关于员工考勤管理规定

悠乐谷水上乐园Vvv 备忘录Inner Memorandum 档号：行政办2015003主题：Subject：嘉山悠乐谷员工考勤暂行管理规定呈 报：To：总经理抄 送：Cc：副总经理收件人：To：各中心发件人：From：行政办签发人：Approval：日 期：Date：2016年6月19日1、工作时间：1.1、每周实行六天工作制，行政部门即周一至周六上班，在做好相关工作安排后，周日休息；营运部门根据营业需要实行排班制。1.2、周一至周六每天工作起止时间可由各部门根据工作需要自行制订报总经理审批，交至行政人事中心备档，每天净工作时间不应少于8小时。2、考勤制度：2.1、各部门按定员标准配备兼职考勤员，具体负责本部门考勤工作，做到记录准确。考勤的期限以一个月为一个周期。2.2、行政人事中心是主管公司考勤工作的归口部门。负责制定和修改考勤制度，对各部门进行业务指导，帮助处理有关考勤方面的问题，组织检查和分析考勤制度的执行情况，掌握员工的出勤状况，按月填报出勤率报表，定期向公司领导汇报。2.3、员工建立考勤记录，一人一个编号，要求做到天天有考勤，月月有汇总。考勤记录由行政人事中心统一管理保存。2.4、员工考勤内容有：出勤、休假、病假、事假、旷工、迟到、早退、补休、出差、年假、加班等。2.5、以下情况的处理：2.5.1工作时间严禁从事与工作无关的活动。各部门如在工作时间组织活动，须报公司分管领导批准，人力资源部备案。2.5.2员工请假必须事先办理请假手续。未办理请假手续、无故缺勤，视为旷工。旷工包括：未经请假或请假未得到批准不到岗者；不服从组织调动，擅自不到岗并停止工作者；假满无故不到岗者。2.5.3管理人员在工作时间因公临时外出的，部门正职须经分管领导批准；部门副职及以下管理人员须向部门正职请假；部门正职因公或因私外出四小时以上的需总经理批准；一般工作人员应逐级请假。并均应在部门考勤表上如实记录。2.5.4员工因病或非因工负伤而请假的考勤凭证。急诊可到指定医院治疗，取得病假证明方可办理请假手续。2.5.5凡因病连续停工满一个月以上的病假员工，确实需要停工医疗的，应凭指定医院证明办理续假手续，每次续假时间一般以一个月为限，并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的期限认定按照劳动部企业职工患病或非因工负伤停工医疗期规定的精神办理。2.5.6员工加班应在第二天给予同等时间的休息。如工作离不开，部门可在一个月内安排补休。2.5.7员工请假应提前填写请假单，待批准后生效（特殊情况除外），审批程序按公司规定执行。否则作旷工处理。请假归来需向主管或部门负责人销假。2.5.8请事假天数的审批权限按以下规定办理。2.5.8.1部门负责人可批准本部门员工请假一天。2.5.8.2请假一天及以上由部门负责人签署意见，经行政人事中心审核，报分管领导审批。2.5.8.3部门负责人请假，需报分管副总经理；并经总经理批准。2.5.8.4所有人员都必须按自上而下的顺序逐级请假，填写请假申请单，报行政人事中心备案。2.5.9各部门负责人要具体分管负责考勤工作，做到一级抓一级。主管、领班要天天查考勤，部门每天要做到检查一次，行政人事中心将组织有关部门进行定期或不定期的检查。2.5.10凡因各类假期涉及工资、奖金的扣款标准，按公司有关规定办理。3、考勤管理及监督：3.1、考勤采用员工打考勤和部门填写考勤表相结合的方式。3.2、所有员工上、下班必须在指定地点打考勤。3.3、考勤表不能涂改或自行签署。3.4、按规定时间到岗或离岗而忘记打考勤、签名，经其部门负责人证实无疑，需由该负责人在原始考勤表上签名（每月不超过三次），可免迟到或早退处理。3.5、部门须指定专人负责本部门全体员工的考勤记录工作。将出勤、迟到（早退）、旷工、请假、加班等记录于考勤统计表，并汇齐上述请假单、加班申请表等原始表单。3.6、每月第二个工作日上午将上月的考勤统计表，及其它出勤原始表单经部门负责人签名确认后，于下午交行政人事中心，由行政人事中心审核，计算工资，于10日前将工资表报于财务部复核，于15日计发工资。3.7、行政人事中心随时组织相关人员检查员工在岗工作情况，若当班时间缺勤而又无合理解释的，将视为擅离职守，作旷工论处。3.8、各部考勤记录交人力资源部前请各部门先行认真检查，如有考勤员（主管/领班）不负责任，故意作不实的考勤登记时（如考勤原始记录上与考勤表不符等现象），必追究考勤员的经济责任（每出现一项扣除主管/领班10元，以此类推），部门负责人负相关连带责任。人力资源部结合部门查核结果，将对各部门员工原始考勤进行核查，对违反考勤管理规定的将作如下纪律处罚如下：员工迟到/早退处理办法如下：3.8.1 迟到、早退30分钟以内，视为迟到、早退。试用期员工每月迟到、早退一次罚款10元，二次罚款20元，三次以上给予辞退。正式员工每月迟到或早退一次罚款10元，二次罚款20元/次，三次以上按旷工半天处理，并按旷工时间扣三倍工资。管理人员迟到、早退一次罚款20元，二次罚款40元，三次以上按旷工一天处理，并按旷工时间扣三倍工资。3.8.2 员工无故不上班，而又未提前通知部门负责人或当值主管，视为旷工。旷工半天扣除一天半工资（旷工半小时以上（含）四小时以内算半天）；旷工一天扣除三天工资（旷工超四小时按旷工一天论处），旷工三天以上（含三天）按自动离职处理。一年累计旷工五天作解雇处理。4、员工考勤原始记录表与月考勤汇总表的填写与审签之注意事项：4.1、员工考勤原始记录表与月考勤汇总表请保持书面整洁、不得涂改，不能乱写乱画，两张表上的数据必须一致。（有涂改需注明原因并签名）。4.2、部门、姓名、年份要填写完整、清楚。月中入职的请部门考勤员在员工考勤原始记录表、月考勤汇总表上注明开始上岗日期。4.3、员工考勤原始记录表是员工考评的最原始的记录资料，出勤人必须及时、按实、严肃填写。考勤员也需当日审签。考勤员原则上为公司任命的各部门、各班组负责人（例如部门负责人、主管、领班），除此部门指定的考勤员需向行政人事中心申请确认资质方为有效。4.4、例休按每周一天休息（当月如有4个星期日则有4天例休；如有五个星期日则有5天例休），对于初入职人员，上班足一周方能安排休假一天。4.5、月考勤汇总表中的出勤天数为实出勤总天数减去应休息天数，再将应休假天数分解为