人事部工作细化及岗位职责

。人员分工及详细职责一，公司的经营理念，企业文化概述二、工作职责和工作内容部门：人事部职位：人事部门主管工作职责：具体组织员工的招聘、培训、考核、奖惩、晋升、工资、劳动保险福利和员工生活。全面负责所有员工和各级经理培训计划的制定和实施。工作内容：1.负责控制公司的人员配备、招聘和选择员工，以确保招聘的员工具有最佳的资格和潜力。2、负责部门的有效运作，确保下属员工按确定的标准和程序完成工作。3、做好月、周、日部门工作计划、工作总结。4.合理调整人员结构，组织员工招聘、考核、晋升等具体工作。5.制定工资管理办法和工资分配方案。6、制定并实施各种人事工作计划，审核、签署和批准各种人事表格。7、根据大全业务目标和管理、服务存在的问题，确定培训目标，制定年度计划。8、负责制定培训计划，设计培训计划。9.检查和监督培训师的培训，协调培训师之间的工作。10、参加一些课程的培训和课件安排。11、检查和评估培训的实施情况；12.完成总经理交给的各项任务征聘和人员配置部门：人事部职位：人事部职员工作职责：根据大全的经营需要，合理配置大全的人员结构和各类人员数量，负责具体的人员招聘、人员数据统计，执行招聘相关的政策、规定和程序等。工作内容：1.执行公司关于人员配置和员工招聘的政策和规定。2、根据公司经营的需要，合理、及时地配备所需人员。3.制定岗位分配计划，每天根据公司需要处理员工的招聘、奖惩、解聘等事宜。从不同渠道选拔人才，并预约人事部面试；(招聘渠道包括：网上招聘、现场招聘招聘、电话招聘、书面招聘广告等形式。)4.来人事部面试的候选人；5.通知复试，办理入职手续，安排员工加入商场经理的行列。6.在人事部门的数据库中输入员工信息，并每月定期更新员工档案。清理入职、转正或离职员工的信息，归档，并及时向部门主管和薪酬会计报告。. 7 .每月定期制作新员工信息卡和号牌。信息墙上的信息应随时更新，牌照应发给商店。8.跟进商店员工的在职状态及其护理。9.负责管理员工个人档案的归档，制作月度和年度人员流动汇总表，更新各种记录。10、负责员工病假、事假、产假的审核、登记手续，建立假期档案。并向主管和薪酬会计办公室汇报。11.执行商学院主管分配的各种任务。薪酬会计：工作职责：根据公司的业务需要，对公司的人员结构和各类人员所需数量进行合理分配，负责人员数据统计、工资核算。执行与工资、福利、劳动保护等相关的政策、法规和程序。工作内容：1.组织劳动合同的签订、续签和解除。2.协助主管完成工作分配、评分、评估、晋升和月度考勤统计。3.审核员工的奖惩、加班和各种津贴的支付，并提交审批。4.办理员工退保手续，负责员工劳动保险(如养老保险、失业保险、医疗保险)的管理，并负责与相关政府部门的协调通过建立相应的培训体系和标准工作流程，使培训体系、培训流程、培训内容和培训结果规范化、统一化。工作内容：1.根据公司的经营目标、管理和服务中存在的问题以及公司员工的就业状况此外，还应确定培训目标并制定年度计划。2.负责新店员工的培训，在职员工产品、技能和销售模式的培训和考核。3.负责培训设备和培训材料的采购和保管。4.收集整理各部门的年度培训计划和月度培训计划。5.收集整理各类培训信息，并及时发布；6.联系、组织或协助在整个公司实施各种培训课程；7.负责各种培训的记录和相关资料的归档；专业技术培训师工作职责：为了统一公司形象，提高公司