安全文化进家庭载体活动创新案例申报

1/14安全文化进家庭载体活动创新案例申报2016年，XX供电部党总支围绕“以人为本、关爱生命”的安全文化核心理念，以提高员工安全责任意识、落实安全执行力为重点，不断创新“安全文化进家庭”载体建设，提高活动效果，通过系列有效的载体活动，将安全理念深植人心，为企业的安全、稳定、健康发展注入生机与活力。一、家庭是安全生产的有力后盾供电企业是技术密集型行业，由于电能的特殊属性，也是高危险性和事故多发性行业。有安监部门统计，90以上的事故都是违章违规操作造成的。这里面虽有安全意识薄弱、马虎大意等原因，但没有人愿意拿自己的生命当儿戏，更多的是由于个人的情绪、身体等因素造成的，也就是说，多数违章者是在无意识或不自觉的情况下而发生违章的。员工的恶劣情绪或不良心情多数是从家庭中带来的，反过来，好情绪、好心情也基本上都是在美好幸福的家庭环境中酝酿出来的。因此，家庭是安全生产的起点，做好“安全文化进家庭”工作意义深远，作用重大。博山供电部党总支在积极推进“安全文化进家庭”活动中，从易于接受、便于开展、突出效果出发，不断创新活动载体，通过企业、家庭、员工的共同努力，让员工家庭成为亲情的2/14海洋，爱的港湾和安全的源泉。二、“安全文化进家庭”载体活动的创新做法（一）畅通家属联系沟通机制沟通是理解的桥梁。由于供电工作点多面广，员工早出晚归异常繁忙，很难照顾好家庭，有些员工陷入“在现场工作时尽心尽力，回到家中时怨声四起”的尴尬境地。为让员工时刻以良好的情绪和饱满的精神状态投入工作，党总支在开展“安全文化进家庭”活动中，把“建立家属联系沟通机制”作为切入点，组织开展了致员工家属的“一信两卡”，在致员工家属的一封信封面印上一个大大的“福”字，内容除了表示感谢外，还提醒家属主动帮助员工保证安全，让员工安心工作。为每位员工制作的安全提示卡和亲情提示卡，写上“家因有你而美丽，家因有你而温馨”等字句，使员工自觉地在工作和生活中“我要安全”。此外，我们还定期召开家属座谈会，组织家属体验巡线抄表，设立网上安全展室，组织家属开展“安全故事”征文，评选“安全生产贤内助”，刻录工作纪实光碟，组织家庭安全知识竞赛，设立短信沟通平台等，丰富多彩的载体活动，赢得了家属对员工的理解和支持。一位家属直率地说“以前我常埋怨他比总理还忙，现场体验了他的工作后，我感到很惭愧。以后会多关心理解他，让他集中精力工作，高高兴兴上班，安安全全回家。3/14”党总支把活动延伸到安全生产管理的末梢，覆盖到每一个班组和供电所。家属安全座谈会后，八陡供电所农电工的家属们自费制作了一条“家人盼归，安全驾驶”的横幅，挂在供电所的停车棚上。从此，农电员工的精神面貌发生了天翻地覆的变化，摩托车的状况保养良好，车棚内卫生焕然一新，车辆放置整齐划一，再没出现过交通意外。石马供电所每年送员工家属一束鲜花，插着“您辛苦了，祝您幸福”的明信片，让她们感到非常的温馨，有的家属是人生第一次收到鲜花的祝福，回到家中放在花瓶里不断的换水，希望能存活得更长一些，第二天上班时员工脸上都带着一种舒畅和快乐的神气，工作中积极而有序，这就是一束花的安全力量。“你平安，我幸福”成了员工家人的共识，员工都明显感觉到家庭成员间多了一份关心和关爱。（二）建立关爱员工、关怀家庭机制在开展“安全文化进家庭”活动中，建立完善“关爱员工、关怀家庭”机制，建立员工家庭档案，成立“善小”爱心互助社，帮助一线员工及其家庭解决一些实际困难和紧急问题，提高员工的安全执行力水平。员工们谁的孩子要高考，谁的家属失业了，党总支都会及时了解，并在春检、秋检前夕对困难职工家庭一一走访慰问。