XX市税务局20XX年“岗位大练兵 业务大比武”活动实施方案

XX市内国税20XX年“职业培训工作准备”活动执行计划20XX“职业培训工作比较”活动执行方案为了适应税收改革发展的新形势，深入推进干部力量的核心事业，培养具有政治果断性、工作精细性、执法公正性的优秀干部队伍，依靠总局？砸还是稀释辛娜疟原虫u？总体目标通过全系统全员训练兵、层次比较武术活动，努力完善人才培养机制，提高全体干部的工作质量和工作执行能力，构建市、县、分公司三级人才培养机制。20XX年，通过整个系统练武，选拔培养基础素质好、工作能力强的职位群体，充分发挥了核心人才支持的作用。二、基本原则坚持跳板的位置紧密结合税收工作，促进学习，促进训练，努力提高各职工的工作质量和工作能力。坚持全体人员的参与组织全体系统干部参加训练兵学习活动，全面晋升。坚持三个贴近根据当地条件灵活多样，乐于看到的训练兵采用比武的方式，接近实际，接近干部，接近时代，不断提高连兵费用的魅力和实效性。坚持武术选拔善于掌握业务考试和非忽视协议的计划和组织，从中发现业务新秀，及时纳入竞争训练组，加强训练，在上级业务秘务中取得好成绩，努力成为快速增长的人才。三、活动安排职业训练兵1.训练对象。全系统所有在职干部。2.训练形式和类别，内容。各部门要根据年度教育训练计划紧密结合实践，以“练习什么、练习什么、练习什么、练习什么”为原则，对课前练习、集中学习、专题故事、定期考试等各项工作应该知道的工作知识和工作技能进行全面的训练训练训练，积极创新简洁、高效、新的训练方式，结合职务训练兵和核心工作，取得更好的成绩。工作训练活动应按照国家规定的行政江河、征收和管理评价江河、信息技术江河、核查江河、纳税服务江河5个类别组织。告示内容应以知识和业务技术为主要内容，重点介绍了组织税收入、深化国税、地税征管体制改革方案 全国纳税服务规范、本世纪第三阶段建设工程、粪税春风行动、偷取私税打击、大改革等税收改革政策和干净的政府、成果、公文、写作、时事政治理论等公共知识。3.设立问题银行。根据国家规定的职务类别，归口负责的原则，市国家办公室、征管科、信息中心、审计局、纳税服务科和有关部门组织了延兵问题银行，到4月底结束问题银行的建设，在市国家干部教育中心统一发布，供全体系统干部参考。4.训练兵考试时间和方法。系统范围的职业训练兵考试将在7月进行。时局统一时间，统一出题，笔试方法，时局和各县九局分设考场。各军区在时局规定的时间内组织和评分考试。5.性统计。每个单位练习得分=参考人员总得分/参考人员数。(b)工作比较1.参加人员。各部门以“自愿注册组织推荐选拔”的方式，选择训练兵考试分数等市政府各部门推荐的人员。未参加连兵考试的人必须参加非考不可的考试，但其成绩只限于训练兵复试，不包括各部队的非考不可。2.武术形式。非政府由市政府各相关领导部门组织，相关部门合作。各岗位由行政管理、征收管理评价、纳税服务职务分别选择笔试、稽查职务为笔试现场比赛、信息技术职务为期末考试现场比赛形式。3.武术考试题。非事务问题按照各部门所属的职业组织出题，具体出题形式、数量、比率、分值按照各部门协调相关部门组织参酌决定。如果考试类只涉及一个科，则负责那个次要的问题。各职务笔试部分不再按特定职务划分，各职务设置一份试卷，由主管部门组织集中考试。机器考试，现场比赛部分由相关职务类别牵头部门实施，税务不良辞职笔试和现场比赛分费为4: 6，信息技术直视考试和现场比赛分费为6: 4。税务稽查、信息技术职务的具体比较方案由监察局、信任中心另行制定并发出。武术考试内容：公共知识部分和专业技能部分公共知识部分第十八届以后，包括党和国家的各种主要方针政策、立即党规、主要财政和税制改革政策、税收基本政策规定、诚信政治规定、公文处理等共同基本知识。