离职面谈记录表_第1页
离职面谈记录表_第2页
离职面谈记录表_第3页
离职面谈记录表_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

离职面谈记录表人名编号： 面谈时间： 面谈担当：姓名部门岗位名称入公司时间合同起止日期离职时间面谈具体内容：1、 你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？2、 你在离职时最在意什么？3、 公司采取什么措施可以打消你的离职想法？4、 如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议？5、 你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？6、 你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？7、 你在公司有沮丧或困难的经历吗？8、 如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多？9、 你觉得自己缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？10、 你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助？11、 你觉得公司或部门内沟通和关系如何，应如何改进？12、 你对公司的企业文化有何感想？13、 你对公司绩效考核系统有什么看法？14、 你对公司的激励机制有什么看法？认为如何改进？15、 你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程？16、 你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效率？17、 是什么使你起初决定与公司共同发展事业的？18、 对公司留人方面，有什么好的建议？19、 你是否愿意谈谈你的去向？20、 是什么吸引你加入新的公司？21、 他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？22、 你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接？离职面谈表1、您在xx的工作感受如何？虽然仅有一年多三个月，我还是要感谢好多人，至于工作感受也许可以写一本书笑着离开xx，至于生活，不好意思，跑题了。总的一点，我终于知道了这个社会人与人是不平等的。2、谈谈您对企业满意及不满意的方面？满意：管理体制健全，具有较丰富的企业文化，不满意：薪资过低，体会不到团结的感觉，激励措施不明显，缺乏积极向上的工作氛围。3、导致离职的直接原因是什么？我需要将自己的闪光点发挥，没有谁能遮掩，寻找一个能看到我的大山。4、您对企业有什么建议？a、树需栽培。人待培养。下属若不喜好面条，请别将他放在面馆，
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论