建立企业道德自觉的激励约束机制

建立企业道德自觉的激励制约机制一、引言企业道德是现代企业生存和发展的背后。 随着西方社会责任运动和中国传统伦理的影响，企业业界越来越认识到需要承担社会道德责任。 但是，在经济理性强的原动力下，很多企业无意识地回避企业的道德责任，保持道德沉默。 随着市场经济的发展和完善，企业能否在获得越来越多的自主经营、自负盈亏、自我发展的权利和机会的同时自主履行企业应承担的道德责任，不仅是影响某企业生存和发展的微观问题，也是影响中国社会主义市场经济健康发展的宏观问题。 因此，在形成意识到道德责任的共识的情况下，势在必行。二、企业道德的定义企业是市场经济的主体，企业道德不仅是经济基础决定的社会意识的一般规定，也是市场经济的内在要求。 企业道德的定义，至今没有公认的概念。 一直以来的比较权威的概念是“企业及其员工在生产经营活动中应该遵循的行为规范的合计”。 以上概念并没有明确企业的道德和不道德、企业的道德和不道德的差异。 我们不否认企业道德是各种行为规范的结合体。 我们还必须强调企业道德行为的主导性、行为控制力和行为的影响。企业伦理必须自主意识到企业的行为，企业可以控制行为和结果，其行为对他人和社会利益有有利的影响。 如果企业行为被动，不能控制行为和行为的结果，或者不影响他人或社会利益的话，这种企业行为是不道德的行为，文章的着作权请注明作者拥有的转载没有道德意义。 企业行为可以自主意识，控制行为和行为的结果，但如果对他人和社会的利益产生有害影响，这种行为就是不道德的行为。企业道德必须遵循正当的利益原则，必须承认企业的行动动机有合理的个人利益追求。 企业的道德行为提倡无私的献身，不应该强调行动动机的超功利性。 企业在调节各方面利益时遵循公正合理的原则，而不是牺牲利益来保护别人和社会的利益，而是在企业获得自己利益时对别人和社会产生有利的影响。企业道德以促进社会和他人利益为基本特征，具有外部经济性或利他性，同时企业道德遵循正当的利益原则，道德行为也符合企业经济效果。 “喝牛奶使民族变强”的理念创造了蒙牛乳业的奇迹，“以产业新闻国、民族繁荣为自己的使命”的责任感引起了彩虹的光辉。但是，献身性的经济伦理的崩溃，导致了伦理道德标准的混乱，社会行为的脱序的局面。 很多反伦理行为使我们吃惊，有些企业为了追求利益的最大化，而不择手段，如假冒伪劣商品充斥市场，经常被禁止的信用水平低、逃税现象严重，污染环境，破坏生态平衡等。 无视道德、排斥道德、不重视道德的企业在市场经济发展过程中很常见。 更不能接受的是，面对社会的责难、舆论的讨伐、消费者的损害，一些企业管理者采取的态度是避免还是蔑视的态度。 面对企业道德责任的崩溃，我们不得不问企业道德如何沦陷三、企业失去道德觉悟的原因分析缺乏企业道德自觉的制度1 .缺乏合理的评价标准道德本身没有标准。 通过行为规范，以此为手段，致力于企业内外和谐伦理关系的形成。 但是，传统的企业伦理研究致力于建立企业的行为规范，把重点放在对企业不道德行为的指责上，造成了不好的结果。 企业伦理规范被认为是外部的。 社会强加给企业，被指责企业不履行责任而受到批评。 在此前提下，人们对企业的道德规范形成反感、恐惧，进而出现逃避道德规范、逃避道德责任的心理，从而确立企业的道德规范。2 .市场经济体制的缺乏由于企业和利益相关者之间存在信息不对称，客观上企业有可能利用信息不对称来谋求利益。 市场机制可以在一定程度上解决这一问题，但市场经济不完善、没有完全竞争、外部经济和价格信号失真的存在，市场机制的某种程度的故障是不可避免的。 在完美的市场经济中，道德成为私人物品，道德的投入和生产机制起作用。 在市场经济不发达的中国，社会道德是相当公共的，会产生搭便车的心情和行动。 最初做不道德行为的人享受别人道德行为的利益，自己不负担道德行为的成本，这种行为的成功及其示范效果容易传播不道德行为。 这降低了整个社会的道德水平。 本来选择道德意识的主体就放弃了道德意识，他的行为不仅不能改善社会道德水平，更重要的是，他的行为给“同乘者”带来了利益，道德成本的负担损害了自己的竞争力。三、法律的缺乏法律是人们必须共同遵守的最低限度的行为规范，只是追究违反“最低限度的行为规范”的行为，而不追究一般的不道德行为。 