2020年【推荐】企业工会工作总结4篇

建议企业工会工作四个总结1.召开第二次委员扩大会议，总结和审议去年全省工会工作，部署今年的工会工作。会上，省会城市和各市电信工会签署了20xx工作目标责任书，对工作任务进行分解和量化，加强基层工会目标管理，确保全年任务完成。同时，省电信联盟资金审查委员会召开会议，审查全省工会去年的财务状况和今年的财务预算。2.重点放在新修订的工会法研究上。年初，省会组织全省各基层工会参加中华全国总工会组织的工会法知识竞赛，全省6723人参加了竞赛。12月，全省电信职工将参加安徽省总工会组织的“20xx45普法学习考试”。3.对安徽电信员工的思想状况进行了调查。省会城市思想政治工作部门和省公司对全省职工的思想状况进行了问卷调查。问卷调查的内容包括员工对电信企业改革和发展的看法、_ _电信和安徽电信面临的竞争形势和环境、电信对外服务和企业民主政治建设。该省主要企业的三级管理人员和以下人员参加了问卷调查。本次调查共发出11，031份问卷，回收有效问卷10，259份。有效问卷回收率为93%。经过仔细的统计，形成了一份书面调查报告。安徽电信实业集团有限公司也开展了这项活动。共发放了1，664份调查问卷，收回了1，609份，回收率为96.7%。有效问卷1436份，形成书面调查报告。1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会重点实施省公司人力资源部发布的安徽省电信系统集体合同(参考文本)和安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定，并结合当前企业改革发展实际，根据省会要求，各基层工会修改了原集体合同。同时，为加强劳动争议调解，发布了关于成立劳动争议调解委员会 _，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市级分支机构修订、更新和重新签署了集体合同，并在48个单位的主要行业设立了劳动争议调解委员会。2.认真贯彻落实省公司党组发布的安徽省电信企业职工 _实施细则。截至11月底，全省已有16个市级电信分公司、1个直属单位和23个工业企业单位召开了职工代表大会。各单位在召开职工代表大会时，认真履行职工代表大会的各项职权：听取总经理的行政报告，审议批准职工收入分配办法、奖惩办法、企业年度财务预决算，审议决定有关职工福利的问题等。审查集体合同的工作表现，对领导干部进行民主评议，会前向上级工会汇报，会后向职工 _情况报告表汇报。3.加强企业事务的宣传。根据省公司去年在全省开展的企业事务宣传专项检查，针对检查中发现的问题，修订发布了安徽省电信公司企务公开工作实施办法企业事务宣传办法。9月中旬，在滁州召开了“标准化服务分支机构成立暨企业事务宣传论坛”。会上，三大行召开了企业事务宣传大会，会后下发安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则。1.为提高通信质量和电信服务，举行了各种形式的特殊劳动竞赛。20xx年，全省组织了统一竞赛，包括：长途光缆线路全年无障碍竞赛、安徽电信大用户服务劳动竞赛、星级标准服务员评选、全省电信员工岗位培训、技术竞赛、合理化建议“创新竞赛”、网管业务分析等主要内容，以及电信新业务劳动竞赛。特别是，7月，省公司和省电信工会在全省开展了“岗位培训和技术竞赛”活动。全省各单位高度重视，广泛开展宣传和发射，制定活动计划，组织比赛，选拔优秀运动员参加比赛。9月24日至25日，合肥举办了全省电信员工业务技术大赛。来自各城市分公司和省工业集团的18支队伍参加了由158名选手参加的四个项目的竞赛：光缆连接测试、光缆连接密封、新业务终端安装调整测试和业务技能。为了号召员工为企业的发展提供建议，5月在全省开展了合理化建议活动。全省共收集合理化建议2183条，主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新。