4/14为掌握影响员工安全生产的主要因素，党总支通过调查问卷、走访座谈等形式，了解员工的家庭情况，在充分尊重员工意愿、确保员工隐私的前提下，167名员工和286名农电员工都建立起了家庭档案，使班所长能够充分了解员工的家庭困难等情况，合理安排工作，给予员工人文关怀，力所能及的帮助员工解决困难，对安全风险提前进行防范。各班所长还随时把员工的思想状况、身体状况和家庭事项记录到工作日志上，合理安排生产任务等工作。对员工反映的困难力所能及给予照顾和帮助，对家庭事务缠身的员工，视情况合理安排生产任务，使安全风险防范更加有的放矢。生活中，家庭难免会遇到一些周转不开的“棘手”事，成为一种潜在的安全隐患。为解决这类问题，由团支部牵头组建了“善小”爱心互助社，公布了爱心服务热线，作为组织帮扶、职工互助的长效机制，及时帮助不能按时下班的一线员工接送孩子、照顾老人，对家人长期患病的家庭进行帮扶，对员工的红白喜事积极帮忙等，为员工家庭解除了燃眉之急和后顾之忧，真正做到“你安心，我放心”。同时，党总支深入开展现场安全文明生产“善小”行动计划，从安全在身边、安全在手中、安全在心间三个方面，培养员工良好的安全文明风尚，真诚关心一线员工5/14生活。检修期间，为提前上班的员工提供早餐，及时做好防暑降温、防寒防滑等防护措施，开展送医送药到现场等活动，改善一线员工的工作生活条件，对“以人为本、关爱生命”安全文化核心理念做了最温馨的诠释和最真诚的落实。（三）安全文化进家庭让员工更安全，管理添帮手“安全文化进家庭”活动的开展，不但使员工得到了家人的理解和支持，还使家属们成了电力设施保护的“有心人”，成了企业安全管理的“好帮手”。为充分发挥家庭的亲情作用，构筑坚固的安全生产新防线，党团员组成“安全文化进家庭”宣传小组，不定期的到各班组和员工居住社区、员工家庭进行安全生产常识宣传，通过潜移默化、通俗易懂的方式建立家属“助推”安全生产机制，倡导家属们班前嘱咐亲人牢记安全，下班后询问安全情况，违章后帮助分析原因，化解思想上的压力，在家中让亲人吃好，同时督促按时休息、平安行车等，使员工在八小时外的安全嘱托中感受到安全对幸福的重要意义，对安全生产有了新的认识。在这种情况下，党总支面向员工及家属积极开展了“安全故事”征文活动，征集安全文化格言、警句和漫画，并汇编成安全文化格言警句集、安全文化漫画集等书册，共收集了员工们自己创作的800多条警句格言、警6/14示漫画、用电常识等。这些内容均来自员工及家属在生产生活中对安全的切身体会，对已对人都有着很好的警示作用，也成为安全管理的好帮手。各班所把“安全文化进家庭”活动都列入重要日程，有专门的安全员向家属们讲解相关安全知识，事故案例等，帮助家属们利用业余时间进行安全知识“充电”，并组织了由家属参加的“安全文化进家庭”知识竞赛活动，共有81名员工和家属共27支代表队参加了比赛，参加的家庭成员最小的5岁，年龄最大的63岁，年龄跨度大，影响面广。员工家属对参加竞赛极为重视，利用空余时间复习试题库，较快地掌握了电力安全用电常识及“安全文化进家庭”活动意义。在供电部“安全文化进家庭”活动摄影展和书画成果展上，前来观看的员工家属达到千人以上。三、持续开展的载体活动成效显著亲情的渗透，文化的滋养，使员工的安全责任意识有了明显提升，“我要安全”的主动性进一步增强，现场标准化作业得到了更好的落实。原来召开开工会、履行工作票签字手续等安全事项，都需要管理人员强调监督执行，如今已成为员工的自觉行为。现场检修工作中，不按规定使用双保险安全带、不正确佩戴安全帽等作业性违章行为明显减少。活动还带动员工家属也参与到了安全生产工作中。7/142016年5月27日上午9时05分，10千伏石海线遭雷击掉闸停电，白塔供电所农电员工正要组织巡线时，接到一位村民的电话，告诉巡线人员打雷时他看到大海眼村内的高压线上出现一个大火球，有可能造成线路伤害。巡线人员立即赶到该地点，及时检查并确认了故障点，快速抢修恢复了供电。