社会环境的瞬息万变，法律无法及时应对，一定存在法律欠缺的空间。 因此，即使有完整的法律，实施也有困难和抵抗。 所以仅靠法律的调整，当企业要求最大化自己的利益时，就不能保证保护正当的经营，给社会带来最大的利益。在法律不健全的中国，社会责任是比较新的，要求完善的法律规范也是不现实的，因此社会责任的法律不足成为企业逃避道德责任的有力手段。 尽管中国也引进了很多西方规范，但中国国情有不同之处。 面对现实问题就缺乏规范。 尽管有很多与法律条文相关的规定，但很多都是假的无操作条文。 此外，立法部门也制定了很多关于社会责任和企业道德的法律和条文，但由于适用的行业有限，立法时间慢等原因，法律的时间效力、空间效力和法律的影响力非常有限。因此，违反法律者不受到制裁的模范效果，损害了人们遵守道德规范的自觉性。机会成本的认知不足和路径依赖企业对不道德行为的机会成本认识不足，只追求短期利益，以短期货币形式的得失为唯一目标。 这是因为几乎没有使用真正的社会利益概念来评估企业业绩，企业的利益和损失是唯一的标准。 因此，企业只关心会计成本的产生，也不在乎机会成本的产生。 机会成本的隐性是企业无视机会成本的原因。当然并没有排除承认机会成本，但由于路径依赖的原因会失去企业的道德。 路径依赖是指选择其他道路的机会成本比原始路径选择大，继续原始道路的机会成本可能减少。 路径依赖可能已经是应该遵守道德的企业意识到继续不道德行为的一大原因。企业文化的缺失企业文化的缺失是失去道德意识的另一个重要原因。 企业文化决定着企业的经营行为。 卓越的企业文化在企业内部形成了强的团结力和动力，全体员工团结和激励为企业的长期利益而自己为企业的生存和发展而奋斗。 企业文化欠缺，企业就像零散的沙子，谁都可以在自己面前扫雪，别人涂霜。 员工为了各自的利益一定会做出不道德的企业经营行为。企业价值目标的一元化许多企业认为企业以追求利润最大化为目标，经济价值是衡量企业成功的唯一尺度。 他们认为，企业的主管只是受股东的委托经营企业，没有权利把企业的资金和利益用于社会，会损害股东和消费者的利益。 此外，企业的社会责任削弱了企业的使命。 企业的目的是使利益最大化，社会责任是政府。 此外，企业将资金和利益用于承担社会道德责任的话，企业的成本就会增加，影响企业的利益。 企业只要按要求履行法律上的义务，其他道德责任的履行在他们看来是增加成本的行为。 企业如果不履行法律规定和社会公众的最低期待，企业的经营就会受到影响。 这些社会义务企业虽然有外部压力，但由于道德责任是企业自己的行动，企业的目标是利益最大化，企业一定要追求最小的成本，所以企业失去了承担道德责任的觉悟。 企业为了追求利润最大化，采取了违反道德的行为。 金钱至上的意识在某企业的观念中有着不可动摇的基础。管理者道德丧失管理者是企业的灵魂。 他们的道德观念不仅影响员工，还影响决策。 企业管理者是否有充分的道德意识，是否有充分的社会责任感，直接关系到某企业能否制定道德规范，按道德规范经营的问题。 由于信息的不对称性，管理者的败德行为必然存在。 企业管理者总是想尽很少的努力，获得更多的利益。 这是人性。 为了获得更多的利益，管理者采取短期行动。 这些利益的获得基于损害别人的利益、企业的长期利益，甚至国家的长期利益。 “利”这个词带头，企业管理者失去道德，企业的道德。四、建立企业伦理意识的外部激励制约机制企业道德自觉的外部激励制约机制实质上以社会环境的道德气氛和舆论压力为主要制约力，使企业意识到道德经营形式。 企业道德意识的外部激励制约机制主要由市场、政府和行业协会三大力量构成。 通过制度的合理安排与合作，构建企业道德意识外部制约激励的三角稳定结构。1、建立完善市场经济制度的激励制约机制市场经济是规范、开放、理性和竞争经济，具有特殊的运行规则。 我们不能希望培养企业的道德意识，改变企业的本性，要尊重企业追求利益的本性。 我们要建立合理的经济制度，把企业“自私”的动机形成有利于他人和社会的表现形式。建立完善的市场经济制度最重要的是信息流通和信息及时反馈。 这需要企业利益相关者和社会舆论的积极合作。 企业利害关系人提高自己的素质，提高自我保护意识，增强抵制企业不道德行为的主观能动性，是管理企业不道德行为的根本。 