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文档简介

劳动仲裁申请书的填写方法年关临近，劳动纠纷爆发时，大量劳动者宣告了维权之道的第一门劳动争议仲裁委员会，但是由于短时间内大量纠纷的工作量，劳动争议仲裁委员会也很忙，为了减轻其负担，劳动者更好地维护合法权益，要知道劳动仲裁申请书的要点。 写劳动争议仲裁申请书是开始劳动仲裁程序的第一步，这一步很重要。 平时接待的工人大多不熟悉劳动争议仲裁申请书也不重视，一般来说有认识上的误会，所以试着用劳动仲裁申请书的模板写要点吧。*劳动人事争论仲裁申请书请求事项：1、填写完整、具体、明确的请求，要求支付加工工资或经济补偿金等需要注明计算过程(时间段计算基数)劳动争议调解仲裁法是否属于第2条规定的事件范围3、请注意不属于以下范围： 1、社会保险经营机构在按照法律、法规和有关规定经营社会保险事务的过程中，与公民、法人或其他组织之间发生的争论，如追缴、脱纳、未支付、延期支付社会保险费、办理退休手续、确认工作年限等。 2 .劳动者和使用者因住宅制度改革而发生的公共住宅转让纠纷，以及因住房公积金而发生的争论3 .劳动者对劳动能力鉴定委员会的障碍判定的结论或职业病诊断判定委员会的职业病诊断判定的结论的异议纷争4，使用者已经破产，由于不存在主体而不受理5 政府主管部门主办或主导企业改革纠纷是企业制度改革和劳动者制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同问题，而引起的纠纷一般需要政府有关部门按照企业改革的政策规定协调解决，不是劳动争议事件6、与企业主管部门的事实和理由：注明工人什么时候进公司，从事什么工作，劳动合同期间等具体事项。这个一致*劳动人事争论仲裁委员会申请人： (签名或盖章)年月日附件：证据资料(劳动合同、解除通知书、工资流水、工作记录等)注： 1、申请书用笔、签名笔写或印刷2、申请书复印份数，必须以被申请人人数提交3、请求事项必须简洁简洁。 事实和理由明确记载了劳动(人事)关系的建立时间、争论的发生时间、地点、经过、结果、争论的内容和有关法律政策的依据，根据本委员会调解建议书的提案以协议、调停申请等方式向对方当事人主张权利的，或者通过向劳动监
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