立体式劳工关系风险规避PPT课件

1、劳动合同法实施以来出现的新问题、劳动争议件数显著增加、劳动合同签订争议件数增加了数倍、劳动合同终止和终止争议件数增加了数倍、有关劳动工资的争议件数逐渐增加。8703010劳动者最近出现了有关加班工资的争议事例大幅增加的趋势。概述，2，促进就业法劳动者依法享有平等就业和自主就业权。劳动者根据民族、种族、性别、宗教信仰等不受歧视地就业。如何对招聘广告内容的正当性、招聘篇、一般雇佣歧视主要是什么？企业在招聘广告中提出什么样的招聘条件和对求职者的选择要求不是就业歧视。3、求职者的知情权雇主聘用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危险、安全生产状态、劳动报酬、劳动者需要了解的其他情况等。用人单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实表明这一点。4，就业促进法招聘人员在面试时如何知道求职者的信息？不是非法的。招聘司机。4，深圳经济特区和谐劳动关系促进条例招聘人员应以聘用人，传染病病原体携带者为由，拒绝聘用。但是经医学验证的传染病病原体携带者在排除治愈或感染嫌疑之前，不得从事法律和行政法规、国务院卫生行政部门禁止的传播传染性疾病的容易事业。如何避免求职者的身体状况和企业雇佣的关系，招聘篇，求职者的身体原因拒绝雇佣的企业的尴尬？5，国家劳动部规定，“同工同酬”规定，用人单位对同一工作支付等量劳动，对取得相同劳动成果的劳动者支付同等劳动报酬。由此可见，同工同酬必须同时具备以下三个条件：(1)工人的工作岗位和工作内容相同。(二)在同一工作岗位上，支付与他人相同的劳动量；(3)以相同的工作量取得了相同的工作成果。同工同酬，工资和福利骑士。6、可以参考的上海省是劳动法制定的基本规则，雇主必须严格遵守。但是，不能因为劳动者的个人差异，而将劳动者是否在同一职务上工作作为“同事”的标准，而是要综合劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许雇佣单位相应地改变劳动者对对方工作的工作班次。如何掌握相同工作工资的标准，例如分析：年终奖金问题中容易出现的问题，工资福利篇。7，劳动法第23条劳动者的加班工资计算为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资不能低于市政府公布的sar最低工资。加班工资标准的确定方法，报酬和福利骑士。8，深圳市中级人民法院指令：雇主应按照劳动法第44条的规定向工人支付加班时间工资补偿，工人加班工资计算标准应为正常工作时间工资，雇主不属于正常工作时间工资、津贴、补贴和其他项目。约定的正常工作时间工资低于当地最低工资的情况除外。双方同意在劳动合同中计算加班工资的标准值，或者在工资单上提出加班工资的标准值，雇主也按照该标准支付劳动者的加班工资，据此制定工资单，该工资单也确认为劳动者的签名。在这种情况下，可以认为双方的承诺没有达到最低工资，就将相应的加班工资标准标准作为加班工资的计算标准。如果雇主按照该标准向工人支付的工资符合法律规定的加班工资计算标准，雇主将被认为已经全额支付了加班工资。，关于加班工资基本的协议和争议处理，补偿福利文章，9，深圳中级人民法院指令：劳动合同签订时，工人和雇主同意的工资是否包括“包括加班工资”、“实行工资制”或实际上没有约定支付密钥的工资是否包括加班工资，但雇主已有证据表明，已支付的工资包括正常工作时间工资和加班工资，工人每小时的工资如下：时间工资=议定的薪金(21.75天8小时合同的薪金中包含的正常加班小时数l50%合同包含在薪金中的休息日加班小时数200%合同包含在薪金中的法定节假日加班小时数300%)。以上述方法计算的工人的时间工资低于法定最低工资，将无效。工人的工资最低工资是基本工资，超过法定工作时间的是加班时间，加班工资是最低工资，要按照法律规定的标准计算。合同职业工资中标记为“包括加班工资”的问题处理，补偿工资司机，10，深圳中级人民法院指令：双方同意实施绩效工资制，但根据现有证据，通常无法确认工作时间工作定额，根据劳动者的工资、工作时间和法定加班乘数，换算的时间工资低于最低工资标准，可以确认雇主支付的工资已经包括加班工资。广东省员工工资支付条例和劳动合同法都规定，实行雕塑工资制的雇主科学合理地确定劳动定额。