大王绩效方案

西关学区大王小学2012年绩效工资发放总结及实施方案根据上级文件精神，结合我校教育实际，现就做好义务教育学校奖励性绩效工资考核分配工作，要确保绩效工资公平、公正、合理地发放给每个教师，真正发挥该工资的绩效作用，进一步调动每个教师教学工作的积极性，制定本学校绩效工资发放实施方案，并经全体教师讨论通过。一、 成立绩效工资发放领导小组组 长：张彦刚副组长：齐银生组 员：全体教师二、绩效工资分配办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分。其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30.教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。（一）、基础性绩效工资分配（70） 1、教职工较好地完成学校规定的教育教学及其他工作任务，绩效考核结果为基本合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资，由教育支付中心拨付教师银行帐户按月打卡发放。2、教职工没有完成学校规定的教育教学及其他工作任务，绩效考核结果为不合格等次的，根据处理结果予以扣发。（二）奖励性绩效工资分配（30）具体发放办法：1、 按上级规定，在编不在岗的教师，不发放奖励性绩效工资。2、 学校领导班子按照全校教师班主任费的平均数核发，领导班子成员兼任班主任的按照班主任最高额核发。学校中层具体从以下几个方面进行考核积分 计划总结（20分）、常规检查（20分）、档案整理（20分）、任务完成（20分）、服从安排（20分）3、 班主任奖励性绩效工资，从奖励性绩效工资总额中按每月每位班主任60元的标准提取出来，作为班主任奖励性绩效工资总额，并按积分进行分配。具体根据以下九个方面平时检查进行积分纪律（10分）、卫生（10分）、班容班貌（10分）、巩固率（10分）、公物保管（10分）、各种记录（10分）、各种活动（10分）、家访（10分）、安全（20分）4、 科任教师奖励性绩效工资，从奖励性绩效工资总额中按每月每位科任教师30元的标准提取出来，作为科任教师奖励性绩效工资总额，并按积分进行分配。5、 以上2、3、4项奖励性绩效只取最高额发放，不重复奖励。荣获县市级优秀教师或班主任的奖励100元。以下每增长一个级别，递增200元。6、 教师考核（1） 考勤（10分）：按平时登记积分。（法定的休假、婚假、产假和工伤治疗期间不影响奖励性绩效工资分配）（2） 职业道德（10分）关爱学生（2分）、尊重家长（2分）、团结协作（2分）、服从领导（2分）、任务完成（2分）（3） 教学常规（20分）根据教导处平时检查积分（幼儿教师该项得分取其他教师该项得分的平均数）。（4） 教学效果（30分）（若中心校不统一组织考试，此项不存在）A、考试第1名得30分，本人得分=本人成绩第一名成绩*30，两个科目及以上取平均数。B、未担任统考科目的教师，本人得分为担任统考科目教师的平均数。（5）工作量（10分）达到标准工作量得10分。担任两科以上主科的，每多一科加1分。（6） 班容量（10分） 标准班容量为：小班25人，中班为30人，大班为35人，小学为40人。不足标准班容量的按标准班容量计算。 （7）奖励分（10分）A、教师参加上级比赛获镇一等奖加2分，二等奖1.5分，三等奖1分，每高一个级别增1分。B、教师经验被上级采用推广，镇级加2分，每高一个级别增1分。C、上级布置的论文获奖，藁城市级一等奖加1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分，每高一个级别增1分。D、教师辅导学生参加上级征文、演讲、小制作、书法绘画，镇级一等奖加1分，二等奖0.8分，三等奖0.5分，每高一个级别增1分。 E、教师辅导文艺汇演 镇级一等奖加3分，二等奖2分，三等奖1分，每高一个级别增2分。此项累计加分，第一名为10分，本人得分=本人得分第一名得分10（8）教师值班期间不在岗被查1次-2分，此项分值从教师最终考核得分中扣除。（9）全校教师奖励性绩效工资总额-优秀教师（班主任）奖-班主任津贴-科任教师津贴-学校管理人员津贴-教学效果奖，剩余部分全体教师总分本人得分=本人奖励性绩效工资数。7、 有下列行为之一者可直接评定为不合格职业道德考评达不到基本要求的；以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；因玩忽职守造成校园重大安全事故的；体罚或变相体罚学生、或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；不能完成教育教学工作任务，或