在各城市分公司推荐的基础上，省公司和省电信联盟于9月联合发布了一份文件，对收到优秀建议的24名员工进行表彰。2.创建文明产业的力度加大。近年来，安徽电信开展了以星级标准化服务为基础的文明行业活动，极大地提升了安徽电信的形象和服务形象。为此，各省级公司和省会城市在全省范围内开展了“十佳服务窗口”和“十佳服务员工”评选活动。根据省文化通信委员会的统一部署，结合安徽电信企业的实际情况，20xx年，在巩固和完善业务和维护窗口建设的同时，文明行业创建活动将向农村分支机构拓展。省会城市制定并发布了农村标准化服务分支机构建设指导意见，确定并实施今年20%的农村标准化服务分支机构建设。6月中下旬，省会城市对安庆、滁州、黄山、芜湖4个分支机构的8个县办事处的11个分支机构的设立进行了检查和调查。调查发现，滁州分局的设立非常有特色和扎实。省城有关部门和省公司给予了及时指导。根据集团公司颁布的新电信业务标准和规范，滁州分公司从分公司服务、管理、任务完成、环境四个方面经过多次摸索，形成了分公司的组建经验。9月11日至13日，“企业标准化服务分支机构和公共工作论坛”在滁州召开。会后，省公司和省城联合发布安徽电信创建规范服务支局标准。这次会议对全省的建立起到了很大的推动作用。3.举办了题为“全省电信职工奋斗奉献之歌”的演讲比赛和巡回演讲。5月，省电信联盟举办了“全省电信职工奋斗奉献之歌”演讲比赛。参赛者用生动的例子讲述了电信员工在日常工作中的奋斗和奉献的感人故事。这些发生在我们周围的普通人和事件，在员工中引起了强烈的反响，使员工受到了爱、奉献、顾客第一和努力服务的良好教育。为此，省电信联盟组织部分获奖者于7月15日至18日和8月5日至9日在全省10个城市进行了两轮讲座。1、继续做好职工的待遇和休养工作，维护职工的切身利益。从6月中旬到8月底，662人在省外的6个休养中心接受了治疗3月初和5月，为了切实做好贫困职工的送暖工作，省电信局下发了关于建立健全困难职工档案 _，明确了贫困职工的范围，对贫困职工档案实行动态管理，建立全省贫困职工档案，使贫困职工档案工作制度化、规范化。这项工作已经在全省开始，并于11月底完成。4月和7月，制定并发布了安徽电信公司优秀员工评选办法。9月，安徽电信四位同志荣获“省劳动模范”，两个单位荣获“先进集体”称号。5月1日前夕，安徽电信工会向集团公司推荐了13名优秀经理和员工。这13名员工在中国电信工会第一次会议先进生产者和优秀管理者表彰大会上受到表彰。1.“先进工作者之家”的建设仍在继续，省电信联盟建立了三个“先进工作者之家”。20xx年上报并通过检查的13个省级电信工会“先进工作者之家”受到表彰和奖励。2、加强工会组织建设，建立健全工会组织。引导部分基层工会如期举行换届选举；4月，安徽电信工会女职工委员会成立。10月，安徽国脉信息产业有限公司奉命组建工会组织。11月，省会城市的领导也对雇佣工人进行了调查。3.目标管理得到加强。通过分解、量化和征求各单位意见，工作目标责任书已与各市电信工会签约。对去年工作目标的完成情况进行了评估，对目标完成情况较好的单位进行了表彰和奖励。为充分表彰在企业两个文明建设中做出成绩和贡献的优秀工会干部和工会积极分子，11月印发了安徽电信优秀工会干部和工会积极分子评选表彰办法。4.加强信息交流和沟通力度，切实做好外事工作，继续做好安徽电信工会信息简报工作。目前，已经汇编和分发了29期。4月，还召开了全省工会信息工作座谈会，对上一年度的先进信息工作单位、优秀信息工作者和良好信息进行了表彰。5.做好工会财务工作。6月，省电信工会财务工作会议召开。会议认真传达了省财政工作会议精神。审议通过了安徽省电信工会财务工作竞赛办法20xx工会财务决算和20 xx工会财务预算，并对工会资产管理进行了安排和要求。6.工会干部培训得到加强。7月，为该省电信行业的工会干部举办了培训班。今年，从全国各地选拔了许多工会干部，并派他们参加不同层次和内容的工会干部培训班。