但是实际工作中，也有生产产品发生重大变化等没有规定业务定额的雇佣单位，在这种情况下，超时津贴不能按绩效工资计算。因此，应换算为标准工资制，以工人的工资、工作时间和法定加班的倍数为基准，计算雇主支付的时间工资是否低于最低工资。为了实施雕塑工资制，处理加班纠纷，工资福利部，11，劳动法将时间制分为3种：标准时间制；不定期工作时间；兼职综合计算，兼职不定期工作：不执行上述加班工资计算，综合工作时间的法定节假日应支付300%的工资，其余加班时间应按150%的标准支付加班工资。选择适当的工作时间，尽量加班，报酬和福利司机。12、深圳市中级人民法院指令：雇主每周工作6天，每周工作40小时以下，应允许。这个工作系统是标准工作时间系统。一周工作6天需要加班吗？补偿福利文章，13、深圳市中级人民法院指令：劳动者和雇主同意的业务价格收回后支付，应证明本承诺有效。如果职员要求升职工作，必须达到约定的条件才能得到支援。劳动者离职的情况，工作缴费支付周期应在一个月内，雇主应立即支付。如果工作扣除承诺收回货款后支付，雇主可以在条件表现后支付。业务提举工资的纠纷处理原则，赔偿优惠条款，14，法定年假和企业自身年假之间的差异和联系处理方法，工资单福利文章，以下是企业的年度休假规定：15，深圳市中级人民法院指令建议：用人单位执行劳动合同法年以前制定的规章制度，虽然没有经过劳动合同法第4条第2款规定的民主程序，但内容不违反法律、行政法规和政策规定，向劳动者宣传或通知，可以用作用人单位的聘用管理标准。如果实施劳动合同法，雇主在制定、修改与工人直接利益有关的规定或重大事项时，不经过劳动合同法第4条第2款中规定的民主程序，原则上不能成为管理雇用单位雇用的依据。但是，规定或重大事项的内容没有违反法律、行政法规和政策规定，没有明显的不合理情况，并向劳动者宣传或告知了这一情况，劳动者没有异议，可以作为劳动仲裁和人民法院审判的依据。劳动合同法第4条第2款中规定的“平等协商决定”主要是程序要求，如果平等协商不能达成，最终决定权在于雇员。与制定企业规则和法规相关的问题，员工关系管理文章，16，深圳市中级人民法院指令：从聘用之日起一个月内，工人和雇主在劳动合同问题上的协议不一致，雇主提出终止劳动关系的建议，不需要支付经济补偿金，但要依法向工人支付实际工作时间的劳动补偿。进入公司一个月内的合同协商不可缺少，职员关系管理部，17，深圳中级人民法院指令：用人单位自聘用之日起一个月以上未与劳动者签订合同的，用人单位自聘用之日起一个月以上，从下一日起支付双倍工资，直到双方签订劳动合同的前一日为止。但是雇主有充分的证据证明没有签订劳动合同的原因完全在于工人，因此，无可指责，雇主不必支付两倍的工资。劳动合同期限满了，劳动者继续在雇主工作，雇主在劳动合同期限超过一个月的过去一年以下未与劳动者签订劳动合同的，将参照前款处理。未签名的原因是职员的2倍工资，职员关系管理文章，18，深圳市中级人民法院指令：企业集团将员工派遣到下级法人，或者将员工转移到下级法人单位之间，按员工和该机关签订的劳动合同确认劳动关系，如未签订劳动合同，则按工资关系确定劳动关系。决定企业集团内员工流动的劳资关系，管理员工关系的文章，19，深圳市中级人民法院指令：雇主聘用达到法定退休年龄但没有享受基本养老保险待遇的人，双方之间形成的雇佣关系可以根据劳资关系进行处理。用人单位已经接受基本养老保险待遇或领取养老金的人，双方之间形成的雇佣关系应作为雇佣关系进行处理。如何使用退休人员对企业有利。职员关系管理部，20、深圳市中级人民法院指令：在执行固定期限劳动合同中，一方当事人未经另一方当事人同意，单方面将原劳动合同变更为没有同期劳动合同，不支持。工作了10年，但合同到期未到期的固定期限合同，职员关系管理部，21，在可供参考的上海地区，合同期限更新为照顾工作人员的特殊情况，因此延长，而不是合同解除时间。劳动合同法第45条还规定：“劳动合同期限到期，如果本法第42条有规定之一，劳动合同在该情况消失后，应继续到终止为止。”在法律对终止没有特别规定的情况下，违反有关终止合同的相关规定，自由扩大解释，不得包括无固定期限合同签订的结果。因此，如果法定续约理由消失，合同自然终止。法定巡视欧元职员工作了10年以上，能否成为签订无固定合同的理由？员工关系管理文章，22，可参考的上海地方法规劳动合同法第35条，劳动合同变更应以书面形式进行。