宋洛卫生院关于创建2011-2012年度区级精神文明单位的申请

宋卫文201215号宋洛卫生院关于创建2011-2012年度区级精神文明单位的申请 林区文明委：20112012年，宋洛卫生院院委会带领全院职工始终坚持以“三个代表”和科学发展观的重要思想为指导，坚持党的卫生方针，同心同德、积极进取，求真务实、创新争优，开创了我院“服务好、质量好、医德好、群众满意”的良好局面。创建区级精神文明单位是我院全体教职员工长期以来不懈努力的目标。为此，我院依据创建区级精神文明单位的各项指标，对照我院的整体工作，进行了严格、细致、认真的自查自评，发现问题，及时整改。通过创建，激发了全体职工的热情与活力，真正落实了我院提出的“以患者为中心，全心全意为患者服务”的服务宗旨，推动医院管理工作制度化、规范化，促进医院各项工作全面、有序发展。一、围绕主题，把握灵魂，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观。近年来，我院始终坚持 “三个代表”重要思想、党的“十七大”精神等党的先进思想作为医院政治理论学习的重点，采取集中学习与平时自学相结合，通过读原文与专题讨论相结合的方法，坚持做到“五定”、“四有”、“三结合”，使政治学习真正落实到实处，取得实效。同时，通过板报、座谈会等形式，向全体职工宣传十七大精神。通过学习，全体职工的思想政治水平得到了进一步提高，大局意识、改革意识、创新意识和奉献意识明显增强。二、制定方案，强化措施，扎实推进医院精神文明建设。一是进一步加强政风行风评议工作。结合卫生系统民主评议政风行风工作，召开行评专题研究会，结合新时期卫生院工作特点进行多角度透析，研讨新时期医务人员工作观念、方式、方法，丰富了医院行风建设工作的内容和形式，极大的提高了医院行评工作的实效性。积极开展行评建设，制定和落实各项惠民措施，赢得了社会各界的普遍赞誉。二是以“内强素质、外树形象”为重点，在全院范围内开展了医德医风建设活动。紧紧围绕公民道德建设实施纲要和医务人员职业道德规范的要求，按照提高认识，深刻剖析，寻找差距，落实措施，积极整改，解决问题的思路，在全院积极开展医德医风讨论活动，学习有关医德医风文件，学习先进模范医务人员事迹，开展医德医风自查自评活动，进一步完善医德考评机制，坚持考核一票否决制，进一步激发了全体职工“爱岗敬业，无私奉献”的事业心和责任感。三是努力推动“文明医院”创建活动向纵深发展。我们把创建“文明医院”做为带动和推进医院精神文明建设的龙头工程。近年来，我院“文明医院”创建工作实行“层次推进，动态管理”的办法，确定环境建设、文化建设、医德卫生、法制安全卫生等4个单项先进，并制定建设标准，要求各科室从自身实际出发，选准突破口，形成特色，为全面推进“文明医院”奠定基础。把创建“文明医院”工作纳入年度重点工作，整体规划，通盘考虑，全面推进。四是加强安全管理，落实安全责任，做好医院安全稳定工作。我院牢固树立了医院无小事的思想，把社会治安综合治理和医院安全生产工作纳入重要议事日程。成立了由院长刘顺荣为组长的安全生产和社会综合治理领导小组。为进一步落实安全责任制，确保医院安全稳定工作。卫生院组成专班定期开展安全生产自查，并对发现的安全隐患和问题进行现场整改。卫生院始终坚持节假日院领导值班制和医院24小时值班制，近年来重大无安全事故发生。五是以治理乱收费为着力点，努力塑造卫生行业新形象。卫生院收费项目严格执行林区物价标准和相关政策，杜绝乱收费、变相收费；狠抓党风建设，密切医患关系，严厉打击各类收受“红包”行为，进一步落实了党风廉政建设责任制；坚持院务公开和财务内部审计制度；健全信访工作制度，有力的维护了系统稳定，受到了社会各界一致好评。三、确定目标，狠抓落实，树立求真务实的领导工作作风。为了进一步提高思想认识水平和政策观念，增强工作能力，强化服务意识。宋洛卫生院以“创先争优”卫生活动为契机，狠抓领导作风建设，下大力气，采取切实措施，持之以恒地建设“学习型、服务型、创新型、落实型”医院领导班子，努力提高医院领导的思想素质和综合能力，充分发挥领导的主观能动性。一是开展“院长接待日”活动。接待群众来信来访，实行群众监督制，精减就诊程序，努力为患者办实事。二是丰富医院文化生活，倡导文明新风。为倡导健康文明的思想和生活作风，卫生院积极参加了卫生系统唱红歌等活动,利用社区器材开展各类健康运动，集中观看党的先进思想影片，极大的丰富了全院职工业余文化生活,增强了医务人员队伍凝聚力和战斗力。三是积极开展扶贫捐助献爱心活动。近年来，全院职工积极参加“慈善一日捐”等社会捐赠活动，深入社区为孤寡老人送健康，受到全社会的一致好评。今后,我们将一如既往,开拓创新，狠抓医院精神文明建设，为建设“平安医院”而努力奋斗。经过自我检查,自我考评,认为已达到区级文明单