经了解，这位打来电话的村民正是供电所员工孙庆军的哥哥孙兆彬，证明了“安全文化进家庭”活动通过家属传递下去并放大出来，表现在对供电所安全工作的支持和关心上。类似这样的故事还有很多，有的家属发现电杆上有鸟巢，有的家属发现树木生长太快影响线路安全运行，有的家属及时督促员工要注意行车安全，有的家属发现有违法窃电的等等，都及时反映并得到了解决。活动的开展把过去家属们认为安全工作“不关咱的事”“咱管不了的事”的错误认识转变为“就是咱的事”“咱也管得着的事”的新认识，同时也使家属们认识到协助员工干好工作也是自己的份内之事。通过一系列有效的载体活动，“安全文化进家庭”活动在博山供电部员工及家属中间起到了立竿见影的作用，使广大员工将安全理念真正内化于心、外化于行，使电网安全管理“神形兼备”，为生产的长治久安奠定了温厚的人文基础。安全文化进家庭载体活动创新案例申报2016年，XX供电部党总支围绕“以人为本、关爱生8/14命”的安全文化核心理念，以提高员工安全责任意识、落实安全执行力为重点，不断创新“安全文化进家庭”载体建设，提高活动效果，通过系列有效的载体活动，将安全理念深植人心，为企业的安全、稳定、健康发展注入生机与活力。一、家庭是安全生产的有力后盾供电企业是技术密集型行业，由于电能的特殊属性，也是高危险性和事故多发性行业。有安监部门统计，90以上的事故都是违章违规操作造成的。这里面虽有安全意识薄弱、马虎大意等原因，但没有人愿意拿自己的生命当儿戏，更多的是由于个人的情绪、身体等因素造成的，也就是说，多数违章者是在无意识或不自觉的情况下而发生违章的。员工的恶劣情绪或不良心情多数是从家庭中带来的，反过来，好情绪、好心情也基本上都是在美好幸福的家庭环境中酝酿出来的。因此，家庭是安全生产的起点，做好“安全文化进家庭”工作意义深远，作用重大。博山供电部党总支在积极推进“安全文化进家庭”活动中，从易于接受、便于开展、突出效果出发，不断创新活动载体，通过企业、家庭、员工的共同努力，让员工家庭成为亲情的海洋，爱的港湾和安全的源泉。二、“安全文化进家庭”载体活动的创新做法9/14（一）畅通家属联系沟通机制沟通是理解的桥梁。由于供电工作点多面广，员工早出晚归异常繁忙，很难照顾好家庭，有些员工陷入“在现场工作时尽心尽力，回到家中时怨声四起”的尴尬境地。为让员工时刻以良好的情绪和饱满的精神状态投入工作，党总支在开展“安全文化进家庭”活动中，把“建立家属联系沟通机制”作为切入点，组织开展了致员工家属的“一信两卡”，在致员工家属的一封信封面印上一个大大的“福”字，内容除了表示感谢外，还提醒家属主动帮助员工保证安全，让员工安心工作。为每位员工制作的安全提示卡和亲情提示卡，写上“家因有你而美丽，家因有你而温馨”等字句，使员工自觉地在工作和生活中“我要安全”。此外，我们还定期召开家属座谈会，组织家属体验巡线抄表，设立网上安全展室，组织家属开展“安全故事”征文，评选“安全生产贤内助”，刻录工作纪实光碟，组织家庭安全知识竞赛，设立短信沟通平台等，丰富多彩的载体活动，赢得了家属对员工的理解和支持。一位家属直率地说“以前我常埋怨他比总理还忙，现场体验了他的工作后，我感到很惭愧。以后会多关心理解他，让他集中精力工作，高高兴兴上班，安安全全回家。”党总支把活动延伸到安全生产管理的末梢，覆盖到10/14每一个班组和供电所。家属安全座谈会后，八陡供电所农电工的家属们自费制作了一条“家人盼归，安全驾驶”的横幅，挂在供电所的停车棚上。从此，农电员工的精神面貌发生了天翻地覆的变化，摩托车的状况保养良好，车棚内卫生焕然一新，车辆放置整齐划一，再没出现过交通意外。石马供电所每年送员工家属一束鲜花，插着“您辛苦了，祝您幸福”的明信片，让她们感到非常的温馨，有的家属是人生第一次收到鲜花的祝福，回到家中放在花瓶里不断的换水，希望能存活得更长一些，第二天上班时员工脸上都带着一种舒畅和快乐的神气，工作中积极而有序，这就是一束花的安全力量。