企业利害关系人的正当利益受到侵害的，必须采取“武器”来保护自己，积极使用法律手段，避免隐瞒企业的不道德行为。 同时，如果企业有不道德的行为，企业的利害关系者必须毫不留情地疏远企业，或者放弃企业进行反击。 成熟的相关人员必须严格监督企业的社会行为，违反企业道德的人将被淘汰。 这有效保护企业利益相关者的利益，维持正常的市场秩序，促进企业遵守道德和法律规范，积极从事道德企业活动。充分发挥新闻媒体和舆论的监督作用。 实践证明，报道媒体是“无冠之王”，监督的力量是不可忽视的。 对于企业不道德的企业行为，应该依据媒体的作用来监督和制约，依据舆论的力量，及时向市场反馈信息，利用市场机制，对企业的不道德行为受到严厉的市场惩罚。 只有在提高了企业不道德行为的机会成本，且其不道德行为的预期收益低于道德行为的预期收益的情况下，才能恢复到企业的道德规范中。 同时遵守商业道德，对商业信用好的企业给予特别的表彰和宣传，鼓励企业获得比道德行为更高的利益，企业自觉遵守企业道德。2、加强政府对确立企业道德意识的激励制约作用利用市场机制，无形的手在促进资源的合理配置的同时，由于市场本身固有的缺陷，例如市场在公共产品的提供、自然垄断、外部效果、经济周期等方面市场无法发挥作用，政府必须介入，政府可见的手必须维持“公正性”。 总体上，政府要努力建立公正公平的社会结构和社会发展体制。 因为体制的完善是道德完善的前提和基础。 政府的制约和激励作用主要表现在以下方面市场经济的替补。政府必须建立市场经济建设良好的外部性环境，实现外部效应的内部化，促进市场经济的完善。 提供公共产品，合理组织非市场经济领域活动，保护竞争，调整收入再分配防止垄断，采取必要的调整措施建立健全的社会保障体系，避免经济运行的周期性震动。 通过履行以上功能，企业可以成为真正的经营实体，在自身利益和竞争压力下自主承担道德责任，以社会伦理规范为基准从事生产经营活动，提高企业伦理水平。法律体制的完善政府的最大作用是利用其特殊影响力完善法律法规，强调法律的严肃性。 法律的制定和修改必须立即适应市场环境的变化。 法律规定企业的最低道德标准，法律明确的最低道德标准有利于企业道德意识的自我检查，为企业制定和实施道德决策提供良好的法律依据，促进企业合规性。 成立企业遵守道德的自觉性，尽管受到激励，法律作为人民意志的体现，也必须具有严肃性。 对违反道德的企业的处罚应该是惩罚性的而不是补偿的。 惩罚力大，可以事先抑制企业的不道德行为。 同时强调法律的执行力，确保法律的执行，保证违法者受到惩戒，维护社会道德的企业利益得到切实保障。社会信息系统的建立政府必须加强信用评价，建立信用信息传输机制。 培养和发展具有适当执行能力和职业道德的信息评价机构，为社会提供高质量的信息，改善信息不对称，降低交易成本。 信息及时的交流需要建立信息传输机制，建立企业信息数据网络. 达成企业资产信息的公开化和商业化。 数据网络的建立，建立了强有力的舆论引导和监视体系，增强了道德约束力。3、行业协会对确立企业道德意识的激励制约作用关于行业协会，加强行业协会建设，加强行业监督。 各个企业的不道德行为损害了整个行业的商业信用和利益，行业协会必须根据行业的特征，制定相应的道德规范和对不道德企业行为的处罚规则和规范。 为了保护整个行业的利益。 同时发挥国家政策、法律法规上传的作用。 行业协会是企业道德自觉教育的执行者，应该帮助确立正确的道德价值观。 监督企业的行动。建立企业伦理意识的内部激励制约机制企业内部的道德修炼直接关系到企业道德意识的建立。 企业道德意识的内部激励制约机制主要通过形成正确的企业文化，确立正确的企业目标，完善道德规范和决策规则，提高企业管理者的道德意识来建立。1 .加强企业文化建设企业文化是从企业哲学、企业价值观到企业经营、管理理念、从经营、管理理念到制度规范、从制度规范到经营、管理行为、从经营管理行为、生产经营活动到企业形象的确立的过程。 企业文化附着于企业经营管理的全过程，决定了企业经营管理活动的方向。 企业文化反映企业最本质的东西，决定着企业的经营、管理行为。 有什么样的企业哲学和企业共同价值观，有什么样的经营管理