深圳薪酬制度

惠凯胜利薪酬(深圳)管理系统文件号KH-XZ页码1-7页文件类型系统一、目标：规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬应有的激励作用，调动员工积极性，建立科学、合理、简单的薪酬管理体系。二。范围：本制度适用于凯辉(深圳)公司全体员工。Iii .权力和责任：3.1总经理批准公司的薪酬管理制度。3.1.1批准员工的加薪。3.1.2批准员工的奖金分配计划。3.1.3批准员工工资。3.2总经理办公室成员，审核公司的薪酬管理制度。3.3行政部3.2.1制定公司的薪酬管理制度。3.2.2新员工的具体工资确定应由总经理/副总经理审批。3.2.3员工出勤统计和员工工资计算。3.2.4将员工绩效考核统计提交总经理办公室审核。3.2.5将工资单提交给财务部审核。3.3财务部3.3.1审核员工工资并报总经理批准。3.3.2协助行政部处理员工工资变动。3.3.3员工薪酬的统计分析。3.3.4提交相关工资信息。3.4各单位负责人/经理3.4.1向行政部提交员工绩效考核。3.4.2向行政部提交奖惩。3.4.3向财务部提交员工生产报告。四.原则4.1公平原则。4.2利益原则。4.3动态原理。4.4合法化原则。4.5弹性原则。五、薪酬模式。5.1公司对生产人员采用固定计时、结构化的工资计算模式。5.2公司管理人员实行岗位结构化薪酬模式。第1页5.3工资水平5.3.1公司的薪酬水平在同行业中处于中上水平。5.3.2根据公司具体的人员岗位，薪酬结构分为12个等级，每个等级有1-3个等级，分为管理等级、技术等级、管理等级和操作等级。每个等级如下：员额薪金表：层次分级管理职位技术职位行政职位楼梯总经理/副总经理高级工程师主席的高级顾问。二级的制片人项目经理。质量经理。营销经理。行政经理。财务经理。一级秘书(董事会主席高级秘书)。三级业务主管、PMC主管和生产主管。研发总监。质量总监。研发工程师；体育工程师。QE工程师，仓库主管。二级职员(总经理秘书)；财务总监，行政总监。国际标准化组织专员。四级推销员，节育，采购。网络管理；会计。收银员，身份证设计。安全主管。三级办事员(行政办事员)；人事薪酬办事员；绩效统计员)；电工；机器修理；司机。5级生产组长；包装组长；仓库主任；成本会计。材料开放组长；丝网印刷组长；首席质量官。QE，研发，体育，质量保证，工业工程(技术员)。6级四级职员(生产职员、仓库职员)。四级文员(工程文员、质量文员)。四级职员(前台职员)。7级生产组长助理，仓库管理员。实验室测试仪。八年级餐厅领班材料办事员保安、食堂厨师、后备干部。9年级熟悉的手：平板车、高车、丝网印刷、冲压、剥皮、切割、台面工人、油边、IQC、IPQC、FQC、OQC、板房车床工人/台面工人。10级出生：IQC，IPQC，FQC，OQC。11级新手：普通工人(包装、桌面)。12年级清洁工、厨师、杂工。保安、食堂厨师、后备干部。6.2.3薪酬结构一级工资结构：工资总额=基本工资、加班工资、岗位津贴、保密津贴、竞业限制津贴、绩效奖金。二级工资结构：工资总额=基本工资、加班工资、岗位津贴、保密、竞业限制、全服务奖金、绩效奖金。三级工资结构：工资总额=基本工资、加班工资、岗位津贴、保密工资、竞业限制、全额服务奖金、绩效奖金。四级工资结构：工资总额=基本工资、加班工资、岗位津贴、保密津贴、非通讯费工资结构分为六个层次：工资总额=基本工资、加班工资、岗位津贴、保密津贴、非竞争津贴、全面服务奖金、绩效奖金。七级工资结构：工资总额=基本工资、加班工资、岗位津贴、保密津贴、全面服务奖金、绩效奖金。八级工资结构：工资总额=基本工资、加班工资、岗位津贴、保密和考勤奖金。九级工资结构：工资总额=基本工资、加班工资、岗位津贴、秘密工资、全勤奖励、绩效奖金。十级工资结构：工资总额=基本工资、加班工资、岗位津贴、秘密工资、全勤奖励、绩效奖金。11级工资结构：工资总额=基本工资、加班工资、岗位津贴、全勤奖金、绩效奖金12级工资结构：工资总额=基本工资、加班工资、岗位津贴、保密奖金、全勤奖6.2.4绩效工资=根据完成当年/当月工作指标的比例确定。6.2.5基本工资：10级至12级统一为800元；四至九项统一为900元；第三级是1000元。一比二统一为2000元。6.2.6绩效奖金作为浮动薪酬，与工作绩效直接挂钩，具体参照绩效考核制度。6.2.7如果员工离职后返回工厂，应适用新员工的工资标准。7.0个人支付第2页7.1餐费按员工用餐标准支付(180元/月、210元/月、300元/月，不在公司餐厅用餐无需支付)；7.2住宿设施应通过将当月实际使用的宿舍数量除以房客的平均数量来支付。7.3员工住宿60元/月/人，干部住宿100元/月/人(不在工厂的，不支付住宿费和水电费)。7.4主管和经理的生活标准是300元/月/人(如果你不在公司餐厅吃饭，是免费的)。8.0员工福利：8.1设立专职50元/月/人。8.2只要申请表被列出，出席奖将被取消。(病假按病假规定处理)8.3有缺勤记录。如果您每月迟到3次(每次在2分钟内)，请提前离开一次并在卡上签名，考勤奖励将被取消。8.4工伤：按工伤管理办法执行。9.0加班工资：生产人员在正常工作时间内完成生产任务后，公司支付加班工资。加班工资按时间计算。