(由市医保指定)出具的病假证明或诊断证明；如果你连续请病假超过三天，你必须提供病假或由三级医院出具的诊断证明，否则你将被视为事假。B.员工必须提前申请病假。如因紧急或突发情况无法提前请假，项目管理中心或部门经理应在请假当天上午8: 00前电话请假，并在下班后第一天办理请假审批手续，否则按旷工处理。C.员工在病假期间的工资，当月3天内累计病假扣日工资的50%,超过3天不满7天扣日工资的70%。超过7天(含7天)的，从第7天起，实行医疗期间工资，医疗期间工资=本地区最低工资标准的80%；国家规定的医疗期满后，可以从事原工作的人员可以继续履行劳动合同。医疗期满后，不能从事或E.临时休假：临时休假是指公司因节假日员工休息或公司办公方便而临时改变休息时间和工作时间。f .临时休假：临时休假是指公司因特殊情况临时通知休息或提前终止工作时间。(4)休假制度A.员工应提前提交请假申请单请假。B.员工必须提前申请休假。如因紧急情况或突发疾病不能提前请假，应在请假当天上午8: 00通过电话向部门经理请假，并在下班后第一天完成请假审批手续；否则，你将被视为旷工。C.休假必须由我自己处理。电话请假或代理程序将被视为无效，并将被视为旷工或自动辞职。D.离开审批机构天数人事部门少于1天(含)3天内(含)超过4天(含)普通员工(正式员工)部门主管/经理主管副总经理总经理部门负责人(含)以上主管副总经理主席/常务董事合同工部门主管/经理主管副总经理注：如果主管/经理因其缺席而无法在规定的时间内批准签名，可在获得主管本人电话许可后，提交给部门考勤员(职员)代为处理。考勤员(职员)必须通过电话与主管/经理确认，并在事后补充书面批准签名。E.对于需要有效证件的休假类别，如果休假时不能提供有效证件，可以先休事假，但必须在事件发生后2天内完成有效证件，方可进行相应处理。F.请假申请单经副总经理以上领导批准，由部门考勤员(办事员)交请假申请单处理。经批准后，部门考勤员(职员)应保存并通知本人。当月5日前，应与考勤单一起提交人力资源部备案。G.员工休假期满后，应在第三天休国内销售假。由于未能及时取消休假，人力资源部有权不对员工的出勤记录进行任何更改。H.各种节假日(除带薪休假和国家法定节假日外)应视为节假日期间的相应节假日。(5)缺勤规定在规定的工作时间内上班迟到/早退的人被认为是迟到/早退。30分钟内迟到或早退扣10元，60分钟内扣30元，旷工60分钟以上处理。B.旷工扣除规定：c .未办完休假手续或休假期满未续休假，擅自不上班，伪造考勤记录的，一经发现责任人，按旷工处理。D.每旷工一天，扣除个人日工资的三倍。e .任何人连续三天或全年总共五天缺勤，都将被无纪律地解雇，并被解雇，没有任何经济补偿。(5)其他各级主管应严格执行员工考勤的各项规定。如有