为了促进新电信业务的快速发展，各省级公司在认真分析自身业务状况后，对全年的综合业务数字网、数字用户线和局域网业务的发展目标提出了新的发展要求。省会城市和省级公司共同决定在全省范围内开展新电信服务发展的劳动竞赛，目前正在进行中。从各地的竣工情况来看，竞赛有效地促进了发展。1.召开社区工会会员大会，讨论社区工会会员之间的具体分工。2、各地区单位对农民工、私营企业主要做好基本情况的调查，掌握思想动态和要求，积极引导他们加入社区工会组织。1.在社区的“工人之家”为员工和工会成员提供学习和娱乐场所，并接受员工或工会成员的投诉社区是我的家，建设取决于每个人。千方百计搭建社区居民服务平台，引导和鼓励工会会员、社区居民和群众自觉参与和关注社区建设，为社区建设出更多的金点子。积极配合社区党总支“为人民服务”的长效机制，组织工会会员积极参与为人民服务的社区活动。1.为社区居民提供政策咨询和再就业岗位，引导、鼓励和支持失业人员组织起来就业和自谋职业。2.积极协助和参与党支部和居委会对独居老人和残疾居民的关心和帮助。进入xxxx以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层单位的大力支持和配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，加强自身建设。根据年初的工作计划，结合自身特点，工会充分调动了员工的才能和才干，全面落实了依靠发展、与时俱进的方针，组织和引导员工积极开展“创先争优、和谐发展”主题活动。推进企业民主管理，推进员工素质工程，推进企业文化建设，促进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，上半年较好完成各项任务，取得一定成效。文化公司工会以监督之窗为载体，进一步增强工会干部的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识，加快工会干部的理论化、知识化和职业化进程，提高工会干部的整体素质。文化公司工会积极参与各项经济工作，注重稳定和发展，发挥工会之间的桥梁作用，使广大员工了解集团公司的发展方向，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发员工的才能，为集团公司的持续稳定发展找到对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战。开展集思广益活动，征求好的建议，为企业发展征求好的建议和意见，促进集团公司持续健康发展。在工作中，我们深刻认识到，为了使企业做大做强，我们必须培养一支政治素质高、技术熟练的员工队伍。要实现这个目标，最有效的方法是组织企业工会。xxxx上半年，文化部门共吸收了22名新成员，为集团工会注入了新鲜血液。依托工会组织的特殊作用，为企业的稳定、健康、快速发展起到了保驾护航的作用。文化公司工会围绕“安康杯”知识竞赛，教育员工树立紧迫感、危机感和责任感，充分调动员工的积极性和创造性。围绕“强化内部质量，树立外部形象”的中心思想，我们积极开展宣传发动工作，通过板报、函电等形式，及时表扬比赛中的好人好事，在公司上下掀起了一股学习榜样、追赶目标的劳动竞赛热潮。有些同志利用年假学习和练习基本技能。通过一系列的竞争活动，员工的业务知识熟悉度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平进一步提高，业务处理能力显著提高，业务发展日新月异。公司的工会干部关心员工的生活，为群众做好工作。工会成员注意待在“家里”，利用节假日和晚上休息XX党委和政府高度重视加强XX工会自身建设。一方面，XX党委和政府把工会工作纳入党的建设范围。工会工作应在市场经济发展中处于重要地位，年初安排，年中检查，年底评估。另一方面，这些活动的资金是有保证的。XX党委和政府每年都拨出一定的经费，XX工会根据情况需要，拿出新的载体开展好活动。在抓好XX工会自身建设的同时，我们把