这里的书面要求是发给劳动者的工资、职务变更通知等。因为随着劳动合同的继续履行，劳动合同双方的权利义务本身只能不断变化。随着劳动者工作时间的增加，休假、奖金标准自然改变等都是劳动合同的变更。因此，在依法变更劳动合同方面，可以通过文字记录或其他形式证明的情况下，可以视为“书面变更”。如何理解劳动合同的变更形式，员工关系管理文章，23，案例：公司聘用时签订雇佣合同，其工作地点是上海。一年后，公司为了在现场分支机构工作，需要派遣相关职员的情况下，在与该职员协商变更工作地点的情况下，该职员不接受的情况下，公司感到无力。示例：工作地点合同变更，员工关系管理文章，24，深圳市中级人民法院指令：用人单位变更名称、法定代理人、主要负责人或投资者，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作期限应继续计算。劳动者因该原因要求解除劳动合同，如果雇佣企业(投资者)需要支付经济补偿金，则不支持。股东的变更不影响劳动合同的履行。职员关系管理部，25，深圳中级人民法院指令：雇主在合同期间以“最后逐步停产”或“诱导竞争”等形式单方解除与工人的劳动合同是违法行为。上次淘汰和解雇员工不合法，员工关系管理文章，26，深圳市中级人民法院指令：雇主在劳动合同期限到期前通知工人不要上班，但在劳动合同期限之前正常支付劳动者的工资，则认为雇主提前通知工人合同到期后终止双方的劳动合同。合同即将到期的选择性处理方法，员工关系管理文章，27、深圳市中级人民法院指令：用人单位在深圳行政区内转移，劳动者因此提出解除劳动合同，向用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不支持。雇主由深圳市行政区转移到深圳市行政区外，可以根据劳动争议调解仲裁法第40条第1(3)款的规定，支持工人支付经济补偿金的要求。如果1月1日入职的员工需要为6月30日的合同解除支付补偿金，那么该补偿金是如何支付的呢？应该支付半个月的工资还是一个月的工资？可供参考的北京地方法规民事诉讼法第48条和第49条所涉期间的开始和计算与劳动合同法的相关条款一致，并从第二天开始计算； 民法通则第19条提到的“以上”、“申诉”(合同期限)的定义应符合劳动合同法第150条第5款的规定。员工关系管理文章，29，深圳市中级人民法院指令：劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资计算中，工资除正常工作时间工资外，还包括劳动者的加班工资。工人已经收到的年终奖金或年终双薪在纳入工资标准时，每年要平均分摊12个月。雇主在雇用之日起一个月内不签署劳动合同，就要按月付给工人双倍的工资。其中，领取2倍工资不包括在经济补偿金或补偿金的计算标准中。年末奖金在支付补偿金时如何处理，职员关系管理部。30，深圳中级人民法院指令：雇主非法解除或解除劳动合同，赔偿款应按照劳动合同法实施条例第87条和0103010第25条的规定支付。但是工人们也不支持雇主因没有提前30天通知解除劳动合同而被要求追加支付一个月的工资。在要求解除违法的情况下，对代理通知书的支付也不支持索赔，职员关系管理部，31，深圳中级人民法院指令：如果雇主与工人之间在劳动合同中达成协议，每份合同履行期限到期后，雇主将支付“解约补偿”，或者雇主因合同到期支付补偿金后，雇主继续劳动关系，雇主应在支付工人经济补偿金的时候连续工龄支付，但应扣除已收到的金额。每个合同到期的“合同补偿”可以吗？员工关系管理文章，32，深圳中级人民法院指令：双方同意解除劳动合同后，雇主向劳动者支付的补偿金或违约金标准不同于法定经济补偿金标准，应判定无效。，协议补偿金是否低于法定标准或高于法定标准，员工关系管理文章，33，深圳市中级人民法院指令：用人单位和劳动者必须在非竞争限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位没有按照约定支付经济补偿。劳动者可以要求自己的个人单位在违反合同之日起30天内支付雇主尚未支付的经济补偿一次，继续履行合同；如果工人在30天内不要求一次性付款，可以通知雇主解除竞业限制协议。用人单位在非竞争限制条款中约定的违约金高于实际损失的情况，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以根据劳