公休日加班工资按规定计算，正常休假时间也可冲抵。10.0高级管理人员是在职承包商，他们的工资是结构化的。11.0工资支付：每月最后十天为工资支付时间，由财务部负责支付。12.0原则上，公司不能代其领取工资。如因特殊原因需要代其领取工资，我将填写委托申请表并由受托方签字，提交行政部，由财务总监审批。工资只能在规定时间内代表公司领取。13.0员工将自动离职，他们的工资将自动收取。14.0如果员工发现工资不正确或过低，应立即与行政部或财务部沟通，找出原因。少付的部分将在下个月重新发行。15.0合同期内立即休假，扣除奖金和22天工资作为公司的经营损失。16.0薪等结构表：16.1 12级工资结构表(岗位责任制):适用于：清洁工、厨师和杂工。报酬项目层次分级基本工资计日工资加班费邮寄津贴保密基金全额服务奖金绩效奖金工资总额个人支付生活费住宿公用事业费平时加班公休假日节日合法的节日12年级800元36.786.899.1913.79100元40元50元/按需付费60元以实物支付注：1。节假日加班为4天8小时/天9.19=294元；2.工资是根据实际出勤情况计算的。超过额定加班时间是无效加班，无薪。3.没有绩效奖金。16.2工资结构表3.工资是根据实际出勤情况计算的。超过额定加班时间是无效的无薪加班。4.工作12个月后，经就业部考核合格后，报总经理/副总经理批准9级工资结构进行工资计算。特别突出的，应事先报副总经理和总经理特别批准，将工资改为9级。第3页报酬项目层次分级基本工资计日工资加班费邮寄津贴保密基金绩效奖金每天上班奖金工资总额元素个人支付和平时期加班节日加班法定假日加班生活费住宿公用事业费10级800元36.786.899.1913.795040/50英镑/月/按需付费60元以实物支付注：1。平时加班按每天2小时计算，即22天*2H=44小时(303元)；节假日加班为4天8小时/天=32小时(294元)。2.绩效工资单独计算。3.工资是根据实际出勤情况计算的。超过额定加班时间是无效的无薪加班。4.工作6个月后，经部门考核合格后，报总经理/副总经理批准，将工资结构改为9级。16.3十级薪资结构表：适用于新手(IQC、IPQC、FQC、OQC)16.4 9级薪酬结构表：适用范围：熟练工人(平板汽车、高层汽车、泡沫/桌面工人、丝网印刷、冲压、剥皮、切割、桌面、油边工人、打包机、IQC、IPQC、FQC、OQC)；报酬项目层次分级基本工资计日工资加班费工作补贴保密基金绩效奖金全额服务奖金工资总额元素个人支付和平时期加班节日加班法定假日加班生活费住宿公用事业费9年级c等。90041.377.75元/小时10.34元15.5元/小时/45/50/根据实际选择。60元实际上熟练的台面工人、石油商、压花工人、包装工。b等。90041.377.75元/小时10.34元15.5元/小时10045/50/熟练的交易者：平面车工、丝印工、刮刀工、IQC工、IPQC工、FQC工、OQC、开料工。a等。90041.377.75元/小时10.34元15.5元/小时25045/50/精通：高级车床操作员，(板房)车床操作员/工作台工人。注：1。平时加班按每天2小时计算，即22天*2H=44小时(341元)；节假日加班为4天8小时/天=32小时(330元)。2.绩效工资单独计算。3.工资是根据实际出勤情况计算的。4.超过额定工作时间的加班是无效的无薪加班。16.5八级工资结构表：适用于保安、大型餐厅厨师、材料工人和仓储人员。(后合同制)报酬项目层次分级基本工资计日工资加班费邮寄津贴保密基金全额服务奖金绩效奖金工资总额个人支付生活费住宿公用事业费平时加班公休假日节日合法的节日八年级c等。90041.377.7510.3415.51375元45元50元/按实际技能支付100元以实物支付b等。90041.377.7510.3415.51475元45元50元/a等。90041.377.7510.3415.51575元45元50元/注：1。节假日加班为4天8小时/天=32小时(330元)。2.工资是根据实际出勤情况计算的。3、没有表现。第4页16.6七级薪酬结构表：适用范围：生产组长助理、仓库保管员、实验室测试员。报酬项目层次分级基本工资计日工资加班费邮寄津贴保密金色的绩效奖金每天上班奖金总数工资个人支付和平时期加班节日加班法定假日加班生活费住宿公用事业费7级c等。90041.377.7510.3415.5元/小时23445/50/根据选择标准支付100元实事求是b等。90041.377.7510.3415.5元/小时43445/50/a等。90041.377.7510.3415.5元/小时63445/50/注：1。平时加班按每天2小时计算，即22天*2H=44小时(341元)；公共假日加班4天*8H/天=32小时(330元)2.绩效工资单独计算。3.工资是根据实际出勤情况计算的。超过定额的加班无效，不予支付。16.4 6级薪资结构表：适用范围：生产文员；工程办事员；仓库职员；前台职员；质量cl加班法定假日加班生活费住宿公用事业费6级c等。90041.377.7510.3415.53445/50/根据现实100实用仪表b等。90041.377.7510.3415.58445150/50/a等。90041.377.7510.3415.52844