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文档简介

创建和谐劳动关系企业的先进个人故事素材x建设集团公司总经理王xx在工作中，坚持理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则，秉公办事，作风正派，廉洁自律。以建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过成立活动，督促企业改善管理，规范用工行为，完善诚信体系，积极履行社会责任，依法维护企业和员工的合法权益，实现共建共享和谐社会的成果。王xx对建立和谐劳动关系企业具有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面推动和谐劳动关系企业的建立：一是积极推进劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职工代表大会等劳动关系协调机制和民主管理机制建设。Xx建筑集团有限公司与全体员工签订劳动合同，建立劳动关系，工会帮助和指导员工签订劳动合同。劳动合同的内容合法、全面、管理规范、执行有效。企业与工会定期平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，绩效到位。企业和工会坚持每年进行一次工资集体协商，签订专项工资集体协议，建立有效的员工工资增长机制。公司依法保护员工的劳动和经济权益。按时足额支付工资；依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。按国家规定保障劳动者的工作时间、休息休假和支付加班工资。建立和完善民主管理制度。建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度。企业应当依法建立职工董事和职工监事制度。企业规章制度的内容和制定程序符合法律、法规和国家政策。依法维护女职工的特殊权益和未成年工的合法权益。公司坚持不雇佣童工，不损害女工的特殊权益和未成年工的合法权益。二是建立有效的劳资冲突调解机制王xx在xx建设集团有限公司成立并完善了工会劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，及时化解矛盾。公司成立以来，没有因侵犯集团劳动权益提起劳动争议仲裁和诉讼，也没有劳动保障监察部门立案查处的侵犯劳动者劳动权益的重大案件。三、注重安全生产和劳动保护，注重企业文化建设和员工技能培训工作王xx完善了安全生产管理机构和劳动保护监督检查机构。建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制；劳动安全设施和劳动保护条件符合规定，积极开展安全教育、竞赛等活动。王xx关心职工的业余文化生活，并采用各种形式建立相应的职工文化阵列，如板报室、阅览
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