固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别(英文对照)

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的差异differenciesbetweenfixed-termlaborcontractandunfixed-termlaborcontract 劳动合同法强调制定没有固定期限的劳动合同，是广泛的使用者和劳动者在范围内引起了很大的振动。toguaranteetheimplementationofthelong-term-labor-contract system，the Labor Contract Lawemphasizesontheconclusionoftheunfixed-term laboratories，whichcausesagreatperplexityamong随从和随从无限期的劳动合同真的是洪水猛兽，真的可怕吗？大规模的苏格兰威士忌？ 真的是特里吗？本论文想通过固定期劳动合同、固定期劳动合同的解除和终止条件和责任的比较，说明没有固定期劳动合同和固定期限劳动合同的不同，揭示了没有固定期限的劳动合同的本质。thistattiondinstoemplacatinthedifferencesbetweenthefixed-termlaboratcontractsandtheunfixed-term laborcontract，torevealthenatureoftheunfixed-termlaborcontractthroughthecomportionoftheconditionandliabilitiesofprematuretermination和termination1、用人单位解除劳动合同条件差异diffirentersofthectionforprematurelyterminatingthelaborcontractbytheemployer1.1使用者解除一定期间劳动合同的条件desticationandurwhichtheemployercouldprematurelyterminatethefixed-termlaboratcontract根据劳动合同法的规定，在一定期间的劳动合同下，劳动合同在满足以下条件的情况下被解除the fixed-termlaborcontractmaybeprematurelyterminatedbytheemployerduetooneofthefollingconfolllityinaccordancewiththelaboratcontlaw :1.1.1使用者与工人协商一致的theemployerandworkermamutualagreementuponprematuretermination；1.1.2、使用者因工人过失而解除，包括：theemployrprematurlyterminatestheccontractduetothedefaultoftheemployee，including:(a )工人在试用期内被证明不符合录用条件的；ithasebenerprovedthe员工desoftherecruitmentrequirementsduringthe宣传周期；(b )工人严重违反用人单位的规章制度的；theemployeeisinseriousviolationofthebylawsoftheemployers；(c )工人严重失职，做了不正当行为，给使用者造成重大损失的theworkercausessevereredamagetotheemployerduetogravenegligencetohisdutiesorseeking私有benefits(d )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本部门完成工作任务有重大影响，或委托用人单位比特提交，拒绝不修改的情况theemployeestablishllorrelectingwhetheeperthesametime，which may causeseriousingnonthefullilmentofhisworkeddbytheemploymer，or the employeerefousesstomakeacontrecontionaftheemployerharrequirementheotherlaborrelationwithother employer；(e )工人利用欺诈、威胁的手段或者人的危险，在违反真实意义的情况下缔结或者变更工会另外，劳动合同无效的情况下lobileconncludeoramendmentunderthefraud，menacefromtheemployeeorundertheemployersprecreariouspotionofwhichtheemployeetakethe高级、whichiscontrytotheemploerstruewill。(f )工人被依法追究刑事责任的。员工是专业的监护人1.1.3、使用者因法定原因被解除，包括：theemployrprematurelyterminatesthecontractduetothelegalcauses，including:(a )不是工人生病或工人受伤，而是在规定的医疗期间届满后不能从事原工作，使用者也不能另外安全从事排队工作的theemployeefallsillorisingedforanon-work-related reason，and is not able to bear the originalportifyatertheiveationofthemedicaltreatmentperiodaspresscribed，nor can he assume any other按位置排列employer；(b )工人不能胜任工作，经过训练，或调整工作岗位，仍无法胜任工作的；theemployeeiincapableoffulfillinghisjobandremainssoaftertranedorpositionadjusted；(c )签订劳动合同时所依据的客观情况发生很大变化，无法履行劳动合同，使用者与劳动者合作关于变更商品、劳动合同内容没有达成协议的；theiverivecricalminstanchtheconclusionofthelaboratoriescontractisbasedhasaltered基准值，hiwhichresultesinthelloballcontisunabletobperformed，and no agreementconconnerningthemodicationofcontentofthelaborcontracctisreaddifyderectingafterdiscussionbythey .employer and the employee；(d )使用者按照企业破产法的规定进行重整的122222222222222222222222652(e )用人单位生产经营出现重大困难的；theemployerfacesserousdifficultiesinproductandbusinessoperation；(f )企业转产、重大技术革新或经营方式调整、变更劳动合同后仍需要裁员的；employer has changed products，medimaticatintechnologicalrenovation，or adjusted the form of商业操作，whichwhichressultintherrequirenttocutdownofworkersevenafteraltering the labor contracts；(g )其他在签订劳动合同时所依据的客观经济状况发生很大变化，无法履行劳动合同的。“theobjectiveeconomiccircumstance，onwhichthelaboratoriescontractisbased，hasalteredandistry”那个没有实行。1.2使用者没有固定期限解除劳动合同的条件desticationourwhichtheemployercolludepramaturelyterminatetheunfixed-termlaboratcontract根据劳动合同法的规定，在满足上述1.1.1至1.1.3的条件的情况下，使用者可以解除劳动者的固定期限劳动合同。 也就是说，在没有固定期限的劳动合同和固定期限的劳动合同中，使用者解除的条件是一致的。2222222222222222000006lobilecontractionalycricrumanstancesmentodinarticle1.1.1to1.1.3. thatis，for an employer，toprematurelyterminatethelaboratoriescontract，eitheritisafixed-termlaboratcontract，or it is a unfixed-termlabor contract，the conditions are totally the same。2、用人单位解除劳动合同的限制条件limitationsofprematurelyterminatingthelaborcontractbytheemployer根据劳动合同法的规定，劳动者有以下情况之一的，使用者不得根据上述1.1.3的规定解除劳动者劳动合同既不是一段时间的，也不是一段时间的inaccesofanyofthefollowingcircumstancesofanemployee，theemployercannoprramaturelyterminatetheemployeeslobarcontaccorticaccordingttotheefore-mentodprovisionedof1.1.3，whateveitisafixed-termlaborcontractorunfixed-term laborcontract:(a )，从事职业病危害作业的工人没有进行离冈前的职业健康检查，或怀疑职业病患者在进行诊断或医生观察期间的theperenterfoumedeconductsthejobexpersinghommontooccupationaldiseasehazardshasnotgone。“throughanoccupatialhealthcheck”位于“leav