“你平安，我幸福”成了员工家人的共识，员工都明显感觉到家庭成员间多了一份关心和关爱。（二）建立关爱员工、关怀家庭机制在开展“安全文化进家庭”活动中，建立完善“关爱员工、关怀家庭”机制，建立员工家庭档案，成立“善小”爱心互助社，帮助一线员工及其家庭解决一些实际困难和紧急问题，提高员工的安全执行力水平。员工们谁的孩子要高考，谁的家属失业了，党总支都会及时了解，并在春检、秋检前夕对困难职工家庭一一走访慰问。为掌握影响员工安全生产的主要因素，党总支通过调查问卷、走访座谈等形式，了解员工的家庭情况，在充11/14分尊重员工意愿、确保员工隐私的前提下，167名员工和286名农电员工都建立起了家庭档案，使班所长能够充分了解员工的家庭困难等情况，合理安排工作，给予员工人文关怀，力所能及的帮助员工解决困难，对安全风险提前进行防范。各班所长还随时把员工的思想状况、身体状况和家庭事项记录到工作日志上，合理安排生产任务等工作。对员工反映的困难力所能及给予照顾和帮助，对家庭事务缠身的员工，视情况合理安排生产任务，使安全风险防范更加有的放矢。生活中，家庭难免会遇到一些周转不开的“棘手”事，成为一种潜在的安全隐患。为解决这类问题，由团支部牵头组建了“善小”爱心互助社，公布了爱心服务热线，作为组织帮扶、职工互助的长效机制，及时帮助不能按时下班的一线员工接送孩子、照顾老人，对家人长期患病的家庭进行帮扶，对员工的红白喜事积极帮忙等，为员工家庭解除了燃眉之急和后顾之忧，真正做到“你安心，我放心”。同时，党总支深入开展现场安全文明生产“善小”行动计划，从安全在身边、安全在手中、安全在心间三个方面，培养员工良好的安全文明风尚，真诚关心一线员工生活。检修期间，为提前上班的员工提供早餐，及时做好防暑降温、防寒防滑等防护措施，开展送医送药到现场等12/14活动，改善一线员工的工作生活条件，对“以人为本、关爱生命”安全文化核心理念做了最温馨的诠释和最真诚的落实。（三）安全文化进家庭让员工更安全，管理添帮手“安全文化进家庭”活动的开展，不但使员工得到了家人的理解和支持，还使家属们成了电力设施保护的“有心人”，成了企业安全管理的“好帮手”。为充分发挥家庭的亲情作用，构筑坚固的安全生产新防线，党团员组成“安全文化进家庭”宣传小组，不定期的到各班组和员工居住社区、员工家庭进行安全生产常识宣传，通过潜移默化、通俗易懂的方式建立家属“助推”安全生产机制，倡导家属们班前嘱咐亲人牢记安全，下班后询问安全情况，违章后帮助分析原因，化解思想上的压力，在家中让亲人吃好，同时督促按时休息、平安行车等，使员工在八小时外的安全嘱托中感受到安全对幸福的重要意义，对安全生产有了新的认识。在这种情况下，党总支面向员工及家属积极开展了“安全故事”征文活动，征集安全文化格言、警句和漫画，并汇编成安全文化格言警句集、安全文化漫画集等书册，共收集了员工们自己创作的800多条警句格言、警示漫画、用电常识等。这些内容均来自员工及家属在生产生活中对安全的切身体会，对已对人都有着很好的警示作13/14用，也成为安全管理的好帮手。各班所把“安全文化进家庭”活动都列入重要日程，有专门的安全员向家属们讲解相关安全知识，事故案例等，帮助家属们利用业余时间进行安全知识“充电”，并组织了由家属参加的“安全文化进家庭”知识竞赛活动，共有81名员工和家属共27支代表队参加了比赛，参加的家庭成员最小的5岁，年龄最大的63岁，年龄跨度大，影响面广。员工家属对参加竞赛极为重视，利用空余时间复习试题库，较快地掌握了电力安全用电常识及“安全文化进家庭”活动意义。在供电部“安全文化进家庭”活动摄影展和书画成果展上，前