专业技术部分管理类别：包括人事、政府管理、财务管理和党务公团青年女性职务的基本理论和主要职位技能，重点强调干部管理、全国税收征管规范等相关法律法规，党员教育、管理、服务和发展相关知识；文件编写和文件处理，舆论紧急信访和其他紧急问题应对控制，特别工作和大规模活动组织计划，绩效管理，廉政知识；国有资产管理、资产分配、预算会计管理、地方税系统财务管理系统和相关工作、行政单位会计标准和会计系统；税法执行检查员、税法执行责任制、税法执行错误的责任调查和内外审计；物流管理等技术。征收和管理评价类别：包括税收管理法、税收政策规定、行政复议、行政诉讼、与税收有关的法律法规、税收征收和管理规范、税收风险管理等。致力于税收征收管理规范、税收风险分析及应对实践等。税务稽查类别：包括税务行政法、税收政策规定、税务相关法律规定、审计工作规定等稽查相关制度文件、财务会计处理、审计管理和审计方法、电子审计、税务稽查风险及预防等基本内容。重点强调了监察税源管理、随机监察、国税联合监察、执法程序、监察选举案和事前调查分析、疑问验证、确保和确认稽查证据、审判案件、制作稽查文件、司法应对等技术力量。税捐服务分类：包含税捐政策法规、税捐相关法律法规、税捐服务规格等的基本摘要。专注于快速税务处理、规范化服务、突发应急处理、税务咨询等技术。信息技术类：包括基础设施管理、网络安全管理、数据库管理、软件开发、应用系统操作和维护等基本内容。重点关注信息系统运行和运行监控、网络安全风险防范、“internet税收”、税务数据分析挖掘和应用。时局非部活动结束后，将按照州政府的要求选拔优秀人才，组成国家队，参加州政府的各岗位工作非税。4.非军事时间。系统范围的比较考试将在7-8月组织。5.性统计。每个单位比较得分=参考人员总得分/参考人员数。四、结果评估和应用结果评估1.集体表彰。根据团体工作训练兵考试分数、无考试分数情况、地方自治团体参加人员确定各部队的综合成绩。集体训练费无综合成绩=在各部队的训练成绩*30%在各部队的大武圣和*60%的参与度无数*10%。时局对综合成绩排名前六的机关进行了通报表彰。2.个人表彰。表彰在各岗位取得优异成绩的前6人，根据市当局业务大务和岛国业务参与大武成成果选拔了12名职工。对在省、市事业竞争中取得优秀成绩的团体和个人，根据组织绩效评价，根据加减、分分的规定，给予相应部队和个人相应的加分。在地方、时局商业竞争中取得优秀成绩的个人将优先考虑评价、各种专业人才池选择、学习教育、组织选择等。五、组织领导时局是活动指导组，主管局长是组长，干部训练中心主任是副组长，市政府各部门主要是领导组成员，领导调查事务处位于干部训练中心。领导班子负责对“职工队伍工作安排”活动的整体组织调整，各岗位的练兵费活动集中在领导班子的组织下开展。六、相关工作要求提高认识，重视开展业务大务活动，迫切需要加强干部的工作质量和能力。各部门要充分认识到训练兵非务活动的重要性和必要性，有效提高对提高素质能力的责任感和紧迫感，将“岗位大连兵业务大武艺”活动作为重点工作，在思想、组织、制度、措施等方面做好，纳入年度业绩评价范围，提高评价激励。加强领导，细化措施各军区要制定本部队“对直联兵业的准备”实施方案，加强组织领导，周密计划执行，积极创新军事训练的方法。对工作的弱点和干部工作质量的弱者，要及早计划部署，进一步细化实施方案和推进措施，加强重点、优势，补充短板，使活动取得扎实的成果。调整联系，做好实施工作时局各部门要根据工作职责，按照分工，妥善处理军事费问题银行设立、考试提案、工作调整、组织执行等各种工作。各军区统一平衡，科学安排，正确处理“岗位大连业务大武术”活动和日常工作之间的联系，合理安排技术时间，一起研究、安排非训练兵活动